Особенности установления испытательного срока

На сегодняшний день, при оформлении на работу, установление периода стажировки частое явление. Его основополагающим преимуществом для сотрудника и для руководителя компании является упрощенный процесс прекращения трудового соглашения в срок, указанный как “пробный”. На протяжении всего периода стажировки кандидат на вакантный пост обладает аналогичным набором прав, как и остальные сотрудники компании, которые не проходят испытательный срок или давно устроены.

Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Стажировка назначается в отношении каждого сотрудника. Период испытаний устанавливается при оформлении на работу. Для рядового трудящегося, который заключает трудовой договор, это минимум полгода. Также испытательный срок назначается при приеме на работу сотрудников руководящей должности.

Если руководитель компании устанавливает подобную проверку не оповестив подчиненного о наличии испытательного периода, он нарушает трудовые права гражданина. Условия стажировки в обязательном порядке оговариваются при заключении трудового договора. Если подобные сведения в акте отсутствуют, испытательный период не проводится.

Сколько может длиться?

Испытательный период может пройти любой желающий сотрудник. Начиная от простого рабочего, заканчивая представителями руководящих должностей.

Продолжительность периода стажировки отличается в зависимости от вакантной должности и длительности действия рабочего договора.

Длительность испытательного периода по ТК РФ:

• Три месяца для обычного рабочего;
• Шесть месяцев для сотрудников руководящих должностей;
• Две недели, если оформляется срочное рабочее соглашение на полгода.

Оформление сотрудника на испытательный срок

Профессиональные отношения между руководителем компании и работником оформляются надлежащим соглашением. В случае назначения периода стажировки, он указывается в договоре в виде отдельного пункта. Если информация об испытательном сроке отсутствует в соглашении, значит стажер принят на работу на общих условиях. Поэтому, уволить трудящегося не представляется возможным без наличия законных оснований.

По срочному трудовому договору

Оформление срочного трудового соглашения отличается от обычного соглашения.  70 статья ТК РФ гласит, что назначить кандидату на вакантный пост период стажировки невозможно, если он принимается на работу на срок менее двух месяцев.

Если работник оформляет соглашение на срок от двух месяцев до полугода, продолжительность стажировки составляет не более 14 дней.

При заключении срочного трудового соглашения на срок от полугода до нескольких лет, испытательный период назначается на общих условиях, которые могут зависеть от должности принятого работника.

Когда испытательный срок не устанавливается?

При оформлении на работу определенных граждан, период стажировки не устанавливается. Обосновано это тем, что трудящиеся относятся к категориям людей, в отношении которых нельзя применять общие правила принятия на работу.

Перечень граждан, которые принимаются на работу без испытательного срока:

• Женщина в положении;
• Женщина, у которой есть маленький ребенок, возраст которого составляет не более полутора лет;
• Несовершеннолетний гражданин;
• Работник, заключивший контракт на два месяца;
• Гражданин, который получил диплом о высшем образовании по специальной программе с аккредитацией государства. Также он должен устроиться на работу в течение года по окончании периода обучения;
• В отношении претендентов, приглашенных на вакантный пост;
• Работник, который был переведен с постороннего учреждения по соглашению руководителей компаний;
• В отношении сотрудников, которые по результатам конкурса приглашены для замещения вакансии.

Оплата

При оформлении рабочего соглашения указывается размер зарплаты сотрудника, которую он получает стабильно, вне зависимости проходит он проверку при устройстве на службу или нет. Заработная плата в период стажировки должна выплачиваться в полном размере в соответствии с выполняемой работой и должностью, которую занимает сотрудник. Статья 70 ТК РФ гласит, что работник, на испытательном сроке обладает правами и обязанностями, указанными в трудовом праве. Их нарушение влечет за собой ответственность.

При оформлении срочного трудового соглашения с испытательным сроком, оплата трудовой деятельности сотрудника представляет собой ежемесячный оклад, обозначенный в контракте.

Могут ли уволить на испытательном сроке не заплатив?

Трудовое соглашение праве расторгнуть любая из сторон сделки. Для реализации процесса подчиненный направляет начальнику письменное уведомление, в содержании которого отмечает желание покинуть работу. Уведомление направляется за три дня окончания срока соглашения.

Работодателю же необходимо иметь на это весомую причину, которую он сможет доказать.

Причины увольнения на испытательном сроке:

• Трудящийся не справляется со своими трудовыми обязанностями;
• Часто опаздывает или прогуливает;
• Нарушает установленные локальным актом правила дисциплины на рабочем месте.

Причины могут быть и другими, главное иметь доказательства, которые подтвердят слова работодателя.

Если при увольнении подчиненному не сообщили причину или он с ней не согласен, он вправе оспорить это решение в суде. Для обжалования решения нанимателя составляется исковое заявление и направляется в судебное учреждение по месту регистрации компании. Помимо иска предъявляются доказательства, подтверждающие слова заявителя.