ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Особенности установления испытательного срока

На сегодняшний день, при оформлении на работу, установление периода стажировки частое явление. Его основополагающим преимуществом для сотрудника и для руководителя компании является упрощенный процесс прекращения трудового соглашения в срок, указанный как “пробный”. На протяжении всего периода стажировки кандидат на вакантный пост обладает аналогичным набором прав, как и остальные сотрудники компании, которые не проходят испытательный срок или давно устроены.

Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Стажировка назначается в отношении каждого сотрудника. Период испытаний устанавливается при оформлении на работу. Для рядового трудящегося, который заключает трудовой договор, это минимум полгода. Также испытательный срок назначается при приеме на работу сотрудников руководящей должности.

Если руководитель компании устанавливает подобную проверку не оповестив подчиненного о наличии испытательного периода, он нарушает трудовые права гражданина. Условия стажировки в обязательном порядке оговариваются при заключении трудового договора. Если подобные сведения в акте отсутствуют, испытательный период не проводится.

Сколько может длиться?

Испытательный период может пройти любой желающий сотрудник. Начиная от простого рабочего, заканчивая представителями руководящих должностей.

Продолжительность периода стажировки отличается в зависимости от вакантной должности и длительности действия рабочего договора.

Длительность испытательного периода по ТК РФ:

  • Три месяца для обычного рабочего;
  • Шесть месяцев для сотрудников руководящих должностей;
  • Две недели, если оформляется срочное рабочее соглашение на полгода.

Оформление сотрудника на испытательный срок

Профессиональные отношения между руководителем компании и работником оформляются надлежащим соглашением. В случае назначения периода стажировки, он указывается в договоре в виде отдельного пункта. Если информация об испытательном сроке отсутствует в соглашении, значит стажер принят на работу на общих условиях. Поэтому, уволить трудящегося не представляется возможным без наличия законных оснований.

В тему:  Ответственность юридическая: виды, признаки, принципы

По срочному трудовому договору

Оформление срочного трудового соглашения отличается от обычного соглашения.  70 статья ТК РФ гласит, что назначить кандидату на вакантный пост период стажировки невозможно, если он принимается на работу на срок менее двух месяцев.

Если работник оформляет соглашение на срок от двух месяцев до полугода, продолжительность стажировки составляет не более 14 дней.

При заключении срочного трудового соглашения на срок от полугода до нескольких лет, испытательный период назначается на общих условиях, которые могут зависеть от должности принятого работника.

Когда испытательный срок не устанавливается?

При оформлении на работу определенных граждан, период стажировки не устанавливается. Обосновано это тем, что трудящиеся относятся к категориям людей, в отношении которых нельзя применять общие правила принятия на работу.

Перечень граждан, которые принимаются на работу без испытательного срока:

  • Женщина в положении;
  • Женщина, у которой есть маленький ребенок, возраст которого составляет не более полутора лет;
  • Несовершеннолетний гражданин;
  • Работник, заключивший контракт на два месяца;
  • Гражданин, который получил диплом о высшем образовании по специальной программе с аккредитацией государства. Также он должен устроиться на работу в течение года по окончании периода обучения;
  • В отношении претендентов, приглашенных на вакантный пост;
  • Работник, который был переведен с постороннего учреждения по соглашению руководителей компаний;
  • В отношении сотрудников, которые по результатам конкурса приглашены для замещения вакансии.

Оплата

При оформлении рабочего соглашения указывается размер зарплаты сотрудника, которую он получает стабильно, вне зависимости проходит он проверку при устройстве на службу или нет. Заработная плата в период стажировки должна выплачиваться в полном размере в соответствии с выполняемой работой и должностью, которую занимает сотрудник. Статья 70 ТК РФ гласит, что работник, на испытательном сроке обладает правами и обязанностями, указанными в трудовом праве. Их нарушение влечет за собой ответственность.

В тему:  Как получить звание ветерана труда в 2018 году?

При оформлении срочного трудового соглашения с испытательным сроком, оплата трудовой деятельности сотрудника представляет собой ежемесячный оклад, обозначенный в контракте.

Могут ли уволить на испытательном сроке не заплатив?

Трудовое соглашение праве расторгнуть любая из сторон сделки. Для реализации процесса подчиненный направляет начальнику письменное уведомление, в содержании которого отмечает желание покинуть работу. Уведомление направляется за три дня окончания срока соглашения.

Работодателю же необходимо иметь на это весомую причину, которую он сможет доказать.

Причины увольнения на испытательном сроке:

  • Трудящийся не справляется со своими трудовыми обязанностями;
  • Часто опаздывает или прогуливает;
  • Нарушает установленные локальным актом правила дисциплины на рабочем месте.

Причины могут быть и другими, главное иметь доказательства, которые подтвердят слова работодателя.

Если при увольнении подчиненному не сообщили причину или он с ней не согласен, он вправе оспорить это решение в суде. Для обжалования решения нанимателя составляется исковое заявление и направляется в судебное учреждение по месту регистрации компании. Помимо иска предъявляются доказательства, подтверждающие слова заявителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожее
Ответственность юридическая: виды, признаки, принципы Юридическая ответственность определяется как применение мер государственного принуждения к виновному лицу за то, что оно совершает противоправное деян...
Установление отцовства в судебном порядке и взыскание алиментов При некоторых обстоятельствах (как правило они не совсем благоприятные: развод через суд или после смерти отца) бывает, что необходимо установить отцо...
Расследование несчастных случаев на производстве и заполнение акта Если произошел несчастный случай на производстве, то порядок предполагает, что прежде всего необходимо чтобы был составлен акт. Для этого работодатель...
Наследственная трансмиссия и наследование по праву представления Наследственный вопрос всегда вызывает повышенный интерес, а суды переполнены разбирательствами между наследниками. Однако есть понятия, которые извест...
Получение отпуска без содержания по инициативе работника Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность для работающих граждан получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Нередкими являются случаи, когд...
В каких случаях оформляется паспорт сделки? Согласно указанию Центрального Банка России № 3671-У (от 11.06.2015 г.), был внесен ряд изменений в инструкцию №138-И по порядку и срокам оформления п...
129 ФЗ о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей В настоящее время действует законодательный уровень регулирования деятельности ИП. Перечень прав и характеристика важных ФЗ интересуют многих предприн...
Новая форма РСВ 1 за 1 квартал 2016 — образец заполненный В 2015 было принято решение перейти на единую форму отчетности в Пенсионный фонд. В ней по сути объединились отчетность по начисленным и оплаченным ст...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.