ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: продолжительность, порядок оформления

Необходимость в приеме на работу нового персонала сопровождается рядом сложностей для каждого работодателя. В особенности это касается случаев, когда компания нуждается в опытном, квалифицированном сотруднике на временной основе. От того, какого сотрудника они наймут, с какими профессиональными навыками, с какими умениями и знаниями, зависит результат выполненной работы. Исходя из этого, руководитель компании вправе назначить работнику испытательный срок. В указанный период, согласно положениям трудового законодательства, будет проходить проверка его трудовых качеств.

Является ли прохождение испытательного срока обязанностью?

Испытательный срок — это отрезок времени, который необходим для того, чтобы стороны трудового соглашения могли оценить возможности друг друга.

В соответствии с положениями Трудового кодекса руководитель компании вправе самостоятельно принять решение назначать ли работнику стажировку или нет. Однако необходимо отметить, что 70 статья Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан согласовать с новоиспеченным работником желает ли он проходить испытательный срок. Без согласия подчиненного директор компании не имеет право его установить. Если сотрудник согласен пройти стажировку, он должен это письменно подтвердить.

Когда нельзя устанавливать испытательный срок?

Согласно положениям законодательства, существует определенный список трудящихся, которым не назначается испытательный срок.

Работники, которые освобождены от прохождения стажировки:

  • Если были избраны конкурсным путем, для замещения свободных вакансий. Конкурс проводится согласно положениям законодательства РФ;
  • Лица, которые еще не достигли совершеннолетия;
  • Граждане, которые только окончили учебу и впервые устраиваются на работу по полученной специальности. Делать это возможно на протяжении одного года после завершения обучения;
  • Кандидата, которого избрали на выборное место труда;
  • Лица, которые были приглашены с другой организации по согласованию с их директорами;
  • С беременными сотрудницами или женщинами, которые имеют детей, чей возраст менее полутора лет.
В тему:  Суммированный учет рабочего времени общие правила расчета

Продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Согласно первой части 58 статьи Трудового кодекса РФ, максимальный период срочного договора не должен превышать пятилетний срок.

Заключая срочный трудовой договор, сотруднику необходимо знать, что период испытательного срока зависит от специфики трудовой деятельности и особенностей трудящегося:

1. В положениях российского законодательства не отмечается информация касательно минимального периода стажировки. Однако, согласно нормам ТК РФ, руководитель компании обязан уведомить сотрудника, не прошедшего период испытаний, об увольнении за три дня, поэтому минимальный срок стажировки составляет четыре дня;

2. Если из-за специфики трудовой деятельности предприятия в трудовом соглашении указан период от двух до шести месяцев, то срок стажировки не может превышать двух недель;

3. Когда срок действия трудового договора больше полугода, то период испытательного срока назначается согласно общим правилам Трудового кодекса. Законодательство гласит, что стажировка в указанном случае не может продолжаться более трех месяцев;

В отношении ряда должностей не предусмотрено установление трехмесячного испытательного срока. Список этих должностей:

  • Заместитель и руководитель предприятия;
  • Главный бухгалтер организации и его помощник;
  • Управляющие филиалами и подразделениями компании;
  • В указанных случаях стажировка не вправе превышать шестимесячный период.

4. Максимальный период испытательного срока при найме работника составляет один год. Назначается он при оформлении на гражданскую службу.

Трудовой договор с испытательным сроком

Соглашение между работником и работодателем с указанием испытательного срока мало чем отличается от договора без стажировки. Трудовой договор с соискателем на вакантную должность заключается стандартным образом. В содержании договоренности в обязательном порядке должны содержаться существенные условия сотрудничества сторон. К числу таких условий относится упоминание об испытательном сроке. При заключении рабочего соглашения, кандидату на должность предоставляется договор с указанием продолжительности стажировки или с записью об отсутствии испытательного срока.

В тему:  Как поменять фамилию в паспорте после замужества?

Трудовой договор с стажировкой выглядит следующим образом:

  • В шапке обозначается дата и место подписания соглашения. Также указываются личные и контактные данные сторон;
  • В содержании трудового договора указывается следующая информация: наименование предприятия, в котором работнику предстоит трудиться; занимаемую должность; дата, когда трудящийся должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Как правило, в этой части соглашения обозначается продолжительность испытательного срока. Помимо этого, определяется, будет ли работа для новичка основной или по совмещению, временный или бессрочный оформляется договор;
  • Далее указываются права и обязанности сотрудника, а также права и обязанности руководителя предприятия;
  • Основополагающим условием трудового договора, который заключается между сотрудником и руководителем, будет пункт соглашения об оплате деятельности подчиненного. В содержании рабочего договора данный пункт записывается кратко «согласно штатному расписанию» или подробным образом с уточнением точных сведений касательно того как формируется оклад, порядок выплат, особенности начисления премий;
  • Помимо этого в договоре указываются условия труда сотрудника: обозначается график работы и отдыха кандидата, порядок оформления и продолжительность отгула;
  • Также зачастую указываются основания для расторжения трудового договора и ответственность сторон соглашения;
  • Завершается договор подписями работника и руководителя предприятия.

Скачать образец

Договор оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан сторонами соглашения.

Последствия непрохождения испытательного срока временным сотрудником

В случае неудачного прохождения стажировки с сотрудником может быть расторгнуто трудовое соглашение по инициативе руководителя компании. Для этого работодателю необходимо в письменном виде предупредить не справившегося с трудовыми обязанностями сотрудника, за три дня до планируемого расторжения соглашения, обозначив обстоятельства, на основании которых он считается не прошедшим испытательный срок.

Чтобы уволить сотрудника, который не справился с профессиональными обязанностями во время стажировки, руководителю компании необходимо издать приказ. Составляется он по унифицированной форме Т-8, которая утверждена законодательством РФ. В содержании документа требуется обозначить причины, которые послужили основанием принятого директором предприятия решения относительно результатов испытательного срока.

В тему:  Образец претензии и сроки ее рассмотрения в 2018 году

Уволиться до того как испытательный период завершится, может пожелать и сам трудящийся. Для этого ему также необходимо составить уведомление и за три дня до желаемой даты увольнения направить его начальству предприятия. Согласно трудовому законодательству, сотрудник не обязан объяснять причину расторжения трудового договора.

Если ни временный трудящийся, ни его работодатель не озвучат желание аннулировать временный договор до завершения испытательного периода (за три дня до истечения срока трудового соглашения), а работник продолжит выполнять свои трудовые обязанности, то он автоматически будет считаться полноправным сотрудником предприятия, который справился с испытательным сроком. В представленном случае расторжение договора будет возможно только на общих основаниях.

Похожее
Как получить пособие по безработице? Центр занятости, находящийся в каждом регионе России был создан, чтобы уволенные лица, которые покинули место работы по собственному желанию или те, к...
Размер неустойки по Закону о Защите прав потребителей в 2018 году сколько? Чтобы защитить потребительские интересы в законодательстве предусмотрено несколько мер. Одной из них является компенсация в случае выявления нарушений...
Негосударственные пенсионные фонды, прошедшие аккредитацию Россияне все чаще задумываются о сбережении своих денег, в том числе пенсий, этому способствует и нестабильность в стране. Для того, чтобы значительно...
Отчетность в ПФР в 2016 году — особенности заполнения новой формы В любом виде деятельности существует свой вид отчетности. В ПФР есть свои условия, выполнение которых в обязательном порядке должно быть. Последние но...
Обналичивание денежных средств статья УК РФ Если предприниматель - юридическое лицо пользуется так называемой обналичкой для того, чтобы скрыть некоторые денежные средства от налоговой системы, ...
Протокол общего собрания собственников многоквартирного дома — бланк Любое решение собственников многоквартирного дома (МКД) имеет силу только, когда оно правильно оформлено. В противном случае любой несогласный может е...
Бонусы спасибо от Сбербанка где потратить и как подключить Многие наверняка слышали о бонусной программе от Сбербанка. Однако далеко не все знают, как можно ее подключить и как вследствие потратить полученные ...
Импортозамещение в России 2018: список товаров Импортозамещение – это отличная альтернатива развить определённую ветвь производства, увеличив тем самым товарооборот в России. Список товаров и прото...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург