ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: продолжительность, порядок оформления

Необходимость в приеме на работу нового персонала сопровождается рядом сложностей для каждого работодателя. В особенности это касается случаев, когда компания нуждается в опытном, квалифицированном сотруднике на временной основе. От того, какого сотрудника они наймут, с какими профессиональными навыками, с какими умениями и знаниями, зависит результат выполненной работы. Исходя из этого, руководитель компании вправе назначить работнику испытательный срок. В указанный период, согласно положениям трудового законодательства, будет проходить проверка его трудовых качеств.

Является ли прохождение испытательного срока обязанностью?

Испытательный срок — это отрезок времени, который необходим для того, чтобы стороны трудового соглашения могли оценить возможности друг друга.

В соответствии с положениями Трудового кодекса руководитель компании вправе самостоятельно принять решение назначать ли работнику стажировку или нет. Однако необходимо отметить, что 70 статья Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан согласовать с новоиспеченным работником желает ли он проходить испытательный срок. Без согласия подчиненного директор компании не имеет право его установить. Если сотрудник согласен пройти стажировку, он должен это письменно подтвердить.

Когда нельзя устанавливать испытательный срок?

Согласно положениям законодательства, существует определенный список трудящихся, которым не назначается испытательный срок.

Работники, которые освобождены от прохождения стажировки:

  • Если были избраны конкурсным путем, для замещения свободных вакансий. Конкурс проводится согласно положениям законодательства РФ;
  • Лица, которые еще не достигли совершеннолетия;
  • Граждане, которые только окончили учебу и впервые устраиваются на работу по полученной специальности. Делать это возможно на протяжении одного года после завершения обучения;
  • Кандидата, которого избрали на выборное место труда;
  • Лица, которые были приглашены с другой организации по согласованию с их директорами;
  • С беременными сотрудницами или женщинами, которые имеют детей, чей возраст менее полутора лет.
В тему:  Порядок расторжения трудового договора

Продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Согласно первой части 58 статьи Трудового кодекса РФ, максимальный период срочного договора не должен превышать пятилетний срок.

Заключая срочный трудовой договор, сотруднику необходимо знать, что период испытательного срока зависит от специфики трудовой деятельности и особенностей трудящегося:

1. В положениях российского законодательства не отмечается информация касательно минимального периода стажировки. Однако, согласно нормам ТК РФ, руководитель компании обязан уведомить сотрудника, не прошедшего период испытаний, об увольнении за три дня, поэтому минимальный срок стажировки составляет четыре дня;

2. Если из-за специфики трудовой деятельности предприятия в трудовом соглашении указан период от двух до шести месяцев, то срок стажировки не может превышать двух недель;

3. Когда срок действия трудового договора больше полугода, то период испытательного срока назначается согласно общим правилам Трудового кодекса. Законодательство гласит, что стажировка в указанном случае не может продолжаться более трех месяцев;

В отношении ряда должностей не предусмотрено установление трехмесячного испытательного срока. Список этих должностей:

  • Заместитель и руководитель предприятия;
  • Главный бухгалтер организации и его помощник;
  • Управляющие филиалами и подразделениями компании;
  • В указанных случаях стажировка не вправе превышать шестимесячный период.

4. Максимальный период испытательного срока при найме работника составляет один год. Назначается он при оформлении на гражданскую службу.

Трудовой договор с испытательным сроком

Соглашение между работником и работодателем с указанием испытательного срока мало чем отличается от договора без стажировки. Трудовой договор с соискателем на вакантную должность заключается стандартным образом. В содержании договоренности в обязательном порядке должны содержаться существенные условия сотрудничества сторон. К числу таких условий относится упоминание об испытательном сроке. При заключении рабочего соглашения, кандидату на должность предоставляется договор с указанием продолжительности стажировки или с записью об отсутствии испытательного срока.

В тему:  Как узнать номер СНИЛС по фамилии и по паспорту?

Трудовой договор с стажировкой выглядит следующим образом:

  • В шапке обозначается дата и место подписания соглашения. Также указываются личные и контактные данные сторон;
  • В содержании трудового договора указывается следующая информация: наименование предприятия, в котором работнику предстоит трудиться; занимаемую должность; дата, когда трудящийся должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Как правило, в этой части соглашения обозначается продолжительность испытательного срока. Помимо этого, определяется, будет ли работа для новичка основной или по совмещению, временный или бессрочный оформляется договор;
  • Далее указываются права и обязанности сотрудника, а также права и обязанности руководителя предприятия;
  • Основополагающим условием трудового договора, который заключается между сотрудником и руководителем, будет пункт соглашения об оплате деятельности подчиненного. В содержании рабочего договора данный пункт записывается кратко «согласно штатному расписанию» или подробным образом с уточнением точных сведений касательно того как формируется оклад, порядок выплат, особенности начисления премий;
  • Помимо этого в договоре указываются условия труда сотрудника: обозначается график работы и отдыха кандидата, порядок оформления и продолжительность отгула;
  • Также зачастую указываются основания для расторжения трудового договора и ответственность сторон соглашения;
  • Завершается договор подписями работника и руководителя предприятия.

Скачать образец

Договор оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан сторонами соглашения.

Последствия непрохождения испытательного срока временным сотрудником

В случае неудачного прохождения стажировки с сотрудником может быть расторгнуто трудовое соглашение по инициативе руководителя компании. Для этого работодателю необходимо в письменном виде предупредить не справившегося с трудовыми обязанностями сотрудника, за три дня до планируемого расторжения соглашения, обозначив обстоятельства, на основании которых он считается не прошедшим испытательный срок.

Чтобы уволить сотрудника, который не справился с профессиональными обязанностями во время стажировки, руководителю компании необходимо издать приказ. Составляется он по унифицированной форме Т-8, которая утверждена законодательством РФ. В содержании документа требуется обозначить причины, которые послужили основанием принятого директором предприятия решения относительно результатов испытательного срока.

В тему:  Налоговая декларация 3 НДФЛ за 2016 год - образец

Уволиться до того как испытательный период завершится, может пожелать и сам трудящийся. Для этого ему также необходимо составить уведомление и за три дня до желаемой даты увольнения направить его начальству предприятия. Согласно трудовому законодательству, сотрудник не обязан объяснять причину расторжения трудового договора.

Если ни временный трудящийся, ни его работодатель не озвучат желание аннулировать временный договор до завершения испытательного периода (за три дня до истечения срока трудового соглашения), а работник продолжит выполнять свои трудовые обязанности, то он автоматически будет считаться полноправным сотрудником предприятия, который справился с испытательным сроком. В представленном случае расторжение договора будет возможно только на общих основаниях.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожее
Как узнать ОКПО по ИНН бесплатно? ОКПО, что это такое, расшифровка ОКПО – один из главных классификаторов в бухгалтерских документах, предназначенный для сбора сведений о юридических ...
Новая форма РСВ 1 за 1 квартал 2016 — образец заполненный В 2015 было принято решение перейти на единую форму отчетности в Пенсионный фонд. В ней по сути объединились отчетность по начисленным и оплаченным ст...
Двойное гражданство в России с какими странами разрешено — список стран Вопрос, возможно или нет в России иметь двойное гражданство, сегодня интересует огромное количество людей. И это понятно – прошло не так много времени...
Страховые взносы в ПФР в 2016 году для ИП за себя ПФР Страхование – это достаточно важная для каждого гражданина. Они могут быть добровольными и обязательными. Обязательные взносы фиксированные и распрост...
Как найти человека по фамилии имени и отчеству году рождения? Никто не поспорит, что в жизни бывают случаи, когда контакты того или иного человека теряются. В этом случае не стоит отчаиваться, ведь в современном ...
Расходы на рекламу нормируемые и ненормируемые 2018 В налоговых органах больше всего внимания обращают на нормируемые расходы на рекламу. Законодательство не дает права занижать базу по налогу, поэтому ...
Вступление в наследство по закону — документы и заявление на наследство Российское законодательство предусматривает наследование собственности путем составления завещания или в порядке очередности законных наследников. Гра...
Продление срочного трудового договора Содержание статьи 58 ТК Российской Федерации гласит, что существуют два типа трудовых договоров - срочный, который подписывается на установленный отре...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.