ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как получить отпуск за свой счет?

Каждый трудящийся вправе получить отпуск за свой счет. Это не зависит от продолжительности работы на предприятии. Для получения времени отдыха работнику следует договориться с руководством, указав на тот факт, что ему необходим отпуск ввиду семейных обстоятельств или других уважительных оснований. Насколько серьезна причина, руководитель компании решает сам. Если он сочтет ее неуважительной, а сотрудник не придет на работу, директор вправе уволить подчиненного. О нюансах оформления неоплачиваемого отпуска, будет сказано в текущей статье.

Кто имеет право на отпуск за свой счет?

Существуют случаи при которых директор обладает правом предоставить подчиненному отгул за свой счет или отказать.
Ситуации, когда трудящемуся обязаны предоставить неоплачиваемые дополнительные выходные дни, указаны в Трудовом Кодексе или других правовых актах РФ. Однако, законодательством не запрещено увеличить список оснований, которые указываются в коллективном договоре компании.

263 статья ТК РФ гласит, что коллективным договором предусматривается предоставление отпусков за свой счет только для определенных категорий работников:

  • Трудящиеся, которые имеют двух и более детей, младше 14-летнего возраста;
  • Работники, чьи дети несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • Если трудящиеся является единственным родителем иждивенца не достигшего 14 лет.

Если по коллективному соглашению не предоставляется возможность получения отпуска за свой счет для таких работников, руководитель предприятия вправе отказать в оформлении неоплачиваемых выходных дней.

Однако существуют и иные категории трудящихся, которым, согласно законодательным актам, невозможно отказать в оформлении неоплачиваемого отпуска.

Список этих сотрудников:

  • Граждане, участвовавшие в Великой Отечественной войне;
  • Работающие пенсионеры;
  • Работник, совмещающий должности. Если предоставляемый отдых по месту совместительства меньше, чем на основной;
  • Жена или родители, погибшего при исполнении военнослужащего. Если он погиб от болезни, полученной во время ведения службы;
  • Сотрудник-инвалид;
  • Подчиненные, у которых умер один из близких родственников или родился ребенок;
  • Обучающиеся трудящиеся;
  • Представители избирательной комиссии.
В тему:  Как рассчитать Каско онлайн - калькулятор расчета и рейтинг страховых

Данный перечень указан в положениях ТК РФ. Однако согласно другим нормативным актам РФ, получить отпуск за свой счет могут следующие трудящиеся:

  • Герои РФ и СССР;
  • Участники боевых действий;
  • Герои социалистического труда;
  • Работники сферы образования;
  • Служащие муниципальных учреждений;
  • Лица, работающие в гражданском учреждении.

Основания

Отпуск за свой счет можно получить на следующих основаниях:

  • Проблемы личного характера;
  • Бракосочетание работника;
  • Смерть родного человека;
  • Рождение ребенка;
  • В случае, если близкому родственнику требуется уход;
  • Защита дипломной работы, сдача сессии;
  • В случае чрезвычайной ситуации (пожар, потоп);
  • У ребенка в детском саду карантин.

На какой максимальный срок можно брать?

Минимальный или максимальный срок отпуска за свой счет не указан ни в каком законодательном акте. Ограничения представлены для государственных или муниципальных служащих. Сотрудникам этих организаций такой вид отдыха предоставляется максимум на год.

Также ограничения установлены для следующих лиц:

  • Герои социалистического труда — до 3 недель;
  • Герои РФ и СССР — до 3 недель;
  • Участники боевых действий — до 35 дней.

Порядок оформления

Существуют три вида отпусков за свой счет:

  • По соглашению;
  • Соответствующей продолжительности;
  • Обязательные.

Независимо от того какой вид отпуска за свой счет был выбран работником, ему следует оформить заявление и предоставить его начальнику. В обращении отмечается вид отпуска, его срок и причина, на основании которой руководитель предоставляет подчиненному отгул.

После того, как заявление рассматривается начальником и утверждается, составляется приказ. Трудящийся знакомится с содержанием акта и подписывает его в обязательном порядке.

Заявление на отпуск за свой счет

Помимо вида отпуска, его продолжительности и основания для получения, в заявлении отражается информация:

  • ФИО руководителя компании;
  • Наименование предприятия;
  • Личные и контактные данные заявителя;
  • Просьба об оформлении отпуска за свой счет;
  • Основание для предоставления неоплачиваемых дополнительных выходных дней;
  • Перечень документации, которая подтверждает необходимость заявителя оформить отгул;
  • Завершается заявление датой и подписью работника.

Скачать образец

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

После того, как заявление было предоставлено руководству компании, оно рассматривается и принимается решение — оформить отдых за свой счет трудящемуся или отказать.

В тему:  Оформление отпуска по беременности и родам

Основания для отказа:

  • Причины, на основании которых трудящийся желает оформить дополнительные выходные дни за свой счет не обозначены в законодательстве РФ. Директор вправе отказать мотивируя отрицательный ответ влиянием отсутствия подчиненного на работу компании;
  • Причины законны, но сотрудник не подтвердил их посредством документов.

Если руководитель отказал трудящемуся в оформлении отдыха за свой счет, он вправе требовать, чтобы директор оформил отказ в письменном виде. Работодатель обязан в течение 30 дней сделать это.

Похожее
Правила утилизация отходов и их классификация Конечно же, никто не спорит с тем, что в любом виде деятельности существуют различные отходы. Главное понимать, что не все из них безвредные, поэтому ...
Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда и ущерба Зачастую наказание, которое получает обвиняемый, касается только его и не имеет никакого отношения к пострадавшему. Однако последний может получить за...
Стоимость таможенного оформления грузов и товаров из Европы и Китая Каждый третий предприниматель, который обрастал внешнеэкономическими связями, знаком со сложной бюрократической процедурой в таможенных органах. Ввоз ...
Доверенность на представление интересов юридического лица Нередко так случается, когда физический либо юридический субъект, будь то руководитель крупного предприятия (организации) или частный предприниматель,...
Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды Отношения между работником и руководителем предприятия регулируются трудовым договором, заключение которого происходит в обязательном порядке в момент...
Солидарная и субсидиарная ответственность в чем отличие? Оба вида ответственности подробно рассмотрены в соответствующих статьях ГК РФ. Обязательство (или ответственность), вне зависимости от своего рода, пр...
Какая сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2016 году Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2016 году Размер разового пособия при рождении ребенка изменился с 1-го февраля 2016 года и сос...
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец Возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы регламентируется статьей Трудового Кодекса в России. Сотрудник должен написать типовое заявл...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,11 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург