ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Расторжение трудового договора по инициативе работника — порядок расторжения

Если увольнение будет по желанию самого сотрудника, то ему необходимо прежде всего написать просьбу с указанием причин. Может быть также достигнуто соглашение с работодателем по данному вопросу. Затем после улаживания всех моментов издается приказ об увольнении (соответсвующий ситуации). Отработка после написания заявления не может превысить 2 недель. Бывают все же и исключения.

К примеру, если это человек, который отвечает за финансовые ценности и была растрата, то он должен либо отработать все эти деньги либо же при увольнении их компенсировать. То есть, если он хочет уволиться прямо сейчас, то он должен отдать все эти деньги предприятию. Если он не хочет это делать – его имеют право заставить работать пока он не отдаст все.

Расторжение трудового договора – порядок расторжения по статье 77 ТК РФ и условия

Прежде всего расторжение соглашения с работодателем по инициативе работника по статье 77 предусматривает каждое условие, почему сторона может инициировать прекращение сотрудничества с работодателем. Основыные причины следующие:

  • смена собственника предприятия;
  • согласно договору изменились условия труда;
  • желание не переезжать вместе с предприятием;
  • истек срок действия договора.

При этом отдельная статья ТК может определять порядок расторжения трудового договора и то, как именно должно выглядеть заявление в каждом случае. Можно просто найти образец в зависимости от ситуации и вписать причину, почему происходит увольнение по желанию сотрудника. Также возможно прямо указать, что было достигнуто соглашение сторон. Такая возможность чаще всего приемлема, если будет сокращение сотрудников. Тогда работник может потребовать и более серьезную компенсацию в обмен на то, что уйдет по своему желанию. Тогда они все это оговаривают и подписывают такой документ.

В тему:  Доверенность на получение товара в свободной форме - образец заполненный

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Увольнение по желанию работника имеет четкий порядок действий. После того, как уже написано заявление о расторжении ранее подписанного соглашения о сотрудничестве, должен быть составлен приказ, основываясь на котором работодатель делает запись в трудовой книжке. При этом законодательство РФ требует, чтобы запись содержала в себе основание: закон (ТК РФ), ее статья, пункт, часть. Основания, по которым наступает прекращение договора, также необходимо указать — прекращение по инициативе работника.

Выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работника

Когда работник высказал желание уволиться либо же было достигнуто соглашение о расторжении договора, ему обязаны сразу выплатить выходное пособие. После внесения соответствующей записи в трудовую книжку уже бывшему сотруднику должны в течении недели выплатить расчет (неиспользованный отпуск, отработанные дни и т. д.).

Пособие может быть выплачено наличными, когда работник забирает трудовую либо же перечислено на зарплатную карту. Только после этого карта может быть закрыта и аннулирована.

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работника

Сначала статья 80 ТК (часть 3) определяет порядок , согласно которому заявление, написанное пенсионером, на увольнение по желанию работника должно быть удовлетворено срочно. Если достигнуто соглашение, то порядок позволяет ему отработать 2 недели — лишь собственный поступок — устанавливать это обязательно по просьбе работодателя никто не будет. Прекращение договора по инициативе работника в таком случае должно происходить как только будет написано заявление. Также статья предусматривать порядок выплаты срочного выходное пособие. Такой же порядок статья предусматривает для инвалидов, матерей детей до 14 лет. Такие люди имеют право на срочный вариант расторжения. При этом причина, по которой заканчивается трудовое отношение, абсолютно не важна.

Заявление

Заявление на увольнение (досрочное расторжение контрактов) предусматривает определенный порядок. Установленный образец предполагает, что заявление содержит обязательные реквизиты организации и данные сотрудника. Далее в какой срок хочет уволиться и причина. Далее в образец может быть внесена статья, по которой условия должны быть удовлетворены. Образец затем должен быть заверен у секретаря и отдан на подпись.

В тему:  Установление отцовства в судебном порядке и взыскание алиментов

Образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника можно скачать здесь: 

Если было достигнуто соглашение между сторонами о расторжении договора, то документ так и оформляется: вместо «Заявление» пишут «Соглашение». Тогда не стоит слишком детально объяснять причину — достаточно просто ограничиться общими фразами (по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, т.д.)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порядок предусматривает, что все же соглашение гораздо легче достигнуть (да и процедура проще), если пишется заявление, но по собственному желанию. По факту не могут не удовлетворять неопределенный срок. А вот по инициативе работодателя еще нужно доказать, что увольнение правомерно и соответствующая статья была правильно растолкована: опоздание, прогул, не соответствие должности и т. д. Здесь должна быть созвана специальная комиссия для подтверждения данного факта. Тогда в приказе должны быть указаны сведения о протоколе этой комиссии.

Образец приказа

255f622d313c513690b97b60a9cf6e59

После того, как заявление написано, работодатель издает и подписывает соответствующий приказ. На основании его запись в трудовой, человек по факту считается уже не работающим на этом предприятии. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (образец) можно скачать здесь: 

При этом приказ в обязательном порядке сначала должен заверяться подписью и печатью руководителя, а также фиксироваться и регистрироваться. После этого сотруднику еще нужно почти всегда подписывать обходной лист. Увы, бывают ситуации, когда руководитель отказывается подписывать заявление — тогда его нужно зарегистрировать у секретаря, уже точно получить хотя бы письменный ответ с объяснением причины. Но человека не могут заставить работать и дальше на предприятии против его воли! Если получить письменный отказ, то с ним можно смело идти в органы прокуратуры.

В тему:  Образец договора пожизненного содержания с иждивением на квартиру
Похожее
Земельный налог 2018 — ставка земельного налога и расчет Законодательно закреплено, что земельный налог значится в РФ как местный -т.е. ставка по каждому региону определяется отдельно. Формула расчета доволь...
Негаторный иск в гражданском праве — пример и заполненный образец Одним из документов, обеспечивающих какие-либо правомочия собственника является именно негаторный иск. Юридически данный акт можно рассматривать и как...
Коэффициент детерминации что измеряет — формула Суть состоит в следующем: этот показатель измеряет меру зависимости вариации одной величины от многих других. Он применяется для оценки качества линей...
Как оформить авто с выкупом от частных лиц Аренда автомобиля с последующим выкупом для многих может стать самым удобным способом обзавестись личным транспортом. Данный способ приобретения авто ...
Отчет о прибылях и убытках форма 2 Нет предприятия, где могла бы не понадобиться форма данного отчета. Анализ отчета дает много информации. После того, как вы решитесь бесплатно скачать...
Договор доверительного управления как составить правильно — образец В современном мире бывают различные обстоятельства, которые не всегда предполагают стабильное управлением своим капиталом и имуществом. Если рассматри...
Установление отцовства в судебном порядке и взыскание алиментов При некоторых обстоятельствах (как правило они не совсем благоприятные: развод через суд или после смерти отца) бывает, что необходимо установить отцо...
Образцы приказов и особенности их заполнения на 2018 год Каждый человек, при приеме на работу проходит ряд этапов, которые помогают в оформлении его на должностное место. В этом случае пишется приказ о прием...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 3,89 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2