ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Порядок увольнения по соглашению сторон

На равных условиях с обычными видами расторжения рабочего соглашения существует и увольнение по договоренности сторон. Указанный вариант применяется часто и выступает в качестве одного из демократичных способов увольнения.

Инициатором увольнения по договоренности сторон может быть как подчиненный, так и руководитель компании. Расторжение соглашения в представленном случае происходит согласно 78 статье ТК РФ. Между работником и начальником составляется соглашение, в котором указано, что увольнение происходит по взаимной договоренности сторон. Законодательство РФ не обязывает сторон сделки составлять письменный акт в этом случае, однако рекомендуется оформить процедуру увольнения в письменном виде. В текущей статье будет представлена информация о плюсах и минусах применения данного варианта аннулирования соглашения между работником и директором предприятия.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Как уже было сказано ранее, инициатором увольнения по обоюдному согласию может быть каждая из сторон заключенного трудового договора. Если подобное желание изъявил подчиненный, ему необходимо оформить заявление на увольнение, адресованное начальнику компании. В обращении указывается желание аннулировать договор по соглашению сторон, а также указать дату. Помимо этого работником указывается перечень требований. Завершается заявление датой и подписью трудящегося. При составлении обращения рекомендуется воспользоваться услугами профессионального юриста, во избежание трудностей при увольнении по соглашению сторон.

Если желание об увольнении по обоюдному согласию изъявил работодатель, ему необходимо сделать следующее:

  • Составить уведомление на имя работника, в котором указать желание расторгнуть договор;
  • Обозначить основание для расторжения соглашения;
  • Указать дату увольнения.

Если подчиненный не согласен с выдвинутыми работодателем условиями, он вправе оформить ответное письмо, в котором укажет желаемые условия увольнения. Рекомендуется оговорить нюансы аннулирования договора при личной беседе и после этого составить соглашение между сторонами сделки, в которым будут представлены все оговоренные критерии. Законодательством не указана определенная форма данного соглашения. Составить его можно в произвольной форме.

Содержать оно должно следующее:

  • Информацию, которая свидетельствует о том, что соглашение было оформлено по обоюдной договоренности;
  • Реквизиты настоящего трудового соглашения;
  • Дата расторжения договора. Указанную дату следует обсудить и согласовать. Это будет последний рабочий день сотрудника;
  • Помимо этого требуется провести переговоры по условиям финансового характера;
  • Другие, важные для сторон сделки, условия;
  • Подписи работника и руководителя компании.

Скачать образец соглашения о расторжении договора

Плюсы и минусы для работника

В качестве преимуществ увольнения по договоренности сторон можно отметить:

  • Инициатором прекращения трудовых отношений может быть как работник, так и руководитель предприятия;
  • Указание причин аннулирования соглашения не является обязательным условием;
  • Не существует ограничений по срокам подачи заявления. К примеру, в случае увольнения по собственному желанию, работнику следует направить заявление работодателю за две недели до расторжения трудового договора по соглашению сторон. Также в случае увольнения по обоюдному согласию, сотрудник может не отработать указанный законодательством, двухнедельный срок. Для этого ему стоит достигнуть договоренности с директором компании по данному вопросу;
  • Существует возможность аннулировать договор по взаимной договоренности сторон во время прохождения стажировки;
  • Возможность согласовать перечень существенных условий (сумму выплат, дату увольнения). Оформить договоренность имеется возможность и в устном виде;
  • Подобная запись не портит трудящемуся трудовую книжку;
  • При увольнении по обоюдному согласию сторон, работник имеет еще месяц непрерывного стажа;
  • В случае расторжения трудового соглашения указанным способом, размер пособия по безработице больше.
В тему:  Проверка паспорта на действительность по серии и номеру - образец соглашения

Также существуют и недостатки, которые отрицательно влияют только на положение работника. Руководитель предприятия, в свою очередь, находится в выигрышном положении.

Список минусов:

  • При использовании данного способа аннулирования договора, имеется возможность уволить подчиненного, который находится в отпуске, или на больничном;
  • Увольнение по соглашению сторон не регулируется профсоюзными организациями;
  • Если в соглашении не указано, что работодатель обязан выплатить подчиненному компенсацию, она не предоставляется;
  • После того, как соглашение было подписано, нет возможности отозвать его, только если на это согласны обе стороны сделки;
  • Увольнение по соглашению сторон невозможно оспорить в судебной инстанции.

Увольнение по обоюдному согласию с выплатой компенсации

Законодательство РФ гласит, что при увольнении по обоюдному согласию, выплата компенсации не является обязательным требованием. Исходя из этого, требования сотрудника о выплатах могут быть не удовлетворены. Зависит это все от переговоров между подчиненным и директором компании. Зачастую компенсация выплачивается, если инициатива расторгнуть отношения исходила от работодателя.

Стоит отметить, что гарантированные законом выплаты (выплаты за неиспользованное время отпуска, ежемесячный оклад) в обязательном порядке предоставляются работнику. Денежные средства должны быть предоставлены сотруднику в день аннулирования договора.

Пошаговая инструкция при увольнении работника по соглашению

1 шаг. Для начала составляется соглашение между сторонами сделки

Трудовой кодекс РФ не содержит информацию о том, как составляется соглашение — в устном или письменном формате. Также, законодательством не утверждена форма его составления.

Рекомендуется оформить соглашение сторон в письменном виде в двух экземплярах, один из которых будет и руководителя предприятия, другой у работника.

В содержании документы отмечаются следующие сведения:

  • Дата увольнения;
  • Пункт, информирующий о том, сможет ли подчиненный взять отпуск с последующим расторжением трудовых отношений;
  • Сумма компенсации, если она будет оплачиваться;
  • Процесс передачи дел.

Скачать образец

2 шаг. Издается приказ об увольнении подчиненного

Трудовой договор расторгается на основании приказа об увольнении работника. Документ составляется по форме Т-8 и содержит реквизиты ранее подписанного соглашения между подчиненным и руководителем предприятия. Основанием для аннулирования договора в указанном случае будет данная запись «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

В тему:  Кредитная история - как проверить свою кредитную историю бесплатно

После того, как приказ был издан, его требуется зарегистрировать в специальном журнале.

3 шаг. Ознакомление работника с приказом

После издания приказа, подчиненному требуется ознакомиться с ним, после чего поставить подпись. Если работник желает, он может в письменной форме потребовать копию приказа.

4 шаг. Факт расторжения трудового соглашения между сторонами отмечается в личной карточке сотрудника

Информацию о том, что работник был уволен по соглашению сторон необходимо вписать в его личную карточку формы Т-2.

После того, как сведения были внесены, сотрудник должен ознакомиться с этим и поставить подпись.

5 шаг. Включение сведений в трудовое удостоверение работника

В трудовую книжку подчиненного вносится следующая запись «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ».

6 шаг. Оформляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Чтобы определить сумму, которая выплачивается работнику, необходимо произвести вычисления и внести результат в записку-расчет формы Т-61. Основываясь на данном документе, кассир выдает сотруднику денежные средства.

7 шаг. Производится полный расчет

В обязанности руководителя входит осуществление выплат в последний рабочий день подчиненного, а именно:

  • Заработная плата за последний отработанный месяц подчиненным;
  • Если работник не оформлял ежегодный оплачиваемый отпуск, ему полагается компенсация;
  • Если в коллективном или трудовом договоре, а также соглашении оговорено, что работник должен получить выходное пособие, оно выплачивается.

8 шаг. Выдача документов

Помимо денежных средств, выдаются следующие документы:

  • Трудовая книжка. После того, как ее предоставили работнику, он должен расписаться в специальном журнале, подтверждая ее получение;
  • Справка, составленная по форме 182Н. Используется для расчета длительности больничного. В содержании отмечается сумма оклада за последние два года трудовой деятельности;
  • Выписка о денежных средствах, перечисленных в Пенсионный Фонд. Выдается в виде РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Выписка о среднемесячном доходе для Центра занятости. Предоставляется по заявлению работника в течение трех дней;
  • Справка, составленная по форме СЗВ-СТАЖ. Новый формат документа был введен с начала 2017 года. В содержании справки отмечается продолжительность трудового стажа работника;
  • Если сотрудник желает, он вправе потребовать копии внутренних документов.
В тему:  Фиктивный брак в России для гражданства сколько стоит и чем грозит?

9 шаг. Оповещение представителей военкомата

Если уволенный работник является военнообязанным, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военкомат.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?

Если документ был подписан под давлением работодателя и сотрудник может это доказать, тогда он вправе оспорить незаконное увольнение по соглашению сторон. Для этого ему необходимо собрать все доказательства, оформить исковое заявление и направиться в судебное учреждение по месту регистрации предприятия. Доказательствами могут служить: аудио и видеозаписи, свидетельские показания (не менее двух человек).

Исковое заявление должно содержать следующую информацию:

  • Название судебной инстанции, в которое подается иск;
  • Личные и контактные данные подчиненного и директора предприятия;
  • Основания для оформления искового заявления — незаконное увольнение;
  • Требования работника;
  • Список приложенных к заявлению документов, доказывающих, что соглашение сторон было подписано под давлением;
  • Завершается иск датой и подписью сотрудника.

Скачать образец

Оспорить незаконное расторжение соглашения гражданин вправе на протяжении трех лет. Отсчет начинается с момента, когда был утвержден приказ об увольнении.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожее
Свидетельство о смерти как получить и дубликат свидетельства кто выдает? Свидетельство о смерти необходимо для проведения множества операций. Этот документ позволяет оформить материальную помощь, выписать умершего из кварти...
Как правильно закрыть ИП самостоятельно? Порядок регистрации и закрытия ип имеет свои особенности и определенная процедура должна быть соблюдена в зависимости от причины данного явления и опр...
Как обналичить материнский капитал нелегально, до 3 лет Программа с 2008 года исполнена в отношении 6 млн. семей. Родители в Астрахани, Липецке, Смоленске, также как московская область, уже получили и возмо...
Исковой срок давности по штрафам ГИБДД когда истекает? Российский закон, а именно такой правовой документ, как КоАП указывает, что по истечению определенного срока никто не сможет взыскать с водителя штраф...
Классификатор ОКВЭД 2018 с расшифровкой по видам деятельности ОКВЕД 2018 с расшифровкой по видам деятельности Действующий Общероссийский классификатор видов экономической деятельности - это по своей сути сборник...
Увольнение по сокращению штатов компенсация 2018, выплаты Сокращение штатов — процесс, сопряженный с эмоциональным напряжением. потеря дохода для сотрудника, ряд трат работодателя и обширная судебная практика...
Программа обеспечение жильем молодых семей 2016 2020 В большинстве стран на законодательном уровне утверждаются документы, с помощью которых молодые семьи получают возможность стать владельцем жилой площ...
Молодая семья доступное жилье — условия программы на 2018 год Данная статья рассказывает про программу Молодая семья 2018. Самый насущный вопрос сегодня для молодых ячеек общества – Где взять денег на собственное...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.