Согласно трудовому законодательству, работодатель может установить для нового работника определённый испытательный срок. При этом его продолжительность и порядок оформления строго регламентируются положениями ТК РФ. Также в статьях закона указываются права испытуемого сотрудника и порядок увольнения в этот период.
Знание всех правовых аспектов и особенностей испытания при приеме на работу поможет избежать конфликтных ситуаций или даже судебных разбирательств между администрацией и новым работником.
Понятие испытательного срока по ТК РФ
Под испытательным сроком понимается определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет профессиональные качества и квалификацию соискателя должности. Другими словами, испытание при приёме на работу устанавливается для того, чтобы проверить, насколько работник соответствует должности, на которую он оформляется.
Стоит отметить, что ТК РФ никак не обязывает работодателя устанавливать испытательный срок. Его установление является правом, но никак не обязанностью. Если работодатель считает, что данный соискатель достаточно квалифицирован для выполнения трудовых обязанностей, он может принять его на работу и без прохождения испытания.
Назначение испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Пробный период применяется только по соглашению сторон. Если соискатель не знал об установлении испытания или не был должным образом уведомлен об испытании, это считается грубым нарушением действующих норм ТК РФ.
Во время прохождения испытательного срока, трудовую деятельность работника будут оценивать по определенным критериям, утвержденным в контракте или отдельном документе. Более того, работодатель проверит, насколько добросовестно работник относится к исполнению своих обязанностей, стремится исправлять свои недостатки, насколько он коммуникабелен, пунктуален и так далее.
Во время испытательного срока возможны 3 варианта развития событий:
- Работник благополучно прошёл испытание и принят на работу;
- Результат испытания работника при приеме на работу не устроил компанию;
- Сотрудника не устраивают условия трудовых отношений и он уволился по собственному желанию.
Как происходит оформление испытательного срока?
Прежде чем принять потенциального кандидата на испытательный срок, его необходимо ознакомить с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями и прочей информацией, которая связана с условиями их сотрудничества.
Вся указанная выше информация дана в локальном акте, в котором прописаны следующие нюансы сотрудничества:
- Подписание и разрыв трудового контракта;
- Права и обязанности подчиненных, руководителя;
- Режим труда и отдыха;
- Поощряемые результаты труда;
- Проступки, за которые следует дисциплинарное взыскание.
Помимо этого, перед оформлением испытательного срока, ТК РФ обязывает ознакомить подчиненного с рядом других ключевых актов предприятия. Они могут касаться:
- Конфиденциальности персональных данных;
- Обеспечения безопасных условий трудовой деятельности;
- Требований к трудовой функции (должностная инструкция);
- Стандартов обслуживания клиентов и так далее.
После ознакомления соискателя с данной информацией, работодатель издаёт приказ о приёме работника на испытательный срок. Приказ издаётся на основании трудового договора по обычной форме Т-1. В тексте документа указывают продолжительность проверки, вид работы, оплату труда и прочую релевантную информацию. Данный документ предъявляют сотруднику для ознакомления под роспись в течение трех дней с момента начала трудовых будней.
Далее, течение трех дней с начала выполнения трудовых обязанностей, в личной карточке работника формы No Т-2 делается соответствующая пометка. После этого графу с датой издания приказа заверяют подписью. Стоит отметить, что согласно инструкции Минтруда, отмечать условие о прохождении испытания не нужно. Этот факт упоминают только при неудовлетворительном исходе, вследствие которого оформляют увольнение.
К кому не применяется испытательный срок?
Действующее законодательство устанавливает определённый круг потенциальных соискателей, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма.
Статья 70 ТК РФ выделяет следующие категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается:
- Работники, принятые на должность на основе конкурса;
- Беременные женщины или женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
- Несовершеннолетние работники;
- Выпускники высших учебных заведений, устраивающиеся на работу в течение года после окончания обучения;
- Соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
- Соискатели, которые переводятся от другого работодателя в случае, если между работодателями есть соответствующий договор;
- Соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев.
Работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу к данным категориям соискателей.
Продолжительность испытательного срока
Длительность испытательного срока не относится к существенным условиям трудового договора. Тот будет действителен, даже без указания данного пункта. Приказ издаётся на основании трудового договора или дополнительного соглашения. В нём также указывается длительность срока испытания при приеме на работу.
3 месяца — максимальный испытательный срок, согласно действующему законодательству.
Но есть категории граждан, составляющие исключение из данного правила. В частности, для руководителей предприятий, главных бухгалтеров и их заместителей, испытательный срок может составлять до 6 месяцев.
Срок не может превышать 2 недели, если принимаются на работу сезонные рабочие, или же если принимаются сотрудники на срок от двух недель до полугода.
Руководитель предприятия имеет право сократить испытательный срок, а увеличивать его он не имеет права. Впрочем, существуют определённые ситуации, которые могут фактически увеличить испытательный срок для конкретного работника. К данным периодам можно отнести:
- Период болезни работника;
- Административный отпуск работника;
- Учебный отпуск работника;
- В случае если работник вынужден выполнять общественные работы или государственные обязанности;
- Отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.
Технически данные периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменения в трудовой договор не вносятся.
Оплата труда на испытательном сроке
Согласно статье 21 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке, имеет полное право на своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.
Законодательство запрещает устанавливать оклад, который будет ниже оклада, установленного в штатном расписании организации. Это будет грубым нарушением статьи 135 ТК РФ. Более того, занижение заработной платы работникам на испытательном сроке может быть расценено проверяющими или судебными органами как их дискриминация.
Увольнение на испытательном сроке
Увольнение сотрудника на испытательном сроке проходит по упрощённой схеме. Работодатель имеет право уволить его, уведомив за три дня.
Работодатель обязан выплатить расчёт и указать подробные причины увольнения. Если трудящийся будет не согласен с причинами, он может обжаловать их в суде. При увольнении во время испытания, выходное пособие не выплачивается.
В свою очередь, сотрудник также имеет право уволиться по упрощённой схеме. При этом предупредить об увольнении письменно нужно не за 14 дней, как в остальных случаях, а не позже чем за 3 дня.
