ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как рассчитать отпускные в 2018 году, пример?

Любому человеку, независимо от занимаемой им должности, ежегодно предоставляется оплачиваемый предприятием отпуск. На это время его освобождают от исполнения возложенных обязанностей. Но должность за работником сохраняется, ему продолжают выплачивать зарплату. Права сотрудников на заработанные отпускные регулируются законодательством РФ.

Для бухгалтерии есть свой алгоритм работы. Определяется расчетный период, средний доход сотрудника, и только потом главбух сможет правильно посчитать и начислить отпускные. Процедура довольно простая, но имеет ряд особенностей. Попробуем подробно разобраться в них.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г.

Ежегодно предприятие должно предоставлять всем своим работникам 28-дневный отпуск на оплачиваемой основе. В некоторых случаях бывает более длительный, дополнительный срок. При увольнении сотруднику должны компенсироваться неотгуленные дни в денежном эквиваленте.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

Определение величины компенсации неотгуленного отпуска связано с количеством дней, заработанных на дату увольнения. Исходят из стажа работы. Именно он дает право получать ежегодный отпуск. Расчет производится, начиная с даты вступления в должность, а не с 01.01.

В общий стаж не включаются:

  • отгулы без содержания, если их количество превышает 2 недели за год;
  • дни отсутствия сотрудника без уважительных причин;
  • декретный период (в это время декретницы получают детское пособие на ребенка).

Возможность получения полной суммы компенсации наступает только после приобретения стажа 11 месяцев и больше. Если таковых нет, сумма к выплате будет рассчитана пропорционально фактическому периоду. Неполный месяц будет округляться до полного (отработано больше его половины) или исключаться (меньше половины). Порядок расчета компенсации аналогичный выплате обычных отпускных.

В тему:  Все о процедуре увольнения по собственному желанию

Пример. Сотрудник непрерывно работал с 05.01 по 10.11. Расчетный период составит 10 месяцев — 05.01 по 04.11 (6 дней будут исключены).

Неиспользованный отпуск = 28 дн. / 12 мес. Х 10 мес. = 23,33 дн.

Компенсация будет начислена с учетом средней заплаты. К ней прибавляются все доплаты, надбавки. Последний день месяца может стать датой увольнения. Она учитывается в расчетном периоде, используемом для выведения суммы средней зарплаты.

Как рассчитать отпускные в 2018 году пример онлайн, самостоятельно

На размер отпускных влияет стаж работы, доплаты и поощрения, больничные, содержание муниципального служащего. Расчетный период приравнивается к 12 мес., которые предшествовали дате ухода в плановый отпуск. Хотя сегодня все расчеты производятся в программе 1С «ЗУП», общее понимание необходимо любому бухгалтеру.

Как начисляются?

Сумма отпускных определяется следующими величинами:

  • 1. Расчетный период – время, за которое считают среднедневной заработок. Его приравнивают к 12 мес. до даты начала отпуска. Величина расчетного периода может отличаться от стандартной в сторону уменьшения (сотрудник оформлен не с первого числа месяца).
  • 2. Общий доход человека за расчетный период состоит из оклада, всех вознаграждений/премий, доплат, надбавок. Все выплаты, которые полагаются сотруднику по Трудовому договору, суммируются. Не берутся в расчет величины, начисленные по среднедневному заработку. Это — больничные, командировочные.
  • 3. Среднедневной заработок – сумма оплаты каждого дня отпуска. Его рассчитывают по формуле: Среднедневной заработок = общий доход / 12 мес. / 29,3, где 29,3 – среднее число календарных дней в месяце.

Полную сумму отпускных определяют умножением рассчитанной величины на количество дней отпуска. Дальше рассмотрим особенности расчета.

Формула

Редкий случай получения отпускных за полный отработанный расчетный период. Формула считается основой:

Среднедневной заработок = Зарплата за полный расчетный период / (12 мес. Х 29,3)

При не полностью отработанном периоде используется видоизмененная формула:

В тему:  Минимальная пенсия в России в 2016 году с 1 января

Среднедневной заработок = Зарплата / (Полное число отработанных месяцев Х 29,3 + КМН), где КМН – общая сумма дней всех месяцев, отработанных частично. Величина рассчитывается по формуле: КМН = 29,3 / Фактическое количество дней в месяце Х Отработанные дни.

Пример:

Человек идет в отпуск на 28 дней с марта. В январе он был на больничном с 10 по 18 число (9 дней). Его зарплата за период равна 200000 руб.

  • Отработано 22 дней (31-9)
  • КНМ = 29,3 / 31 Х 22 = 20,79 дн.
  • Среднедневной заработок = 200000 / (10 Х 29,3 + 20,79) = 636,94 руб.
  • Отпускные = 28 * 636,94,09 = 17834,40 руб.

Облагается налогом?

Суммы отпускных облагаются страховыми взносами в ФФОМС, ФСС и ПФР, также НДФЛ. Тарифы аналогичны с зарплатой. Все налоги, кроме НДФЛ, включаются в общие отчисления месяца подачи заявления работником. Отпускные не считаются вознаграждением выполненной работы. Человек получает такой доход в день выплаты.

Поэтому НДФЛ может перечисляться в такие сроки:

  • в день распределения средств на банковские счета;
  • в день, когда получаются деньги из банковской кассы для выдачи на предприятии;
  • не позже дня выплаты сотруднику на руки средств из кассы.

Праздничные дни как считать?

Отпускные могут быть примерно равны заработной плате. Но часто сумма меньше. Это происходит из-за того, что при расчете используют не все дни календаря. Выпадать могут больничные, которые оплачиваются ФСС. Государственные праздники входят в общее число дней. Их исключать нельзя. Не влияет и график работы.

Важно помнить!

Непредставление отпуска сотруднику больше 2 лет (даже с его согласия) – это грубое нарушение трудового норматива.

Стоит отметить, что во многих странах постсоветского пространства отпускные не выплачиваются большому количеству людей. К примеру, по Украине этот показатель превышает 14% работников, в Казахстане – около 14%, в России – практически 12%, в Беларуси – чуть больше 5%.

В тему:  Страховые взносы в ПФР в 2018 - взносы в Пенсионный Фонд

Расчет суммы отпускных имеет свои особенности. Но формулы и сами подсчеты довольно просты. Каждый сотрудник может самостоятельно определить размер своей выплаты. При необходимости в интернете можно найти и бесплатные онлайн-калькуляторы для электронного подсчета.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожее
Как получить звание ветерана труда в 2018 году? В Москве, СПБ, Московской области в этом году без наград получить должное звание труда не так-то просто. Впервые данный термин внедрили в Советском Со...
Торговый сбор в Москве 2018 — ставка торгового сбор Уже с 1-го января 2015 года начала работать глава НК РФ, полностью направленная к новому виду финансового сбора – торговому. Далее разберемся, что име...
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г кому положен? Каждый работник при увольнении с предприятия (организации, завода,...
Добровольное медицинское страхование в России — стоимость страхования В Российской Федерации закон о всеобщем медицинском страховании № 326-ФЗ действует сравнительно недавно – с 29 ноября 2010 года. Но сегодня без оформл...
Ответственность юридическая: виды, признаки, принципы Юридическая ответственность определяется как применение мер государственного принуждения к виновному лицу за то, что оно совершает противоправное деян...
Мошенничество с банковскими картами статья УК РФ Специалисты отмечают, что данный вид мошенничества давно изжил себя, т.к. сегодня система безопасности даже небольшого банка работает довольно эффекти...
Отпуск за вредные условия труда: срок, оформление, доплата Дополнительные выходные дни выдаются в качестве льготы за вредные условия труда. Необходимо иметь в виду, что включает в себя понятие вредные условия ...
Обжалование постановления об административном правонарушении: заявление, срок Опротестование постановления об любом административном правонарушении - это предусмотренный и гарантированный законодательством способ защиты прав, ин...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург