Работник по закону признается слабой стороной по сравнению с руководством. Государство строго регулирует вопросы заключения и отдельные пункты сделки. Трудовой договор – «сердцевина» правовых отношений работника и работодателя. Большинство видов работы осуществляется с помощью данного соглашения.
Понятие срочного трудового договора
Центральный закон, который регулирует срочный трудовой договор при приеме на работу – Трудовой Кодекс РФ. В ст. 59 указываются случаи, когда заключается соглашение. Официальное определение закреплено в ст. 56 ТК РФ.
Чтобы понять, что представляет собой срочная разновидность, проведем сравнение с бессрочным типом в таблице.
| Срочный | Бессрочный |
| Срок указывается в тексте документа | Срока действия не имеет |
| Причина заключения закрепляется в акте | Причина заключения не закрепляется |
| Налагается конкретная задача | Круг обязанностей не ограничен одним действием |
Главное отличие – во времени действительности. Бессрочный тип представляет собой общее правило. Прослеживается следующая логика: трудовое соглашение является гарантом для работника. Так как последний является слабой стороной, то желательно, чтобы правовые отношения не имели срока.
Основания заключения
Так как сделка со сроком является исключением из правила, то законом предусмотрены четкие основания для заключения срочного трудового договора. В ст. 59 ТК РФ прямо указаны следующие случаи:
- временное исполнение обязанностей сотрудника, который отсутствует на работе;
- кратковременные работы до двухмесячного срока;
- сезонные мероприятия;
- лица, которые направляются за границу;
- стажировка;
- гражданская служба.
Вышеуказанные основания влекут обязательность заключения срочного договора. Ни работодатель, ни работник не имеют права предусмотреть иной вариант сотрудничества. Перечень открытый, так как в последнем пункте обозначается обязанность заключения временной сделки и для других случаев.
В той же статье указываются и основания, по которым контрагенты могут заключить сделку со сроком:
- совместительство;
- малочисленные предприятия;
- компании, которые работают на Крайнем Севере;
- избрание по конкурсу.
Как и в случае с условиями, которые порождают обязанность, указанные основания заведомо носят неполный характер.
Контрагенты – работник и работодатель. Срочное трудовое соглашение охватывает только некоторые ситуации. В нормальных условиях рабочей деятельности необходимо заключать бессрочную разновидность.
Особенности составления
Перед оформлением соглашения будущему работнику потребуется составить заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Помимо этого, руководство организации должно вынести соответствующий приказ о приеме нового сотрудника.
Акт составляется в 2 экземплярах по количеству сторон. Трудовой договор на срок – полноценный документ, который включает в себя определенную структуру и содержание. Должны быть выполнены требования закона. И их довольно много.
Информация о сторонах и предмет договора
В документе обязательно должны указываться реквизиты – сведения о сторонах. Прописываются контактные и личные данные. Работник пишет свои ФИО, информацию из паспорта и адрес проживания, работодатель – ФИО директора и место регистрации.
Без указаний на контрагентов соглашение не будет иметь юридической силы, так как неизвестны участники. Требование о реквизитах прописано в ст. 57 ТК РФ.
Предмет договора – обязательное условие акта. Представляет собой труд определенного рода. Указываются количество, вид и качество деятельности.
Период действия соглашения
Срочный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами. Конкретное время действия фиксируется отдельным пунктом. Следует помнить, что максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет.
Если в сделке не предусмотрено статьи о времени действия, то договор не будет считаться срочным и подпадет под общее правило.
Испытательный срок
Трудовой Кодекс РФ установил, что работодатель имеет право установить испытательный срок – своеобразная проверка эффективности нового сотрудника. Закон оговаривает лимит для подобной особенности – три месяца.
В ситуации с трудовым соглашением на срок есть определенные нюансы:
- если время действия сделки не превышает 2 месяцев, то руководство не имеет права устанавливать испытательный срок;
- если соглашение было заключено на время от 2 до 6 месяцев, то максимальный период испытания составляет 2 недели.
Все, что свыше полугода правовых отношений, подпадает под трехмесячный испытательный срок. Если руководство решило обойти ограничение и прописать пункт о более длительном периоде испытания, то документ будет считаться юридически ничтожным.
Оплата труда
Документ должен содержать информацию о заработной плате будущего сотрудника. Стороны самостоятельно договариваются по поводу конкретной величины.
Максимального размера не зафиксировано. Законом лишь установлена минимальная оплата. На практике выплаты могут быть даже меньше МРОТ.
Рабочее и время отдыха
Отдельными пунктами в основном трудовом акте указывается время, которое установлено для исполнения рабочих обязанностей. Прописываются также нормы для отдыха.
Начальство не вправе отображать только рабочее время – трудящиеся имеют право на отдых.
Обязанности сторон
Обязанности сторон – конкретный перечень обязательств, которые берут на себя контрагенты по акту.
Основные обязанности работодателя:
- своевременно выплачивать зарплату;
- предоставить рабочее место;
- давать отдых.
Основная обязанность работника – исполнять трудовую функцию, то есть делать то, ради чего он был нанят. Обязательства включают в себя предмет сделки, поэтому прописывать их необходимо в обязательном порядке.
Гарантии работника
ТК РФ перечисляет гарантии, которые предоставляются начинающим сотрудникам. Работники имеют право на следующие условия:
- оплату труда:
- отдых;
- пенсионные отчисления;
- медицинская страховка;
- режим.
Перечисленные гарантии обязательны. При желании руководство может дополнить список. Наиболее популярные вторичные гарантии: санаторное лечение, место для детей в детском садике и премирование.
Социальное страхование
В статье 21 ТК РФ указывается, что лицо, которое поступает на работу по трудовому соглашению, имеет право на социальное страхование. Работник вправе претендовать на следующие выплаты:
- трудовая пенсия;
- пенсия по инвалидности:
- пособие беременным;
- пособие по нетрудоспособности.
Список не ограничивается перечисленными благами. Пункт о социальном страховании вносится разными способами, от конкретного перечня до ссылки на статью в законе. Страхование носит обязательный характер – работодатель не может отказаться от подобной обязанности.
Образец срочного трудового договора
В начале документа отображаются дата и место оформления. Далее указывается формулировка «Настоящий договор заключен между…». Прописываются участники сделки. Обозначается, что дальше по тексту контрагенты будут именоваться как «Стороны». Сам текст начинается с формулировки «Стороны договорились о нижеследующем…».
Плюсы и минусы срочного трудового договора
От ответа на вопрос, на какой срок может быть заключен трудовой договор с работником, зависят преимущества и недостатки итогового соглашения.
Достоинства срочной сделки:
- занятость;
- гарантии;
- при ликвидации предприятия лица, которые работают на «срочке», в первую очередь получают выплаты;
- четкая фиксация задач.
Существенный недостаток только один – документ рано или поздно прекратит свое действие, и тогда сложившиеся отношения исчезнут. Косвенный минус для работодателя – при неправильном составлении акта все неясности будут трактоваться в пользу того, что имела место бессрочная сделка.
