ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

77 и 78 статьи в ТК РФ определяет процедуру, когда решение об увольнении сотрудника удовлетворяет обе стороны. Оно должно происходит в определенном установленном порядке. У данной процедуры есть свои плюсы и минусы для работника, но плюсов однозначно больше, чем когда работодатель увольняет по причине нарушения трудового договора. Такой вариант является чем-то средним между увольнением по собственному желанию и из-за невыполнения обязательств перед компанией.

Увольнение по соглашению сторон статья Трудового кодекса

Чтобы весь процесс прошел правильно, нужно расторжение осуществлять по ст 77 и 78 ТК РФ. Для этого сначала надо получить заявлению от работника и поставить там резолюцию. Далее заявление регистрируется в журнале, составляется документ в двух экземплярах с подписями обоих участников сделки. Издается и регистрируется приказ, а работник с ним знакомиться. Выполняется выплата зарплаты и компенсации за отпуск, которые не использовался. Заполняется трудовая книга и ее копия сохраняется в компании.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Перед многими возникает вопрос: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше? У обоих способов есть свои плюсы и минусы, поэтому смотрите, что будет выгодно вам. Если говорить о том случае, когда расторгают трудовой договор с согласия работника и работодателя, то плюсы следующие:

  • работник может выбирать дату расторжения;
  • выплата компенсации в центре занятости больше.
В тему:  Минимальный размер уставного капитала ООО в 2018 году

Минусы такие:

  • нет возможности обжаловать документ после подписи;
  • теоретически сотруднику выплата компенсаций не прописана в законе;
  • регламентации законодательства по формату акта нет.

Выплата компенсации положена?

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является возможным только в том случае, если такие пункты будут прописаны в договоре трудовом. Этот вариант является большим плюсом для работодателя, ведь договорившись с сотрудником, можно прервать отношения и избежать выплаты большой компенсации. Единственная выплата компенсации может быть связана с зарплатой и неиспользованным отпуском.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2018

Именно работник составляет заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В нем должна быть шапка на имя работодателя с названием организации и ФИО. В «теле» высказывается желание уволиться и дата расторжения ТД. Формулировка пойдет следующая «Прошу ваше согласие…». Указав основание, по котором вы будете увольняться, можно ставить дату и подпись заявителя.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой как выглядит – образец

Напротив даты сокращения пишется, что Трудовой договор прекращаются по обоюдному согласию согласно статьи 77 ТК РФ. В следующей строке ставится подпись и фамилия-инициалы менеджера по персонал, а еще в следующей – подпись работника. В соседней клетке записывается название и номер приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Пример записи в трудовой:

quit_by_agreement-05

Приказ об увольнении по соглашению сторон – образец 2018

Определяющим законодательным нормативом для этого документа считается  статья 78-ая ТК РФ. Название соответствующего бланка для заполнения приказа о прекращении трудового найма работника на определенного работодателя Т-8а.

Бланк был утвержден Постановлением из Госкомостата. В нем прописывается дата разрыва отношений между работодателем и работником. Если во время увольнения по собственному желанию заявление-основание для приказа подается за 2 недели, то здесь ускорять процесс издания приказа совсем не нужно. Интересно, что в приказе дата должны быть на день позже, чем дата написания самого соглашения. Обязательно лишний раз описывается намерение и полное согласие с обеих стороны закончить действие ТД. Увольняющийся сотрудник должен ставить подпись о том, что он ознакомлен с приказом. При чем подтверждение ознакомления должно стоять не только в приказе, но и в специальном акте ознакомления, и в личной карточке по учету.

В тему:  Двойное гражданство в России с какими странами разрешено - список стран

626

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожее
Рейтинг НПФ на 2018 и отзывы по надежности НПФ рейтинг 2018 5 лучших фондов по надежности Надежность НПФ определяется рейтинговыми агентствами. Самым известным из них является Эксперт РА - эта...
Бланк строгой отчетности для ИП в 2016 году — образец заполнения Для ИП в текущем году существует строгая отчетность. Ранее единой формы не существовала. Однако в 2016 требованиям к некоторым частям документа измени...
Непрерывный трудовой стаж когда сохраняется и как его рассчитать Понятие и значение непрерывного трудового стажа закреплены в ТК нашей страны. Согласно ТК РФ, непрерывным стажем называют тот период работы, в период ...
Образец положительной характеристики с места работы Пример того, как написать характеристику по месту работы можно посмотреть на специальном сайте в России или в РБ. Бланк документа на сотрудника, водит...
Протокол разногласий к договору как составить — образец Многие компании для подписания договора используют стандартный шаблон, рассчитанный на заключение соглашений со многими компаньонами/подрядчиками/поль...
Переход на эффективный контракт в образовании — как заполнить образец? Новый документ набирает популярности благодаря мнению, что трудовая деятельность образовательных работников больше не будет ассоциироваться с низкоопл...
Предоставление учебного отпуска работнику Учебный отпуск - это отгул, который выдается трудящемуся с целью сдачи вступительных экзаменов, промежуточных сессий, а также для того, чтобы граждани...
Закон о возврате товара в течении 14 дней — какая статья закона применяется? Закон о возврате товара в течении 14 дней Нередко в процессе торгово-денежных отношений случается ситуация, когда намеренно либо случайно нарушаются ...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.