Что такое трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате

0
253

Оплата труда является главным источником доходов большинства граждан РФ. На государственном уровне определяется минимальный ее размер, ниже этого показателя работодатель не имеет права устанавливать ее уровень. Для того чтобы регулировать взаимоотношения между местными властями, профсоюзом и лицом, которое представляет некоторую организацию составляется трехстороннее соглашение, в котором может определяться минимальный уровень оплаты труда. Интересен тот факт, что он по трехстороннему договору не может быть меньше установленного на государственном уровне минимальной заработной платы в стране.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год что это?

Трехстороннее соглашение обязательно составляется и подписывается местными органами власти, так что в разных регионах страны может быть различный показатель МРОТ. Уже подписан договор в Югре, Автономном Ханты-Мансийском округе, согласно которому в данном регионе на 2018 год устанавливается минимальный размер оплаты труда в размере установленной заработной платы на федеральном уровне с учетом районного коэффициента. Что представляет собой районный коэффициент в данном регионе? Это некоторая надбавка, которая выплачивается работникам за стаж работы в регионах Крайнего Севера страны, а также приравненных по статусу к ним.

Данный договор действует до конца 2018 года. Скачать бесплатно его можно здесь:

Размер платы по трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате

Размер заработной платы по трехстороннему договору для каждого конкретного региона будет изменяться, его показатель зависит от множества факторов. Что касается города Москва, то здесь размер оплаты труда наемных работников установлен в размере 17300 рублей. Этот показатель действует не только в самой столице, но и в области.

Если сравнивать такие показатели по различным регионам страны, то можно отметить факт несоответствия этих уровней, так интересно, что в Санкт-Петербурге размер зарплаты находится на отметке 7450 рублей. В Твери и области этот показатель и того меньше, составляет 7280 российских рублей. В Туле и области уровень минимальной заработной платы увеличился от 11000 до 13000 рублей в зависимости от типа предприятия, бюджетное оно или нет. Для не бюджетных организаций этот показатель выше.

Порядок заключения

Сам порядок заключения трехстороннего соглашения основывается на тщательном изучении и анализе прожиточного минимума в отдельно взятом регионе.

  • 1. Изначально составляется проект данного договора, который подается на рассмотрение каждой из сторон, которые должны его подписать
  • 2. Затем данный документ подлежит публикации в средствах массовой информации.
  • 3. После ознакомления с документом работодатель имеет право согласиться на данные условия или отказаться подписывать трёхстороннее соглашение.
  • 4. Если он не согласен, то в течение месяца он должен подать соответствующее заявление, в противном случае по истечении данного срока он автоматически соглашается со всеми условиями.

Регулирование деятельности работодатель-работник по трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате не только устанавливает размер денежного довольствия, но и регулирует некоторые отношения между работником и работодателем. Это может касаться условий труда, социальной защиты работников, некоторых условий трудоустройства и так далее. Цель заключения трехстороннего соглашения является установление нормальных условий для жизни граждан, повышение социально-экономического развития региона.

В соответствии с условиями договора работодатель не имеет права платить работнику зарплату, которая ниже установленного уровня МРТО. Сам же показатель минимальной заработной платы в регионе не должен быть ниже, чем установленный на федеральном уровне минимальный размер прожиточного минимума.

Заключение трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате — комиссия

Генеральное соглашение составляет специальная Российская трехсторонняя комиссия, которая необходима для регулирования социальных, а также трудовых взаимоотношений работников и работодателей. В ее состав входит Представительство РФ, а также объединение профсоюзов и работодателей. Обязательным условием работы данной комиссии является учет интересов граждан с разным уровнем доходов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here