Одной из самых динамически-развивающихся структур считается рынок труда. В связи с масштабным ростом экономики и урбанизации крупных городов, создаются благоприятные условия для формирования бизнес структур. В свою очередь, материально-бытовые потребности населения требуют значительных финансовых вложений, поэтому количество людей, заинтересованных в высокооплачиваемой работе, неуклонно растет.
Естественно, такая динамика не может не радовать самих работодателей, у которых появляется возможность получить ценных кадров на рабочее место. Но радужные планы начинающих сотрудников могут быть разбиты о «камни» законодательной базы, которая четко регламентирует поведение трудового коллектива. При таких обстоятельствах у руководителя появляется больше рычагов влияния, чтобы устранить слишком «заносчивых» сотрудников, поэтому каждый работник должен, как минимум, быть посвящен в основы трудового кодекса. Ниже мы обсудим, посредством каких рычагов руководитель сможет манипулировать вами, и как выйти из неприятной на первый взгляд ситуации.
Дисциплинарная ответственность и ее виды, что это
Итак, наиболее мощным инструментом, по-прежнему, остается дисциплинарная ответственность – речь идет о наложении штрафных санкций на работника, который недостаточно качественно выполняет свои обязанности.
Следует отметить, что во время приема на работу между вами (работником) и начальником (нанимателем) устанавливаются определенных взаимоотношения, которые фиксируются договором – этот документ рекомендуется тщательно изучать (к слову, при обоюдном согласовании, можно производить коррективы в этом документе). В случае, если вы не выполняете обязательств, прописанных в данном договоре, то наниматель может привлечь вас к ответственности.
Так, она подразделяется на такие виды:
• Выговор – предусматривает ограничение премии или других поощрений. Если в течение одного года сотрудник совершает подобные проступки, то за ним может последовать увольнение.
• Увольнение – форма взыскания, предусматривающая разрыв трудового договора. Применяется в случае тяжелых нарушений.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за правонарушения в Трудовом кодексе
Как уже оговаривалось ранее, существует определенная процедура, предусматривающая наложение штрафных мер. Так, при отступлении от «буквы закона» сотрудник имеет право отменить подобные взыскания.
Наиболее актуальный вопрос, какие именно нарушения могут повлечь такие последствия:
- Прогул. Здесь важно не путать с опозданием или отсутствием на рабочем месте. Так, прогулом считается, если работника не было более 3 часов на рабочем месте (без надлежащей причины);
- Материальные убытки. Как правило, связано с хищением имущества работодателя или действия, которые повлекли его порчу;
- Состояние сотрудника. Если работник находится в алкогольном или наркотическом опьянении;
- Нарушение техники безопасности и прочее.
Также существуют т другие примеры привлечения к ответственности: административная и материальная. Что касается служащих органов (сотрудников полиции, судей и медицинских работников), то для них предусмотрена специальная ответственность за нарушение, которая урегулирована нормами закона России.
Степень взыскания зависит от решения руководителя организации: не подлежит наказанию лицо, не достигшее возраста 18 лет (то есть, несовершеннолетних). Наиболее распространенные причины выговора или замечания в практике адвоката: когда нарушается дисциплина, при не выполнении требований охраны труда, нарушения правил эксплуатации железнодорожного транспорта, несоблюдение пожарной безопасности, деяния влекущие тяжелые последствия, нарушения среди медработников, применение алкоголя, работа без соответствующей формы.
Есть определенный алгоритм на тот случай, если сотрудник не придерживается условий трудового договора:
- Во-первых, после того, как было обнаружено нарушение, необходимо потребовать объяснительное письмо от работника. По его содержанию будет приниматься решение о взыскании.
- Во-вторых, взыскание предусматривает собой издание приказа, в котором уточняются обстоятельства, а также вид взыскания.
- В-третьих, работник должен быть ознакомлен с приказом и подписать его. Также сотрудник может отказаться от подписи, в этом случае делаются соответствующие отметки.
Также мы хотим сделать акцент на сроках: так, спустя 30 дней после обнаружения нарушения необходимо издать приказ. После истечение одного года дисциплинарное взыскание снимается.
Для военнослужащих
В отличие от гражданских лиц, существует категория военнослужащих, к которым применяются несколько иные виды взыскания. Как правило, они накладываются вследствие нарушения режима воинской службы, а также во время увольнения.
Существуют следующие виды наказаний для этой категории лиц (помимо тех, что были названы выше):
- лишение увольнения;
- лишение знака отличия;
- наряды вне очереди;
- понижение в звании;
- досрочное увольнение с военной службы;
- дисциплинарный арест.
Привлечение к ответственности работника за коррупционные действия
При установлении факта коррупционных действий в рядах сотрудников внутренних дел, а также других служащих, мера взыскания предусматривает отстранение от службы. В последующем работник привлекается к уголовной ответственности, если вина была доказана. На просторах сети имеется дипломная диссертация, а также научная статься, в которой автор излагает все тонкости трудового кодекса. Процессуальное законодательство диктует, словно шпаргалка, как устанавливается ответственность и, кто ей подлежит.
Курсовая уточняет все вопросы со стороны юридической практики. Так, наиболее спорным считается вопрос, со скольки лет могут нести (привлекаются) ответственность работники. В информационной сфере представляется следующая выдержка: привлекать к взысканию госслужащих можно после того, когда наступает совершеннолетие. Презентация (источник Википедия) уточняет по шагам, какая категория проступка может в области трудового института может стать поводом неблагоприятных последствий. В целом, здесь кратко освещаются общие принципы взаимодействия между субъектом трудовой деятельности и работодателем.
Государственных служащих, основания
В государственных органах службы РФ также существуют как меры поощрения, так и наказания в случае обнаружения дисциплинарных проступков. В первую очередь мы говорим о выговорах (в т.ч. строгих), увольнение со службы, а также понижение сотрудника в должности. Действия, повлекшие тяжкие телесные последствия или смертельные последствия рассматриваются органами прокуратуры и суда. В зале конституционного суда разрешается спор обеих сторон. Судья рассматривает, каковы признаки нарушения, а также принимает решение, могут ли быть привлечены конкретные лица. Нормативное законодательство твердит, что осужденные могут оспорить постановление (штраф) в иных инстанциях.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец
В любом случае, мы рекомендуем тщательно изучить трудовой кодекс, который, по сути, является главным регламентирующим документом между работником и начальником. Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно по следующей ссылке:
