Рождение долгожданного ребенка становится радостным событием в жизни каждой женщины. Однако из-за тяжелых экономических условий многие семьи не решаются заводить детей. Поддержка молодой работающей женщины государством может значительно облегчить процесс ухода за младенцем.
Какие выплаты положены по беременности и родам?
Правительство Российской Федерации рассматривает помощь молодым семьям как приоритетную задачу. По этой причине беременным женщинам выплачиваются специальные пособия. Помощь подобного рода является хорошим подспорьем для семьи, так как молодая мама может на некоторое время уйти в декрет, заняться ребенком и не работать.
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации №81, получить пособие по беременности и родам может каждая женщина, независимо от ее статуса. Закон отдельно регулирует порядок оформления выплат для студенток, безработных военнослужащих.
С приходом 2019 года размер декретного пособия по беременности и родам несколько изменился. Особенности помощи подобного рода зависят от зарплаты матери, ее социального положения и течения беременности. Для работающих женщин увеличение или уменьшение пособия является индивидуальным. Государством также предусмотрено пособие для безработных рожениц.
Дополнительные выплаты по беременности и родам
Право на дополнительные выплаты по беременности и родам возникает у женщины в том случае, если размер выплаченного пособия за период нетрудоспособности в общей сложности ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Варианты получения дополнительных выплат по беременности и родам:
- Когда у женщины есть основное место работы и внешнее совместительство, заявление о доплате необходимо подать по основному месту работы;
- Если женщина работает по трудовому, гражданско-правовому договору или договору подряда, она имеет право подать заявление по любому месту работы;
- Женщина, которая одновременно работает и учится или проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, должен подать заявление по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре. Варианты обучения — профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме.
В заявлении на предоставление дополнительных средств указываются все места, по которым выплачивалось пособие по беременности и родам. При наличии других мест работы к заявлению прилагаются справки о периоде, за который выплачено пособие с указанием размера выплаченного пособия и сведений о том, что доплата к пособию не назначалась. При расчете суммы учитываются доплаты размер выплаченного пособия по беременности и родам по всем местам их назначения.
Кроме того, малообеспеченным семьям, где женщина работает неофициально или вовсе не работает, выделяются продукты питания на малыша с молочной кухни до момента достижения ребенком 2 лет. Когда вблизи дома матери молочная кухня отсутствует, служба социальной защиты должна назначить регулярные выплаты в виде денежной компенсации, которая равна цене продуктов питания. Размер компенсации устанавливается на региональном уровне.
Кому положены декретные?
Воспользоваться правом получения декретных и отпуска по беременности могут все работающие женщины. К их числу относятся также студентки, военнообязанные, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими и безработные, которые зарегистрированы на бирже труда.
Когда стаж работы женщины до ухода в декрет составляет не больше шести месяцев, льготы и компенсации рассчитываются исходя из размеров минимального размера оплаты труда.
Максимальный и минимальный размер декретных
Размер выплат беременным женщинам и матерям с детьми невелик. Тем не менее, помощь подобного рода может улучшить положение неработающей матери, став своеобразной финансовой защитой.
Размеры декретных, установленные законодательством Российской Федерации:
- Единовременное пособие после рождения ребенка всем категориям женщин — в 16 350,33 рублей;
- Ежемесячные пособия до 1,5 лет при уходе за первым ребенком — 3 065,69 рублей;
- Ежемесячные пособия до 1,5 лет при уходе за вторым и последующими детьми — 6 131,37 рублей;
- Пособия для женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия — 40% от ее среднего заработка;
- Для женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией работодателя при учете, что они встали на учет в медучреждение в течение года — 613,14 рублей;
- Декретные пособия для женщин, которые уволены в период беременности — 34 473,60 рублей;
- Сумма пособия для беременной студентки равна размеру стипендии.
Расчет декретных выплат
Размер декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода женщины на протяжении последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется путем умножения дней отпуска на среднедневной заработок. Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности. Сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней.
В случае, если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.
Когда средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты производятся на основании ставки МРОТ (Минимального размера оплаты труда). На момент 2019 года данная сумма равна 11 280 рублям.
Для расчета суммы, на которую можно рассчитывать в качестве ежемесячного декретного пособия, среднедневной доход надо умножить на 30,4 (это среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода, который равен 0,4.
Продолжительность декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска может варьироваться. Он зависит от индивидуальных особенностей каждой конкретной ситуации:
- Нетрудоспособность по беременности и родам длится 140 дней;
- В том случае, если роды были преждевременными или прошли с осложнениями, больничный может быть продлен на 16 дней. Тогда женщине будет оплачено 156 дней;
- Когда у женщины диагностирована многоплодная беременность, больничный лист выписывается на 194 дня. При этом 84 из них отводится на больничный до предположительной даты родов, а 110 дней предназначены для последующего восстановления здоровья.
Отпуск по уходу за маленьким ребенком с выплатой пособия длится 1,5 года. Он может быть предоставлен не только матерям, но и отцам, бабушкам и дедушкам. Продолжительность отпуска для других лиц, помимо матери, зависит от того, являются ли они пенсионерами.
Когда стоит вернуться к работе, женщина решает сама. У нее есть законное право находиться на рабочем месте неполный рабочий день. При этом ей будет выплачиваться полная сумма пособия, но работать она сможет только на 0,75 ставки.
Самым популярным видом декретного отпуска на территории Российской Федерации является отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста. Он также является самым малооплачиваемым. Здесь количество дней не имеет значения, а сумма пособия будет составлять 50 рублей в месяц. Преимущество данного вида декрета в том, что это время будет учтено при расчете будущей пенсии и войдет в общий трудовой стаж. На размер пенсии это никак не повлияет.
Средний заработок
Когда требуется вычислить размер пособия по листу нетрудоспособности во время беременности, требуется рассчитать среднедневной заработок, после чего умножить его на число дней беременности и на процент оплаты, которая соответствует стажу.
Основные правила расчета среднего заработка для декретных:
- Для расчета берется период в два года. Стоит иметь в виду, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности;
- Рассчитывается общий заработок за срок, для чего складываются все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9%. За год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам нельзя. Это важное ограничение.
Формула расчета среднего заработка за 1 день:
Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) – Неучитываемые дни)
где 730 – это общее число дней в двухгодичном периоде.
Стоит иметь в виду, что в случае с беременностью неучитываемые периоды берутся в расчет, а при расчете обычного больничного всегда берется число 730. Этот параметр не зависит от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде и был ли високосный год.
Для пособия по беременности и родам не учитываются следующие дни:
- Пособия по больничным листам;
- Прошлые декретные отпуска;
- Периоды отпуска до 1,5 или 3 лет ребенка.
Дополнительные факторы
Каждой работающей женщине следует помнить, что в соответствии со статьей №261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременную сотрудницу или молодую мать уволить нельзя. Увольнение допустимо только в тех случаях, если трудовой договор был заключен уже во время беременности. В данной ситуации сотруднице должна быть выплачена компенсация.
Стоит иметь в виду, что если женщина во время ухода в декрет работает по совместительству в двух или более местах (не меньше двух лет в каждом учреждении), то декретные выплаты будут осуществляться каждым работодателем отдельно. Максимальный доход за год и размер предельного пособия по беременности в этом случае касается каждого предприятия отдельно. В данной ситуации женщина имеет право получить сумму выплат, которая превышает предельный порог. Главное условие — ее заработок достаточно высок для таких начислений.
Порядок начисления декретных выплат
Порядок оформления и начисления декретных средств, а также ответственность работодателя за задержку выплаты прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель должен рассчитать и начислять декретное пособие в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. В качестве основания рассматривается подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в полной сумме. Это может быть день зарплаты или ближайший к данной дате день.
Стоит иметь в виду, что пособие по беременности и родам назначается, если соответствующее заявление последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В случае если у женщины появились новые документы или она решила изменить способ подсчета (предоставить справки, заменить годы, уменьшить расчетные дни), она имеет право подать заявление на перерасчет пособия в течение трех лет.
Установленной законодательством формы заявление для получения декретных не предусмотрено. Оно может быть написано в свободной форме от руки или напечатано на компьютере.
