Каждый гражданин нашего государства должен знать свои права, гарантированные ему Конституцией РФ. Так в статье 37 пункт 4 говорится о праве на трудовые споры индивидуального и коллективного характера. Эта привилегия регулируется Трудовым Кодексом, а ее применение на практике осуществляет специальная комиссия. В этой статье разберемся подробнее, что такое комиссия по спорам, как рассматриваются индивидуальные и коллективные обращения, какое прямое применение находит данный законопроект, какие бывают по характеру причины трудовых конфликтов и в других вопросах.
Комиссия по спорам официальный сайт, куда жаловаться?
Согласно глав 60 и 61 ТК России, классификация споров такова:
- Индивидуальные – между отдельно взятым субъектом и его работодателем (руководителем предприятия, организации, частным предпринимателем);
- Коллективные – когда конфликт произошел между коллективом и руководством предприятия (компании, фирмы и т.д.).
Спор может произойти по причине нарушения законных прав одной из конфликтующих сторон, возникших разногласиях по трудовому договору, по поводу изменений условий работы и другим вопросам. Для разрешения сложившейся ситуации истец должен обратится в арбитраж для проведения примирительных мероприятий, государственные структуры по решению споров, в комитет по охране труда либо сразу непосредственно в суд.
При рассмотрении конфликтов создается приказ о создании специальной комиссии. Положение о порядке ее образования прописано в статье 384 главы 60 ТК РФ.
Индивидуальный ТС это?
Статья 381 так определяет понятие индивидуального трудового спора – «это неурегулированный конфликт между тружеником и его нанимателем по вопросам, возникающим в следствии нарушения одной из сторон трудового законодательства. Такие разногласия, в частности, могут произойти при незаконном увольнении работника с целью восстановления его на работе, в случае немотивированно урезанной заработной платы, если возникли проблемы с несоблюдением т-го договора и по другим причинам.
Данный вид разногласий рассматривается специальной комиссией либо судебным органом. После вынесения решения спорящему субъекту выдается удостоверение, с которым он может обратиться в исполняющую инстанцию. Данное решения может быть обжаловано ответчиком в течении десяти дней после его принятия.
Журнал трудовых споров с работодателями
После проведения расследования комиссия выносит решения путем закрытого голосования. В зависимости от его результатов, это может быть, как мировое соглашение, так и взыскание средств в пользу истца. Для данных решений существует исковая давность. В нормативных актах она составляет три месяца с момента, когда произошло правонарушение. За этот период работник имеет право обратиться в суд с заявлением по сути своего дела (необходимо иметь заполненный образец). В случаях, если дело касается незаконного увольнения с работы, то для подачи заявления в законодательный орган есть не больше 1 месяца с момента, когда было введено постановление о прекращении действия трудового договора. Далее суд рассматривает дело в соответствии с российским законодательством.
Порядок разрешения коллективного ТС
Разногласия сотрудников с работодателями относится к коллективным трудовым спорам. По инициативе тружеников может быть созван пленум, на котором формулируются требования к наемнику и выносится решение о предъявлении ему иска. Постановление пленума записывается в специальный журнал, в нем также фиксируются все данные участников – ФИО, где и когда проходило событие, возможные действия в случае невыполнения работодателем требований. В соответствии с Конституцией России и ТК РФ, работники имеют право на проведение забастовки, как общий способ выражения протеста.
Комиссия по ТС в Москве
Для жителей Москвы и Московской области создан специальный официальный сайт, на котором бесплатно предоставляется вся необходимая информация об урегулировании конфликтов в трудовых отношениях в арбитраже либо путем примирительного соглашения. Здесь же можно найти сведения и о размере госпошлины.
В СПБ и других городах
Такие же онлайн ресурсы можно найти и в регионах, в частности в Спб, Екатеринбурге, Перми, Челябинске, Мурманске, Иркутске, Ярославле, Тюмени, Хабаровске, Красноярске, Волгограде, Нижнем Новгороде, в Новосибирске, в Самаре, Воронеже и в Минске (Беларусь). Федеральный закон, Трудовой Кодекс и прочие документы можно также скачать по электронному адресу, представленному на сайтах.
Как разрешаются, адвокат, судебная практика
О том, как разрешаются споры в случае их возникновения, свидетельствует различные прецеденты из судебной практики. Для того, чтобы грамотно решить вопрос можно обратиться за помощью к адвокату в юридическую консультацию. Как показывают отзывы, в этом случае споры решаются более результативно.
