Нередки ситуации, когда организации сталкиваются с различного рода проблемами, из-за которых возникает необходимость в увольнении подчиненных по сокращению численности штата. Возможность осуществления представленного процесса предусмотрена статьями нормативно — правовых актов России. Из этого следует, что процедура увольнения должна проходить согласно обозначенным правилам и нормам закона.
Аннулирование трудового договора с трудящимся по причине сокращения численности штата сотрудников предприятия происходит согласно второму пункту первой части 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Также необходимо отметить, что согласно 179 статье ТК РФ увольнение по сокращению штата возможно при условии, что подчиненный не обладал преимущественным правом на сохранение рабочего места в компании. Помимо этого, вторая часть 180 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в случае увольнения работника по причине сокращения численности штата он должен быть уведомлен под роспись за два месяца до предстоящего события.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что сотруднику при увольнении по причине сокращения штата положены денежные компенсации. Следовательно, требуется установить, какие именно денежные средства положены увольняемому трудящемуся. Помимо этого, при проведении процедуры возникают и иные вопросы. По обозначенной причине рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на условиях выплаты компенсации в случае увольнения работника по причине сокращения штата.
Какие выплаты положены сотруднику?
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника может произойти по причине сокращения численности штата. 78 статья ТК РФ гласит, что в представленном случае работник и руководитель компании вправе оформить соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. После осуществления обозначенных процедур, в последний рабочий день трудящегося проводится расчет и выдача ему денежных средств за отработанное время.
Также, согласно 81 статье Трудового кодекса Российской Федерации подчиненный, увольнение которого происходит в связи с сокращением штата, вправе получить от руководителя предприятия выходное пособие. Обозначенные денежные средства выплачиваются в размере, который соответствует получаемому ранее среднемесячному окладу.
Руководитель организации обязан компенсировать гражданину временной период при вынужденном освобождении от рабочей деятельности в срок, в течение которого работник адаптируется к новым условиям труда в связи со сменой места работы.
При увольнении по сокращению штата каждый сотрудник должен получить следующие денежные компенсации:
- Заработную плату за отработанное время;
- Денежную компенсацию за неиспользованные трудящимся дни отпуска;
- Выходное пособие. Сумма обозначенной выплаты равна одну среднему месячному доходу;
- Последующие два месяца после того как сотрудник официального был уволен по причине сокращения численности штата, он должен получать от руководителя предприятия компенсацию, равную среднемесячному доходу. Предоставляются работнику данные выплаты до момента, пока он трудоустроится в другой компании. Необходимо отметить, что выходное пособие засчитывается в общую сумму представленных выплат. При наличии официального постановления с биржи труда, период компенсации продлевается по обозначенному основанию, но только на один месяц. Для получения указанного постановления сотрудник, увольнение которого наступило по причине сокращения численности штата, должен обратиться в Центр занятости в течение двух недель с момента расторжения трудового договора.
Одна часть указанных средств предоставляется сотруднику непосредственно в день увольнения, а другая часть остается как потенциальная возможность получения компенсации.
Необходимо отметить, что на территории Российской Федерации для определенных местностей и регионов предусмотрены изменения в условиях и порядке предоставления компенсации при увольнении в связи с сокращением штата. Согласно 318 статье Трудового кодекса Российской Федерации, трудящимся Крайнего Севера и областей, которые приравнены к ним по статусу, положена выплата среднемесячной заработной платы на протяжении трех месяцев. Компенсация начисляется с момента увольнения работника по причине сокращения численности штата.
Выходное пособие
Сумма выходного пособия рассчитывается на основании среднемесячного оклада трудящегося. Минимальным порогом для вычисления выходного пособия является средняя заработная плата за два месяца. Наличие в коллективном соглашении или трудовом договоре, заключенных между работником и руководителем предприятия, дополнительных сведений и коэффициентов, приводит к повышению размера выходного пособия. По обозначенной причине рекомендуется внимательно ознакомиться с представленными документами.
Следует отметить, что в некоторых случаях вычисление размера выходного пособия производится по другому. Например, для работников, которые работают в сезон, размер выходного пособия рассчитывается на основании средней заработной платы трудящегося за две недели.
Выплата выходного пособия не полагается сотрудникам, которые трудоустроены на короткий период времени — менее двух месяцев. В отношении работников, которые совмещают несколько работ, размер и расчет выходного пособия устанавливается как и в стандартной ситуации, когда гражданин трудится в качестве основного сотрудника.
Компенсация на период до трудоустройства
Содержание 178 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в случае увольнения работника по причине сокращения численности штата, ему полагается денежная компенсация на период пока гражданин снова не трудоустроится. Размер выплаты рассчитывается на основании средней заработной платы трудящегося. Также следует отметить, что максимальный срок выплаты предоставленной компенсации составляет два месяца. Однако, существуют случаи, когда период выплаты указанных денежных средств продлевается на один месяц.
Увеличение срока выплаты компенсации возможно в случае соблюдения следующих условий:
- Регистрация гражданина в Центре занятости в срок не позднее двух недель со дня увольнения работника;
- Если сотрудник не трудоустроен в течение двух месяцев с момента его увольнения.
Необходимо отметить, что обозначенный вид компенсации не предоставляется гражданам, которые до увольнения по сокращению штата работали по совмещению. Делается это по причине того, что трудящийся является трудоустроенным по основному месту труда.
Помимо этого в некоторых случаях происходит увеличение срока, когда лицу выплачивается компенсация до момента его нового трудоустройства. Происходит это, если работник трудился в условиях Крайнего Севера или местах, которые приравнены к нему. В обозначенном случае срок выплаты компенсации составляет три месяца. Кроме того, указанный период, когда подчиненный получает денежные средства до нового трудоустройства, может быть увеличен до шести месяцев.
Дополнительная компенсация
Помимо выплаты заработной платы за отработанное время и выходного пособия работнику, который был уволен по причине сокращения численности штата предприятия, положены и дополнительные компенсации. Обозначенная выплата предоставляется трудящемуся, если его увольнение произошло раньше двух месяцев с момента, когда он был уведомлен о планируемом работодателем сокращении штата.
Сумма предоставленной денежной компенсации исчисляется на основании средней заработной платы трудящегося за те дни, которые не были доработаны гражданином до того как завершится обозначенный законодательством двухмесячный период.
Важно обратить внимание, что в указанный вид денежных выплат входит «тринадцатая» заработная плата. Денежные средства предоставляются трудящемуся в полном размере, если на момент увольнения данная премия полагалась подчиненному.
Сроки выплаты компенсации
Не все денежные средства выплачиваются трудящемуся в день увольнения. Общий размер компенсации при сокращении штата установить на момент увольнения сотрудника невозможно. Причиной этому является то, что руководитель предприятия не знает когда сотрудник будет трудоустроен на новое место работы.
Денежные выплаты предоставляются работнику в следующие два этапа:
- В день увольнения, причиной которого является сокращение численности штата;
- Спустя два месяца после расторжения трудового договора.
Последний день работы подчиненного является расчетным. Это означает, что в день увольнения работника, ему перечисляют сумму денежных средств, которая ему полагается.
В день увольнения сотруднику предоставляются следующие выплаты:
- Заработная плата, за отработанное работником время;
- Премиальные и иные социальные компенсации;
- Выходное пособие;
- Компенсационные выплаты за неиспользованный отгул;
- Дополнительные компенсации.
Установлено, что дата и факт нового трудоустройства гражданина не влияет на определение суммы вышеперечисленных выплат. В свою очередь, это влияет на выплату компенсации на период до нового трудоустройства лица. Обозначенная выплата предоставляется сотруднику на протяжении двух месяцев со дня его увольнения по причине сокращения численности штата. Также необходимо отметить, что согласно положениям нормативно — правовых актов Российской Федерации, если гражданин найдет новое место труда раньше, чем за два месяца, ему также полагается выплата компенсации. Сумма обозначенного возмещения рассчитывается на основании дней, когда лицо находилось в поиске нового рабочего места. Отсчет начинается со дня, когда трудящийся был уволен по причине сокращения численности штата предприятия.
Что делать, если работодатель отказывается выплатить компенсацию?
При расторжении трудового соглашения выплата всех сумм, которые причитаются трудящемуся при увольнении по причине сокращения численности штата, осуществляется в день увольнения подчиненного. Исключением является выплата компенсации на период до нового трудоустройства. Если сотрудник в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то соответствующие суммы предоставляется ему не позднее следующего дня после того как он предъявил требование о расчете. В случае возникновения споров насчет размеров сумм, которые причитаются сотруднику при увольнении по причине сокращения численности штата, руководитель компании обязан предпринять меры для решения этого вопроса.
Несоблюдение работодателем установленного регламента является нарушением положений трудового законодательства Российской Федерации.
Зачастую, обозначенные действия делятся на следующие два вида:
- Нарушение сроков выдачи компенсации при увольнении по причине сокращения численности штата;
- Недостача при начислении выплаты.
В случае нарушения прав работника, он обладает правом направить жалобу в специальную инстанцию. К числу государственных органов, уполномоченных осуществлять защиту прав и интересов трудящихся лиц от неправомерных действий работодателей, относят:
- Профсоюз;
- Государственная трудовая инспекция;
- Прокуратура;
- Судебное учреждение.
В случае недостачи при начислении компенсации, положенной при увольнении по причине сокращения численности штата, трудящемуся необходимо получить на руки начисленную сумму денежных средств. В отношении оставшейся суммы, которую ему обязаны выплатить, направляется уведомительная жалоба руководителю предприятия. Претензия должна содержать требования о предоставлении ему недостающей части компенсации за увольнение по сокращению численности штата. Также отмечается предупреждение, что в случае неудовлетворения жалобы, трудящийся направит заявление в специализированную инстанцию.
Если положенные сотруднику выплаты не были предоставлены ему в последний рабочий день, то в конце обозначенного дня он имеет право предоставить руководителю предприятия уведомление, в котором указано требование о предоставлении ему денежных средств, положенных при увольнение по сокращению штата.
Помимо этого гражданин имеет возможность направить заявление в профсоюзную организацию по месту труда, в которой требуется указать сведения о нарушении его трудовых прав.
Если работник, который направил заявление в профсоюзную организацию, не получит ответа или его претензия не будет удовлетворена, то на следующий день он имеет право подать жалобу в государственную трудовую инспекцию. Если и после этого работодатель не выплатит компенсацию за увольнение по сокращению штата, он может обратиться с заявлением в прокуратуру.
В иной ситуации, когда руководитель предприятия обозначил сроки восстановления нарушенных прав подчиненного, но не выполнил этого, целесообразно направить одновременные заявления в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Обращение в судебное учреждение является крайней мерой. Она применяется после того, как были совершены предварительные попытки решить вопрос о начислении компенсации при увольнении по причине сокращения численности штата в досудебном порядке.
Работник обладает возможностью направить исковое заявление в судебную инстанцию, если:
- Жалобы, которые были направлены в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, не были удовлетворены. Подать иск можно в течение 10 дней после того, как гражданин получил мотивированный отказ от сотрудников вышеуказанных инстанций;
- Если представленные инстанции не обнаружили нарушений по делу об отказе в выплате или недостаче части компенсации при увольнении по сокращению штата. В обозначенном случае исковое заявление также подается в течение 10 дней. Отсчет начинается после того, как лицо получило постановление из прокураторы или государственной трудовой инспекции.
Исковое заявление оформляется согласно статьям 125 Арбитражного процессуального кодекса или 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Иск должен содержать следующие сведения:
- Название судебной инстанции;
- Фамилия, имя, отчество заявителя, а также его контактные данные;
- Личные и контактные данные руководителя предприятия;
- Основания для подачи иска в суд — отказ в выплате или нарушение срока предоставления компенсации при увольнении по причине сокращения штата;
- Требования сотрудника;
- Список документов, которые свидетельствуют о достоверности слов работника;
- Завершается составление искового заявления датой его оформления и подписью заявителя.
В качестве доказательств нарушения прав работника, при начислении компенсации за увольнение в связи с сокращением численности штата можно предоставить суду свидетельские показания, аудио и видеозаписи.
Согласно статьям 35 Арбитражного процессуального кодекса и 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковое заявление подается по месту юридического адреса предприятия. Срок подачи иска по делу о предоставлении компенсации за увольнение по сокращению штата составляет три месяца. Отсчет начинается с момента, когда работник узнал о нарушении его прав.
