Каждый гражданин имеет право на свой законный выходной день. Но иногда сотрудникам приходится выходить на работу в выходные или праздники. В этом случае нужно убедиться, что работодатель соблюдает права своих работников, и действует строго по закону.
Законодательная база
Раньше работа в выходные и праздники регулировалась КЗОТ — Кодексом законов о труде. Изначально он был принят в РСФСР в 1971 году. На текущий момент он утратил силу, и теперь основным законодательным актом, регулирующим отношения работодателя и работника, является Трудовой Кодекс РФ. Этот документ был принят в 2001 году, и используется с того времени.
Согласно ст. 422 ТК РФ, с 1 февраля 2002 года КЗОТ признается утратившим силу и недействительным. Это же касается всех дополнений и изменений, связанных с Кодексом законов о труде.
В действующем Трудовом кодексе имеется ряд статей, относящихся именно к вопросам, связанным с выходными и праздничными днями. Вот они:
- Статья 111 ТК РФ — «Выходные дни». В ней расписано, сколько выходных может быть у сотрудника, и по каким правилам они должны предоставляться.
- Статья 112 ТК РФ — «Нерабочие праздничные дни». В статье перечислены все нерабочие дни, принятые на федеральном уровне, условия работы.
- Статья 113 ТК РФ — «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни». В ней, в частности, объясняется, в каких случаях можно вызывать работников без их согласия в законные выходные или праздники.
Еще рекомендуется обратить внимание на статью 153 ТК РФ, рассказывающую о принципах оплаты труда в праздники или выходные.
Условия работы в выходные дни
Согласно указанным статьям трудового кодекса, работа в выходные дни и праздники запрещена без согласия сотрудника. Причем принуждать к работе руководство предприятия не имеет права. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. В этом случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Работа в выходной или праздничный день оформляется по следующему принципу:
- Сначала требуется получение письменного согласия работника на труд в праздники или выходные.
- Затем работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами работы в соответствующие дни. В частности, руководство организации обязано уведомить работника о том, что он имеет право отказаться от труда в праздничный или выходной день.
- Высылается письменное уведомление профсоюзу о том, что сотрудник будет работать в неурочное время. Обязательно указывается срок работы, данные сотрудника и т. п.
- Выпускается приказ о работе в неурочное время. В документе указывается: кто будет работать, когда, чем будет занят и т. п.
Условия, при которых допускается работа в выходные и праздники без предварительной договоренности с сотрудником:
- Предотвращение аварий на предприятии или природных катастроф. К этой же категории относится ликвидация последствий подобных событий. Привлекать имеет смысл профильных сотрудников. Например, не рекомендуется вызывать работника секретариата для тушения пожара.
- Устранение угрозы жизни и здоровью сотрудников, либо угрозы порчи имущества и оборудования предприятия.
- В случае введения военного или чрезвычайного положения. В подобных ситуациях привлекаться могут любые работники, особенно при наличии угроз, способных навредить жизни и здоровью множества людей.
В ряде случаев работодатели используют перечисленные причины для вызова сотрудников на работу без предварительного согласования. Но не для ликвидации ЧП или несчастных случаев, а для стандартной работы. Подобные деяния наказуемы по КоАП и УК России, в зависимости от тяжести преступления.
Есть категории сотрудников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их согласия:
- Инвалиды всех групп;
- Женщины с малолетними детьми в возрасте до 3 лет;
- Люди с временно ограниченной дееспособностью — из-за болезни, травмы и т. п.
Запрещено привлекать к труду в выходные и праздники несовершеннолетних граждан и беременных женщин. Причем не имеет значения, к какой категории сотрудников они относятся. За нарушение этого правила работодатель будет привлечен к уголовной ответственности, с запретом на предпринимательскую деятельность или на право занимать руководящие должности.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
За дополнительные часы, отработанные в выходной день, работодатель обязан предоставить соответствующую компенсацию сотруднику. Это не касается случаев работы по ненормированному графику, когда выходные дни назначаются сторонами заранее, по обоюдному согласию. Но, в договоре должно быть сформулировано четкое и недвусмысленное согласие работника трудиться в выходные и праздники.
Допускаются два варианта оплаты труда при работе в выходной или праздничный день:
- Сотрудник получает стандартную оплату и дополнительный выходной день по своему выбору. Используется принцип вычисления оплаты, указанный в трудовом договоре.
- Работник получает двойную оплату по отношению к той, что указана в соглашении.
Если в выходной день сотрудник вынужден находиться на работе дольше обычного времени, за всю переработку начисляется дополнительный коэффициент. Складывается переработка и труд на выходных или праздниках.
Образец согласия на работу в выходной день
На текущий момент не имеется строгих требований к форме уведомления с просьбой о выходе на работу в выходной день. Документ составляется в свободной форме, с включением в содержание важной информации.
Вступительная часть уведомления:
- Название документа: «Уведомление о необходимости выхода на работу в выходной/праздничный день»;
- Дата составления уведомления и номер документа;
- Название и тип организации, в которой работает сотрудник, получающий уведомление;
- Полное имя сотрудника, на которого составляется документ.
Основная часть уведомления:
- Указание производственной необходимости, по которой сотрудника было решено привлечь к работе в неурочное время. Ее вписывает руководство предприятия;
- Просьба выйти в выходной/праздничный день. Указывается число, месяц, год и часы работы (например, 10.00-16.00).
- Предоставляются варианты получения компенсации: в виде двойного оклада, или стандартной оплаты и дополнительного выходного дня;
- Упоминается, что выходить на работу сверхурочно сотрудник может в том случае, если ему это разрешено законом, и при отсутствии медицинских противопоказаний;
- Просьба поставить отметку «согласен/не согласен» в соответствующее поле в уведомлении.
Заключительная часть:
- Указывается должностное лицо, от имени которого составляется официальная бумага;
- Указание того, что уведомление было получено, и сотрудник с ним ознакомился. Вписывается дата получения документа и подпись сотрудника;
- Сотрудник должен написать, согласен ли он выйти на работу. Здесь же пишется дата выхода;
- Условия работы в сверхурочные часы;
- ФИО, роспись сотрудника, дата заполнения документа.
