ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды

Отношения между работником и руководителем предприятия регулируются трудовым договором, заключение которого происходит в обязательном порядке в момент приема трудящегося на работу. Нередки ситуации, когда одна из сторон соглашения причиняет другой материальный вред. Исходя из этого рекомендуется при оформлении трудового договора предусмотреть все возможные спорные ситуации и обозначить в документе все нюансы сотрудничества сторон.

Понятие и виды

Материальная ответственность участников трудового договора представляет собой обязанность каждой из сторон возместить понесенные потери другой стороне в том случае, если она является виновницей происшествия.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, субъектами правоотношений при заключении индивидуального трудового соглашения выступают работник и руководитель компании. В случае, если речь идет о коллективном договоре, в качестве субъектов материальной ответственности выступают все сотрудники предприятия или профсоюзный орган и работодатель.

Материальная ответственность участников сотрудничества по закону наступает только в том случае, если потерпевшая сторона соглашения сумела подтвердить факт причинения вреда. Об этом гласит 233 статья Трудового кодекса РФ. В этом случае, подчиненный или работодатель обязаны возместить причиненный ущерб посредством денежной компенсации. В 232 статье ТК РФ раскрывается возможность конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора. Сделать это можно при оформлении рабочего соглашения или же после, оформив дополнительный документ. Однако эта же статья указывает на тот факт, что уменьшение или увеличение материальной ответственности в сравнении с нормой, установленной законодательством, невозможно.

Помимо этого, если сотрудник нанес ущерб работодателю, а после был уволен, последний вправе предъявить трудящемуся претензии и после того как договор был аннулирован. Если виновник отказывается выплачивать компенсацию, можно обратиться в суд.

Трудовым законодательством предусмотрена следующая классификация материальной ответственности, которая может возникнуть между подчиненным и работодателем.

В зависимости от размера выплат выделяют:

1. Полная материальная ответственность предполагает необходимость компенсации всей суммы ущерба без учета обстоятельств происшествия. В большинстве случаев обязательства возникают в отношении сотрудника, если:

  • Подчиненный целенаправленно оказывал негативное воздействие на собственность работодателя, что привело к ее частичной или полной утрате;
  • В содержании рабочего договора обозначен пункт, в соответствии с которым работник обязуется выплатить полную стоимость утраченного имущества;
  • Сотрудник пребывал в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
В тему:  Протокол общего собрания собственников многоквартирного дома - бланк

Финансовые обязательства работодателя регулируются статьей номер 277 Трудового кодекса РФ и в обязательном порядке отмечаются в индивидуальном и коллективном соглашении. Полная материальная ответственность наступает в случае:

  • Несоблюдения требований охраны труда;
  • Работодатель не предоставил вовремя заработную плату;
  • Была нарушена процедура заключения или аннулирования трудового договора;
  • Действия или бездействие руководителя предприятия привели к нарушению трудовых прав работника.

2. Ограниченная материальная ответственность подчиненного и работодателя предполагает компенсацию убытков в сумме, которая изначально определяется сторонами сотрудничества. Размер компенсации в большинстве случаев не превышает величину среднемесячного заработка работника.

Также материальная ответственность разделяется в зависимости от вариантов возмещения:

  • Добровольная — происходит на основании оформленного в письменном виде соглашения между трудящимся и руководителем предприятия;
  • Принудительная — происходит на основании постановления суда, который рассматривал дело.

Если материальная ответственность коллективная, она разделяется на следующие категории:

  • Долевая — каждая из сторон трудового отношения отвечает в рамках определенной ей доли;
  • Солидарная — руководство компании имеет право требовать компенсацию как с одного подчиненного, так и со всего рабочего коллектива;
  • Субсидиарная — дополнительная ответственность трудящегося равная ответственности основополагающего должника.

При оформлении трудового договора, который предусматривает материальную ответственность, следует обратить особое внимание именно на этот пункт.

Условия наступления

Принимая на работу нового сотрудника, руководитель обязан оформить трудовое соглашение. В содержании рабочего договора рекомендуется отразить нюансы, касающиеся условий наступления материальной ответственности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, к их числу можно отнести:

  • Существенные убытки, которые может понести работник или работодатель в результате действий или бездействия другой стороны;
  • Ущерб, который причинен сотрудником директору предприятия;
  • Если установлен факт виновности работника в возникновении обстоятельств, повлекших за собой утрату имущества работодателя;
  • Отсутствие причин, на основании которых работник или руководитель предприятия могут быть освобождены от материальной ответственности в отношении друг друга.

При обнаружении условий наступления финансовых обязательств, требуется доказать вину одной из сторон сотрудничества. Для подтверждения факта нарушения со стороны работника или работодателя, в ряде случаев надлежит привлечь независимого эксперта по техническим или экономическим вопросам.

Для работника

Сотрудник отвечает перед директором компании, если первый нанес ущерб собственности предприятия или имуществу, за которое несет ответственность работодатель.

В тему:  Как узнать стоимость земельного участка по кадастровому номеру

Материальная ответственность сотрудника исключается в ситуациях, указанных в 239 статье Трудового кодекса РФ.

Случаи, при которых работник освобождается от материальной ответственности:

  • Повреждения возникли вследствие непреодолимой силы;
  • Стандартный хозяйственный риск — отсутствие риска невозможно. Если действия трудящегося соответствуют трудовой инструкции предприятия, его нельзя привлекать к материальной ответственности;
  • Чрезвычайная необходимости или самооборона;
  • Ошибка руководства компании — работодатель не обеспечил безопасность своей собственности (требования к применению и хранению).

Материальная ответственность работника делится на два вида:

  • Индивидуальная — личная материальная ответственность подчиненного;
  • Коллективная — ответственность фиксированный группы/бригады организации. Представленный вид развернуто освещен в 245 статье Трудового кодекса РФ. Коллективная ответственность вводится, если группа подчиненных совместно хранит, перевозит, продает или обрабатывает ценное имущество предприятия.

Для работодателя

Согласно 38 главе Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работодателя применительно к подчиненному может наступить в следующих случаях:

  • Руководителем компании была сформирована ситуация, в которой трудящийся не может выполнять свои трудовые обязанности (незаконное расторжение соглашения или отстранение, невыполнение постановления о восстановлении подчиненного);
  • Из-за действий работодателя пострадало имущество сотрудника (пропажа вещей трудящегося из места для хранения; при выполнении своих трудовых обязанной, сотрудником была повреждена личная одежда). Представленный ущерб возмещается в полном размере, в течение 10 дней. Если срок будет нарушен или работодатель откажется компенсировать убыток, сотрудник вправе обратиться в суд;
  • Несвоевременная выплата заработной платы. Размер компенсационных выплат определяется как сумма всего заработка, которая полагалась, плюс проценты;
  • Со стороны руководства предприятия работнику был нанесен моральный вред. Под моральным ущербом подразумеваются психические и физические страдания трудящихся, которые развились вследствие противоправных нарушений. Сумма компенсации определяется сторонами трудового договора.

Если руководитель предприятия незаконно лишил трудящегося возможности осуществлять обязанности, мерой возмещения будет служить средняя заработная плата работника, которую он бы получил в срок незаконного увольнения или отстранения от трудовой деятельности. Сделать он это должен в течение 10 дней, в противном случае работник располагает правом направить исковое заявление в судебное учреждение.

Оформление

Условия материальной ответственности сторон обозначаются в содержании трудового договора при его изначальном заключении. Если такой параграф в рабочем соглашении подчиненного отсутствует, то имеется возможность прописать его отдельно, путем оформления дополнительного соглашения.

В тему:  Размер прожиточного минимума в Москве и Московской области в 2018 году

67 статья Трудового кодекса РФ гласит, что соглашение оформляется в двух экземплярах, для каждой из сторон соглашения. Оно вступает в законную силу со дня, когда трудящийся приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

Скачать образец

Помимо этого, подчиненного следует ознакомить с документацией, которая регулирует порядок хранения/утилизации ценной собственности.

К таким актам относят:

  • Документ, в содержании которого отмечаются правила использования и хранения имущества работодателя;
  • Инструкция по осуществлению кассовых операций;
  • Правила перемещения оборудования и собственности предприятия.

После ознакомления с вышеперечисленной документацией, сотруднику необходимо поставить подпись в специальном документе, составленном работодателем, как подтверждение факта ознакомления. Акт прилагается к договору, заключаемому с подчиненным.

Порядок возмещения ущерба

В 248 статье Трудового кодекса Российской Федерации представлена информация о порядке возмещения ущерба.

Перечень существенных положений данного раздела Трудового кодекса:

  • По инициативе работодателя компенсация убытков может осуществляться только в размере одной зарплаты подчиненного;
  • Если работник отказывается от возмещения ущерба, либо если размер компенсации превышает одну заработную плату сотрудника, то взыскание денежных средств за повреждение возможно только при обращении в судебное учреждение;
  • Компенсировать убытки работник вправе как с использованием денежных средств, так и путем передачи аналогичной собственности, которая была утрачена.

Типовой процесс взыскания денежных средств за нанесенный ущерб имуществу предприятия выглядит следующим образом:

  • Наступление условий для утраты имущества;
  • Если трудящийся согласен возместить нанесенный им ущерб предприятию, сотрудниками кадровой службы оформляется приказ о взыскании денежных средств с заработной платы трудящегося. Обязательным условием является наличие подписи подчиненного и руководителя компании;
  • Реализация процесса взыскания.

Необходимо отметить, что процедура взимания сложна и имеет большое количество различных нюансов. Исходя из этого, рекомендуется ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожее
Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения Федеральный закон России в 2014 году пополнился постановлением о проведении специальных мероприятий по оценке условий труда и аттестации рабочих мест ...
Процедура перевода на другую работу без согласия работника Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы. Причин для этого может быть множество, одна из которы...
Усыновление детей — условия и порядок усыновления ребенка в России Как показывает статистика, количество детей-сирот в Российской Федерации с каждым годом продолжает увеличиваться. Причину такой тенденции психологи и ...
Должностная инструкция в соответствии с ФГОС — образец ФГОС – это федеральные стандарты, которые регламентируют работу государственных образовательных учреждений. Они обязательны к выполнению в соответстви...
Как оплатить домашний интернет Ростелеком банковской картой через интернет Сегодня интернет предоставляет своим пользователям помимо развлечений широкий спектр услуг: можно произвести оплату товаров, узнать задолженности по п...
Что такое специальная оценка условий труда? Безопасность трудовой деятельности - приоритетная задача руководителя компании. Особую важность представляет собой работа в условиях, неблагоприятных ...
Особенности условий трудового договора Действующие законодательные акты Российской Федерации гласят, что условия, касающиеся взаимоотношений между работником и руководителем компании, в кот...
Налоговые каникулы для ИП в 2018 году — на кого распространяются? В связи со сложной экономической обстановкой в стране власти всерьез задумались о введении определенных льгот для малого бизнеса. Эта идея возникла не...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург