Обязанностью работодателя является следование нормам закона по вопросу охраны труда сотрудников. Представленная информация указана в статье ТК РФ под номером 212. Содержание законодательных положений обязывает работодателя обеспечить сотрудников информацией о трудовых обязанностях, которые они должны исполнять, а также предоставить специальную одежду для защиты. Также по закону обязанностью директора компании является необходимость формирования системы управления охраной труда (СУОТ) и ее внедрение на предприятии.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Основополагающей обязанностью работодателей выступает важность обеспечения сохранности здоровья и жизни подчиненных. В особенности это касается лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в условиях вредной и опасной производственной среды.
Согласно 212 статье ТК РФ, для сохранения безопасных условий труда, работодатель должен обеспечить следующее:
- Безопасность трудящихся при эксплуатировании помещений, сертифицированных приборов, а также инструментов, используемых при осуществлении рабочих функций;
- Применение специализированных средств для обеспечения индивидуальной и общей безопасности;
- Рабочее место каждого подчиненного должно соответствовать нормам трудового законодательства;
- Режим рабочего дня, а также график отпусков согласно положениям ТК РФ и другим нормативным документам, в содержании которых указана информация, регулирующая профессиональные отношения;
- Обязанностью работодателя по закону выступает необходимость обеспечения сотрудников комплектом одежды, обуви и средств защиты для выполнения трудовых функций без рисков жизни и здоровью;
- Регулярное проведение инструктажей и проверок знаний по охране труда на производстве;
- Обучение способам оказания медицинской помощи пострадавшим коллегам;
- Запрет на допуск к осуществлению трудовых обязанностей в отношении работников, которые не прошли вводный инструктаж или проверку знаний по технике безопасности;
- Обязанностью работодателя выступает необходимость регулярного контроля за условиями производственной среды, а также за тем, как сотрудники используют средства защиты;
- Руководитель предприятия обязан организовывать периодическую оценку рабочих мест служащих для определения качества условий трудовой деятельности;
- На основании положений трудового законодательства, обязательным является проведение при устройстве на работу и в процессе осуществления рабочих обязанностей медицинских осмотров подчиненных. В период проведения обследования должность и оклад работников остаются неизменными;
- Запрет на допуск к работе лиц, в отношении которых не был произведен медосмотр, психиатрическое обследование или если по результатам осмотра были выявлены противопоказания к работе в условиях организации;
- Обязанностью работодателя является уведомление сотрудников об условиях рабочей деятельности и охране труда на производстве, а также об угрозах их здоровью;
- Необходимость предъявления информации и документации по требованию государственных учреждений, уполномоченных осуществлять надзор за соблюдением положений законодательства в сфере охраны труда;
- Руководитель предприятия несет ответственность за предотвращение аварийных случаев, а также за сохранение здоровья и жизни сотрудников;
- В обязанности работодателя входит проведение расследований по факту производственных аварий и катастроф, а также случаев профессиональных заболеваний трудящихся;
- По ТК РФ обязанностью управляющего выступает необходимость осуществления санитарных и профилактических мероприятий согласно с требованиями по охране труда;
- Работодатель не вправе отказать государственным органам, ответственным за соблюдение правовых актов по охране труда, в осуществлении проверки условий производственной среды, проведении расследований аварий и случаев заболеваний трудящихся;
- Директор организации обязан выполнять рекомендации представителей уполномоченных учреждений в обозначенный ими период времени;
- Обязанностью работодателя является страхование подчиненных;
- Разработка правовых актов, в содержании которых отмечаются требования охраны труда. Перед утверждением актов работодатель должен ознакомиться с мнением представителей профсоюзного учреждения.
Распределение обязанностей по охране труда среди специалистов
Для обеспечения безопасности производственной среды на предприятии в обязательном порядке должна быть разработана и внедрена система контроля за охраной труда. Основная ответственность возлагается на работодателя, который обладает правом распределить обязанности между специалистами для надлежащего осуществления техники безопасности на предприятии. Помимо работодателя, ответственность за поддержание безопасной среды возлагается на лиц, руководящих отделами и департаментами компании. В обязанности обозначенных представителей входит организация в своем отделе мероприятий по охране трудовой деятельности. К числу таких лиц относят: гласного технолога, инженера, конструктора, работника кадровой службы, энергетика, руководителя транспортного департамента.
Если по причине специфичного характера производственной среды какая-то из представленных должностей отсутствует, работодатель вправе выбрать уполномоченного специалиста для предоставления ему обязанностей по сохранению безопасности труда. Также руководитель предприятия располагает возможностью наделить обязанностями не только конкретных работников, но и организовать специальную службу по охране условий на рабочем месте. Перечень распределенных обязанностей между уполномоченными представителями предприятия и их ответственность в случае несоблюдения принятых норм в сфере охраны труда отражаются в локальных актах и трудовых соглашениях сотрудников.
Мероприятия по охране труда, осуществляемые уполномоченными представителями:
- Распределение функций между подчиненными;
- Ознакомление с правилами техники безопасности под роспись;
- Регулярная аттестация специалистов конкретного отдела;
- Содействие осуществлению трудовой деятельности с учетом правил охраны труда;
- Контролирование процесса трудовой активности работников;
- Предотвращение аварийных случаев на производстве;
- Обязанностью является помощь работодателю в расследовании несчастных случаев.
Расследование несчастных случаев
Нередкими являются ситуации, при которых несоблюдение правил техники безопасности на производстве приводит к возникновению несчастных случаев, катастроф. По закону, обязанностью работодателя выступает необходимость проведения тщательного расследования с целью выявления причин происшествия и виновников события. Порядок и нюансы расследования регулируются статьей ТК РФ под номером 229.2. Согласно положению закона, расследование производится в отношении работников предприятия, пострадавших в процессе осуществления профессиональной деятельности.
Обязанностями работодателя после происшествия являются:
- Сохранение неизменным места, где произошло событие;
- Направление сотрудника в медицинское учреждение;
- Уведомление представителей страхового фонда о случившемся;
- Работодатель должен инициировать создание комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.
Перечень лиц, которые в обязательном порядке входят в комиссию:
- Уполномоченный представитель из трудовой инспекции;
- Сотрудник страховой организации;
- Работник местной администрации;
- Ответственный специалист профсоюзной организации;
- Работодатель или его представитель (за исключением лица, руководящего отделом, в котором случилось происшествие).
Обязанности комиссии:
- Определить обстоятельства происшествия;
- Выявить виновного;
- Оформить документы, в которых будут отражены результаты проверки. Руководитель комиссии оформляет дополнительный документ для предоставления его в трудовую инспекцию.
Срок расследования составляет три дня. По окончании периода обязанностью работодателя является оформление заключения и его передача пострадавшему сотруднику или его родственникам. Если виновником несчастного случая был признан руководитель предприятия или подразделения, в отношении них может быть применена административная или уголовная ответственность.
Как получить компенсацию при производственной травме?
Выплата компенсаций в отношении производственных травм производится только в случае документального подтверждения данного факта.
Чтобы признать увечья производственными, требуется:
- Обратиться к медикам для оказания первой помощи и фиксации происшествия. Заключение медиков должно быть оформлено без ошибок, опечаток;
- Вызвать работодателя;
- Также для подтверждения факта производственной травмы требуется представить свидетельские показания.
Если подтвердится, что несчастный случай произошел на рабочем месте, работник должен обратиться к директору с заявлением. Обязанностью работодателя является проведение расследования, по результатам которого устанавливается факт производственного увечья подчиненного. Если работодатель откажется осуществлять проверку и выплачивать компенсацию, рабочий вправе направить письменную претензию в инспекцию по трудовым вопросам или в суд.
Тяжесть увечий оценивается медицинскими работниками. По результатам экспертизы они определяют вред здоровью работника и, при необходимости, устанавливают группу инвалидности. Размер компенсации равняется сумме выплат для больничного листа и сумме расходов на лечение. В случае тяжелого вреда здоровью работника, обязанностью работодателя будет выплата ежемесячных пособий на содержание сотрудника до его выздоровления.
