ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Получение отпуска без содержания по инициативе работника

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность для работающих граждан получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Нередкими являются случаи, когда трудящиеся по собственной инициативе желают оформить отпуск без содержания. Ознакомиться с особенностями предоставления отпускных дней за свой счет и порядком оформления поможет настоящая публикация.

Что такое отпуск без содержания?

В соответствии с положениями ТК РФ, любой трудящийся обладает возможностью получить отпуск без содержания по собственной инициативе. Данная разновидность отгулов предусматривает право работника оформить внеочередные выходные за свой счет. Основополагающим условием процесса выступает необходимость документального подтверждения причины, на основании которой сотрудник компании получит дополнительные выходные дни.

Законодательно закреплен перечень обстоятельств, согласно которым работодатель обязан разрешить подчиненному оформить дополнительные выходные дни без содержания.

По закону, список уважительных обстоятельств представлен следующими причинами:

  • Церемония бракосочетания работника или его родственников;
  • Рождение ребенка;
  • Трагические события в семье работника.

Список уважительных причин для получения отпуска без содержания может быть расширен работодателем и обозначен во внутреннем регламенте предприятия. Руководитель компании вправе отказать в предоставлении отгула работнику за свой счет, если в заявлении сотрудник не обозначит причину, на основании которой он желает получить внеочередные выходные.

Как получить отпуск без содержания по собственной инициативе?

При необходимости оформить получение отпуска без содержания, работник должен ознакомиться с правилами, на основании которых он предоставляется. Законом определено, что работодатель может предоставить внеочередные выходные дни исключительно при наличии уважительных оснований для получения отпуска без содержания. Обозначенный отгул оформляется только по инициативе работника. Если инициатором оформления выходных без сохранения заработной платы выступает руководитель компании, он нарушает нормы трудового законодательства.

В тему:  Индексация заработной платы в 2016 году, последние новости

Порядок получения отпуска без содержания по инициативе работника:

  • Нуждающийся в дополнительном времени отдыха сотрудник обязан оформить заявление на имя руководителя предприятия с уточнением уважительных мотивов. Причины, изложенные в содержании обращения, подтверждаются документально;
  • Работодатель обязан рассмотреть прошение работника в короткие сроки и дать согласие или отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания. Основанием для отказа может послужить убеждение, согласно которому отсутствие сотрудника на месте службы может негативно сказаться на деятельности компании;
  • Если работодатель согласился подписать заявление работника, оформляется приказ по форме Т — 6. После заполнения и издания распоряжения руководителя, сотрудник знакомится с содержанием документа под роспись.

Структура приказа о предоставлении отпуска без сохранения содержания по инициативе работника:

  • Наименование компании и личные данные руководителя;
  • Сведения и должность сотрудника;
  • Распоряжение работодателя предоставить подчиненному внеочередной отгул;
  • Продолжительность времени отдыха. Даты, обозначенные в тексте документа, будут являться первым днем ухода в отпуск и заключительным днем перед выходом на работу;
  • В завершении документа ставится дата и подпись.

Скачать образец 

Образец заявления

Основополагающим документом, на основании которого оформляется отпуск за свой счет, является заявление. Чтобы получить отгул без сохранения содержания требуется правильно составить прошение на имя руководителя.

Структура заявления:

  • В верхней части документа обозначаются сведения о работодателе и названии предприятия;
  • Отмечаются данные о сотруднике, включая занимаемую должность;
  • В основной части прошения описывается суть обращения с указанием уважительных причин для предоставления отпуска без содержания;
  • Обозначаются даты ухода в отгул и выхода на работу;
  • В заключении заявление датируется и подписывается сотрудником.

К обращению целесообразно приложить оригиналы документов, которые подтвердят необходимость получения дополнительных выходных. Заявление оформляется в двух копиях. Один экземпляр направляется в канцелярию предприятия для регистрации, другой остается у работника.

Скачать образец заявления

Длительность

Максимальная и минимальная длительность отпуска без содержания по инициативе работника не ограничена трудовым законодательством. Согласно ТК РФ, при оформлении внеочередного отгула за свой счет, работодатель и подчиненный обязаны достигнуть договоренности относительно его продолжительности. При этом важно учитывать, что дополнительные выходные дни, длительность которых превышает две недели, оказывают влияние на продолжительность ежегодного отпуска, который подлежит оплате.

В тему:  Документы для приватизации квартиры в 2018 году перечень

Регламентированное законом количество дней отдыха без содержания установлено в отношении льготных групп трудящихся граждан. К числу таких категорий принято относить:

  • Работники, участвовавшие в военных действиях или имеющие статус ветерана ВОВ, вправе получить 35 дней;
  • Работающие пенсионеры могут рассчитывать на отпуск без сохранения содержания, длительность которого составит 14 дней;
  • В отношении жен и родителей военнослужащих установлен двухнедельный период;
  • Работники, обладающие степенью инвалидности, располагают возможностью получить отпуск за свой счет на 60 дней;
  • Родители, чьи дети являются инвалидами, вправе получить двухнедельный отгул за свой счет.

Сколько раз в год можно брать отпуск за свой счет?

Трудовым законодательством не ограничено количество раз, когда работник по собственной инициативе может оформить получение отпуска без содержания. Отгул предоставляется исключительно с согласия работодателя и после достижения договоренности по поводу числа выходных дней. При этом важно иметь в виду, что его продолжительность оказывает влияние на количество дней ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

Могут ли отказать в отпуске без содержания?

После рассмотрения заявления сотрудника с уточнением желания оформить получение отпуска без содержания, руководитель предприятия должен дать ответ. Он вправе согласиться с прошением работника или отказать ему. Основаниями для отказа работодателя может стать производственная необходимость или отсутствие у работника уважительных причин для получения отгула за свой счет.

Важно иметь в виду, что руководитель предприятия в обязательном порядке должен предоставить подчиненному отпуск без сохранения содержания, если у сотрудника имеются серьезные причины, обозначенные ранее, или он относится к одной из льготных категорий трудящихся.

Работодатель не вправе отказать работнику, если он является инвалидом, участником военных действий, работающим пенсионером, родственником военнослужащего.

Могут ли уволить?

Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без содержания? Инициировать увольнение работника, пребывающего на внеочередных выходных, работодатель не вправе. Исключительным случаем, при котором руководитель компании может аннулировать трудовое соглашение с подчиненным, будет являться наличие законных оснований.

В тему:  Страховые взносы для ИП в Пенсионный Фонд - расчет страховых взносов

В качестве таких обстоятельств можно выделить:

  • Прекращение функционирования компании;
  • Злоупотребление сотрудником своим правом на получение отпуска без сохранения содержания. К примеру, если сотрудник не оформил письменное заявление на имя работодателя, самовольно покинул место труда, превысил продолжительность времени отгула, не уведомив руководство.

Во всех остальных случаях увольнение во время пребывания работника в отпуске без содержания будет считаться незаконным. Чтобы оспорить решение руководителя, требуется обратиться в трудовую инспекцию. Для этого следует оформить жалобу.

В содержании документа надлежит обозначить:

  • Сведения о сторонах процесса;
  • Суть обращения;
  • Требования заявителя;
  • Конкретную статью закона, которая была нарушена;
  • Дату и подпись гражданина.

Скачать образец

Если в инспекции по труду не примут к сведению претензию работника или откажут в проведении расследования по факту незаконного увольнения во время пребывания лица в отпуске без содержания, требуется обратиться в суд. Для возбуждения судебного разбирательства, оформляется исковое заявление. Иск предоставляется в районное судебное учреждение.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожее
Налоговые каникулы для ИП в 2018 году — на кого распространяются? В связи со сложной экономической обстановкой в стране власти всерьез задумались о введении определенных льгот для малого бизнеса. Эта идея возникла не...
Импортозамещение в России 2018: список товаров Импортозамещение – это отличная альтернатива развить определённую ветвь производства, увеличив тем самым товарооборот в России. Список товаров и прото...
Наследники первой очереди после смерти одного из супругов Глава 63 ГК РФ определяет положение всех родственников наследодателя. Право на наследство будет возникать у тех, кто самый близкий (супруги, дети, род...
Правда ли что будут давать 1500000 за третьего ребенка? Уже не первый год будущих мам интересует вопрос о поднятии материнского капитала на третьего малыша. Долгое время шли разговоры о его поднятии, и в Го...
Оформление на работу без трудовой книжки Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при приеме трудящегося на работу, с ним заключается договор, а также в трудовой книжке офор...
Размер неустойки по Закону о Защите прав потребителей в 2018 году сколько? Чтобы защитить потребительские интересы в законодательстве предусмотрено несколько мер. Одной из них является компенсация в случае выявления нарушений...
Непрерывный трудовой стаж когда сохраняется и как его рассчитать Понятие и значение непрерывного трудового стажа закреплены в ТК нашей страны. Согласно ТК РФ, непрерывным стажем называют тот период работы, в период ...
Обжалование постановления об административном правонарушении: заявление, срок Опротестование постановления об любом административном правонарушении - это предусмотренный и гарантированный законодательством способ защиты прав, ин...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.