ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Отпуск за вредные условия труда: срок, оформление, доплата

Дополнительные выходные дни выдаются в качестве льготы за вредные условия труда. Необходимо иметь в виду, что включает в себя понятие вредные условия трудовой деятельности. Это особый список профессий, работа на которых неблагоприятным образом сказывается на здоровье сотрудника. Перечень профессий указан в положениях законодательства, который ежегодно пересматривают. В настоящее время все больше должностей заносят в особую категорию вредных и тяжелых условий трудовой активности.

Согласно правовым актам РФ, каждый руководитель компании ежегодно обязан проводить проверку рабочих мест на предмет выявления опасных факторов для жизни сотрудников. Если в ходе проверки были обнаружены вредные производственные условия, наниматель должен переоформить трудовой договор, с которым знакомит под роспись сотрудника, работающего на данной должности.

Кому полагается отпуск за вредные условия труда?

Вредные условия труда на рабочем месте могут привести к тому, что сотрудник станет хронически больным или вовсе станет нетрудоспособным.

На некоторых производственных предприятиях или в некоторых учреждениях, риск ухудшить здоровье особо велик.

Список должностей с вредными условиями труда:

  • Добыча ископаемых в горах;
  • Обработка металла;
  • Работа с химическими средствами;
  • Изготовление взрывчатого материала;
  • Производство электроприборов;
  • Охрана здоровья;
  • Изготовление различного рода печатных изданий;
  • Транспортировка;
  • Атомная промышленность.

Перечень профессий, при которых граждане подвергаются вредному воздействию условий производственной среды, утвержден законодательными актами.

Срок отпуска

117 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что отдых за работу при вредных условиях составляет минимум 7 дней. Если их количество превышает указанный период, работник вправе вместо отпускных дней получить компенсацию.

В тему:  Расследование несчастных случаев на производстве и заполнение акта

При подсчете срока основного отпуска его длительность зависит от того, сколько дней отработал гражданин в данной компании. И в случае с дополнительным отпуском, он полагается сотруднику за те дни, которые он отработал во вредных для здоровья условиях. Представленная информация указана в 121 статье ТК РФ.

В отпускной стаж за вредность не засчитываются следующие периоды времени:

  • Когда работник отсутствовал на рабочем месте, не имея на это уважительных причин;
  • Был отстранен от производства по своей вине;
  • Отпуск по уходу за ребенком.

Расчет отпуска за работу при вредных условиях начинается с определения количества дней, отработанных трудящимся на вредном производстве.

После суммируются эти дни и вычисляется число полных месяцев по формуле:

КМ = КД / (КДГ / 12)

Где:

КМ — Месяцы, отработанные не вредном производстве.
КД — Дни, отработанные при вредных и опасных для здоровья условиях.
КДГ— Количество отработанных дней за один год.

Если после вычисления результат равен 11 месяцам, руководитель компании обязан предоставить сотруднику отпуск за год.

Далее вычисляется длительность дополнительного отпуска по следующей формуле:

ДО = КМ * Днорм / 12 – Дисп

Где:

ДО — Длительность отдыха;
Днорм — Годовая продолжительность отдыха по вредности, которая установлена руководителем в трудовом договоре;
Дисп — Количество дней отпуска за работу при вредных условиях, которые сотрудник использовал с начала года.

Дополнительный отпуск

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, трудящийся оформляет заявление, которое направляет работодателю.

В заявлении указывается следующая информация:

  • Личные и контактные данные сотрудника;
  • Длительность отпуска — указываются даты начала и конца;
  • Статьи, на основании которых сотрудник может получить дополнительный отдых в связи с неблагоприятными условиями трудовой деятельности;
  • Подпись заявителя.

Утверждается такой вид отпуска, как и обычный, при помощи приказа, в котором в обязательном порядке предоставляется информация о виде отдыха. Как и с обычным отпуском, сотрудника следует известить за 14 дней, денежные средства предоставляются не позднее, чем за 3.

В тему:  Минимальная пенсия в России в 2016 году с 1 января

Этот вид отдыха указывается в графике отпусков в одно время с остальными. Предоставляется информация о количестве дней, которые положены в этом году сотруднику. Но при оформлении отдыха осуществляются дополнительные вычисления, которые и определяет число положенных дней отпуска трудящегося.

Скачать образец заявления

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

Если длительность дополнительного отдыха за работу при вредных условиях превышает 7 дней, трудящийся вправе получить компенсацию, в виде денежных средств, за этот период времени. Представленная информация указана в 117 статье Трудового Кодекса РФ.

Замена дней на компенсацию происходит на основании письменного соглашения прилагаемого к трудовому договору между работником и руководителем компании.

Когда замена невозможна?

Однако существуют ситуации, когда выплата компенсации невозможна даже при согласии обеих сторон. Это свойственно всем видам отпусков: основному, оплачиваемому, дополнительному.

Осуществить замену невозможно в случае, если трудящийся несовершеннолетний или если это беременная женщина.

Не предоставляют дополнительный отпуск, куда жаловаться?

Если работодатель нарушает права сотрудника и отказывается предоставить ему заслуженный дополнительный отпуск за работу при вредных условиях, он вправе обратиться в суд. Для этого работником оформляется исковое заявление, которое направляется в судебную инстанцию по месту регистрации компании.

Иск должен содержать следующее:

  • Наименование судебного учреждения;
  • Личные и контактные данные истца;
  • Основания для подачи иска;
  • Требования;
  • Перечень документации, свидетельствующей о том, что права заявителя были нарушены;
  • Подпись истца.

Скачать образец

Согласно законодательным актам РФ, в счет времени, проработанного при вредных условиях труда, берутся лишь те дни, в течение которых сотрудник работал в этих условиях не менее половины дня.

Похожее
Системы оплаты труда, формы оплаты труда и сдельная оплата труда Минимальный размер заработной платы работников в январе текущего года по положению увеличился. Бывает несколько видов: 1. Простая; 2. Аккордна...
Размер прожиточного минимума в Москве и Московской области в 2018 году Все минимальные зарплаты (МРОТ), различные пособия, пенсии и прочие социальные выплаты рассчитываются на основании прожиточного минимума. В каждом рег...
Документы при увольнении: от работодателя, от работника Процесс увольнения подчиненного – процедура, которая требует соблюдения определенной формальности. Руководитель предприятия обязан оформить приказ об ...
Пенсия в России в 2018 году – индексация пенсии Размер пенсионных выплат в России является важным вопросом для огромной части населения страны. Ежегодно старики следят за последними новостями для то...
Как получить гражданство РФ в упрощенном порядке — документы для гражданства 2018 По законодательству России, каждый иностранец (из Швейцарии, Финляндии, Франции, Италии, Абхазии, Норвегии, Англии, Швеции, Германии, Эстонии, Кубы, Б...
Компенсационные выплаты как и когда выплачиваются Компенсация в Росгосстрах это особый вид выплат оао, которая занимает одно из первых мест среди страховых взносов. Последние новости и сведения по реш...
Наследование долгов по кредиту умершего Получение наследства приносит не только экономическую выгоду. У многих наследников после смерти человека с задолженностью возникают долговые обязатель...
Что такое камеральная проверка налоговой? Что такое камеральная проверка налоговой? Камеральная проверка - это один из видов налоговых ревизий, которая проводится по месту нахождения налогово...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,11 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург