Дополнительные выходные дни выдаются в качестве льготы за вредные условия труда. Необходимо иметь в виду, что включает в себя понятие вредные условия трудовой деятельности. Это особый список профессий, работа на которых неблагоприятным образом сказывается на здоровье сотрудника. Перечень профессий указан в положениях законодательства, который ежегодно пересматривают. В настоящее время все больше должностей заносят в особую категорию вредных и тяжелых условий трудовой активности.
Согласно правовым актам РФ, каждый руководитель компании ежегодно обязан проводить проверку рабочих мест на предмет выявления опасных факторов для жизни сотрудников. Если в ходе проверки были обнаружены вредные производственные условия, наниматель должен переоформить трудовой договор, с которым знакомит под роспись сотрудника, работающего на данной должности.
Кому полагается отпуск за вредные условия труда?
Вредные условия труда на рабочем месте могут привести к тому, что сотрудник станет хронически больным или вовсе станет нетрудоспособным.
На некоторых производственных предприятиях или в некоторых учреждениях, риск ухудшить здоровье особо велик.
Список должностей с вредными условиями труда:
- Добыча ископаемых в горах;
- Обработка металла;
- Работа с химическими средствами;
- Изготовление взрывчатого материала;
- Производство электроприборов;
- Охрана здоровья;
- Изготовление различного рода печатных изданий;
- Транспортировка;
- Атомная промышленность.
Перечень профессий, при которых граждане подвергаются вредному воздействию условий производственной среды, утвержден законодательными актами.
Срок отпуска
117 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что отдых за работу при вредных условиях составляет минимум 7 дней. Если их количество превышает указанный период, работник вправе вместо отпускных дней получить компенсацию.
При подсчете срока основного отпуска его длительность зависит от того, сколько дней отработал гражданин в данной компании. И в случае с дополнительным отпуском, он полагается сотруднику за те дни, которые он отработал во вредных для здоровья условиях. Представленная информация указана в 121 статье ТК РФ.
В отпускной стаж за вредность не засчитываются следующие периоды времени:
- Когда работник отсутствовал на рабочем месте, не имея на это уважительных причин;
- Был отстранен от производства по своей вине;
- Отпуск по уходу за ребенком.
Расчет отпуска за работу при вредных условиях начинается с определения количества дней, отработанных трудящимся на вредном производстве.
После суммируются эти дни и вычисляется число полных месяцев по формуле:
КМ = КД / (КДГ / 12)
Где:
КМ — Месяцы, отработанные не вредном производстве.
КД — Дни, отработанные при вредных и опасных для здоровья условиях.
КДГ— Количество отработанных дней за один год.
Если после вычисления результат равен 11 месяцам, руководитель компании обязан предоставить сотруднику отпуск за год.
Далее вычисляется длительность дополнительного отпуска по следующей формуле:
ДО = КМ * Днорм / 12 – Дисп
Где:
ДО — Длительность отдыха;
Днорм — Годовая продолжительность отдыха по вредности, которая установлена руководителем в трудовом договоре;
Дисп — Количество дней отпуска за работу при вредных условиях, которые сотрудник использовал с начала года.
Дополнительный отпуск
Чтобы получить дополнительные дни отдыха, трудящийся оформляет заявление, которое направляет работодателю.
В заявлении указывается следующая информация:
- Личные и контактные данные сотрудника;
- Длительность отпуска — указываются даты начала и конца;
- Статьи, на основании которых сотрудник может получить дополнительный отдых в связи с неблагоприятными условиями трудовой деятельности;
- Подпись заявителя.
Утверждается такой вид отпуска, как и обычный, при помощи приказа, в котором в обязательном порядке предоставляется информация о виде отдыха. Как и с обычным отпуском, сотрудника следует известить за 14 дней, денежные средства предоставляются не позднее, чем за 3.
Этот вид отдыха указывается в графике отпусков в одно время с остальными. Предоставляется информация о количестве дней, которые положены в этом году сотруднику. Но при оформлении отдыха осуществляются дополнительные вычисления, которые и определяет число положенных дней отпуска трудящегося.
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией
Если длительность дополнительного отдыха за работу при вредных условиях превышает 7 дней, трудящийся вправе получить компенсацию, в виде денежных средств, за этот период времени. Представленная информация указана в 117 статье Трудового Кодекса РФ.
Замена дней на компенсацию происходит на основании письменного соглашения прилагаемого к трудовому договору между работником и руководителем компании.
Когда замена невозможна?
Однако существуют ситуации, когда выплата компенсации невозможна даже при согласии обеих сторон. Это свойственно всем видам отпусков: основному, оплачиваемому, дополнительному.
Осуществить замену невозможно в случае, если трудящийся несовершеннолетний или если это беременная женщина.
Не предоставляют дополнительный отпуск, куда жаловаться?
Если работодатель нарушает права сотрудника и отказывается предоставить ему заслуженный дополнительный отпуск за работу при вредных условиях, он вправе обратиться в суд. Для этого работником оформляется исковое заявление, которое направляется в судебную инстанцию по месту регистрации компании.
Иск должен содержать следующее:
- Наименование судебного учреждения;
- Личные и контактные данные истца;
- Основания для подачи иска;
- Требования;
- Перечень документации, свидетельствующей о том, что права заявителя были нарушены;
- Подпись истца.
Согласно законодательным актам РФ, в счет времени, проработанного при вредных условиях труда, берутся лишь те дни, в течение которых сотрудник работал в этих условиях не менее половины дня.
