ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Отстранение от работы по ТК РФ

Процесс отстранения трудящегося от работы регламентируется ТК РФ. Представленный правовой акт содержит информацию о том, в каких ситуациях руководитель компании имеет право отстранить подчиненного от выполнения должностных обязанностей.

Отстранить сотрудника от его трудовых обязанностей может работодатель, правоохранительные органы, либо должностные лица, которые имеют на это право, на основании определенных нормативных документов. Подчиненный не допускается к трудовой деятельности до момента, когда причина, являющаяся основанием для отстранения, устранена. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете необходимый список документов, которые следует оформить при приостановлении соглашения с трудящимся, продолжительность отстранения подчиненного и получите сведения о том, как будет оплачиваться это время.

Основания для отстранения от работы

Недопущение к работе представляет собой действие директора предприятия, который в силу установленных причин, имеет право не допустить трудящегося к работе. Отстранению сотрудника от его должностных обязанностей посвящена 76 статья ТК Российской Федерации, в которой подобное действие отмечается в качестве временной меры, не влияющей на внесение поправок в трудовое соглашение.

Однако законодательство РФ предусматривает ситуации, когда отстранение от трудовой деятельности может повлечь за собой увольнение.

Причины для недопущения сотрудника к работе согласно 76 статье ТК РФ:

  • Подчиненный появился на рабочем месте, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • Сотрудник не прошел медицинский осмотр, прохождение которого является обязательным условием, которое указано в локальных документах предприятия либо в положениях законодательства;
  • Работник отказывается проходить обучение по правилам техники безопасности и охраны труда;
  • Медицинское обследование показало, что гражданин не может продолжать трудиться на своем рабочем месте;
  • Действие лицензии, которое позволяло выполнять определенные виды работы, было приостановлено или отменено;
  • Если отстранить от работы подчиненного требуют сотрудники правоохранительных органов, имея при этом документ, подтверждающий законность требования.
В тему:  Имущественные и неимущественные права и обязанности супругов

В период недопущения работника к должностным обязанностям, заработную плату от не получает. В исключительных ситуациях он может получать среднюю зарплату, если докажет, что был отстранен по ошибке компании.

За что могут отстранить иностранца от работы?

Порядок отстранения иностранца от его должностных обязанностей, который вправе работать на территории РФ, имеет свои нюансы. Обозначенные сведения указаны в положении 327.5 статьи ТК РФ.

Иностранного гражданина могут отстранить от работы в следующих случаях:

  • Разрешение, позволяющее компании использовать труд иностранного гражданина, было приостановлено или его срок действия истек;
  • Срок действия патента, позволяющий иностранцу работать на территории РФ, истек;
  • Период действия вида на жительство истек;
  • Срок действия страхового медицинского полиса истек.

Порядок оформления

Отстранение подчиненного от должностных обязанностей является временной мерой и зачастую не влечет за собой автоматическое увольнение. В большинстве случаев — это дисциплинарное взыскание. Отсутствие у рабочего заработка из-за своего ненадлежащего поведения является весомым уроком для него, чтобы впредь не нарушать нормы локальных документов организации.

Процесс отстранения, в настоящее время, не регулируется положениями законодательства. По этой причине, руководитель предприятия осуществляет данную процедуру согласно нормам, указанным в локальном регламенте компании. Порядок в большой степени зависит от основания отстранения сотрудника от выполнения своих должностных обязанностей. Причина недопущения в обязательном порядке должна быть оформлена документально.

Это подразумевает, что в случае выявления нарушения, начальником провинившегося сотрудника оформляется докладная записка, которая направляется руководителю компании. Обращение должно содержать описание ситуации, а также доказательства, свидетельствующие о факте нарушения. По результатам ознакомления с представленными документами, директором предприятия выносится решение, которое подтверждается приказом с указанием периода отстранения. Оформляет приказ сотрудник организации, который имеет необходимые знания Трудового и Гражданского закона Российской Федерации, а также опыт по составлению подобных документов.

В тему:  Как проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину

Зачастую это:

  • Сотрудник кадрового отдела;
  • Юрист предприятия;
  • Секретарь;
  • Руководитель компании.

Независимо от того, кем оформляется приказ, он составляется от имени директора и удостоверяется им.

Приказ об отстранении сотрудника от работы должен содержать следующую информацию:

  • Наименование организации, также имя, фамилию и отчество директора компании;
  • Порядковый номер документа;
  • Личные и контактные данные сотрудника, которого отстраняют от работы;
  • Причина составления приказа — основания для недопущения трудящегося к выполнению должностных обязанностей;
  • Продолжительность отстранения от работы;
  • Ссылки на причины и обоснование (документ, в котором указано нарушение, докладная от начальника отдела, в котором трудится отстраненный от работы сотрудник);
  • Завершается приказ датой и подписью директора.

Срок

Положения законодательства гласят, что отстранение работника от трудовой деятельности носит временный характер. Работник не сможет вернуться на свое прежнее место работы, пока не будут исправлены причины его отстранения. Продолжительность недопущения к труду определяет директор компании, в которой трудится работник. К примеру, если виновником проступка является муниципальный служащий, то процесс привлечения его к дисциплинарной ответственности не должен превышать 31 день.

Оплата

Во время отстранения от работы, подчиненный не получает заработную плату.  Однако существуют исключения, которые позволяют работнику получить денежные средства. Если лицо отстранили от работы из-за того, что он не прошел процесс обучения или проверку знаний в сфере охраны труда, либо медицинский осмотр, но совершил он это нарушение не по своей вине, ему оплатят отстранение от работы как за простой.

Похожее
Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2016 году — указ президента В мае 2012 года вышел Указ Президента России Владимира Путина о планомерном повышении оплаты труда работникам бюджетных организаций в период с 2012 по...
Индексация заработной платы в 2016 году, последние новости Какой бы развитой ни была экономика страны, тенденция обесценивания денег все равно существует, завися, в большей степени, от уровня инфляции. Сегодня...
Свидетельство о смерти как получить и дубликат свидетельства кто выдает? Свидетельство о смерти необходимо для проведения множества операций. Этот документ позволяет оформить материальную помощь, выписать умершего из кварти...
Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в 2016 году на детей Стандартные налоговые вычеты - это особая льгота , которая уменьшает налоговую базу лиц, которые платят деньги. В случае, если лицо имеет несовершенно...
Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда и ущерба Зачастую наказание, которое получает обвиняемый, касается только его и не имеет никакого отношения к пострадавшему. Однако последний может получить за...
Счет фактура и товарная накладная бланки 2018 Стоимость проданных товаров или того, сколько стоит выполненная работа, если будут переданы права или оказана услуга, должна быть учтена в документе, ...
Как оформить опекунство над пожилым человеком — документы для опекунства Пожилым человеком Закон признает всех старше 60 лет. При этом если он не признан недееспособным, то возможно только оформление патронажа. Опеку можно ...
Специальные налоговые режимы для субъектов малого предпринимательства НК РФ устанавливает специальные налоговые режимы, которые доступны для субъектов малого предпринимательства. Порядок перехода, понятие и виды прописан...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург