Процедура перевода на другую работу без согласия работника

Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы. Причин для этого может быть множество, одна из которых — открытие новых отделений или закрытие филиала в населенном пункте, где проживает работник. Инициатором перевода выступает как и руководитель компании, так и рядовой сотрудник.

Чтобы произвести перевод работника на другое место работы, работодателю необходимо строго следовать положениям законодательства, иначе подчиненный сможет опротестовать осуществленную операцию в судебной инстанции.

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Трансфер трудящегося на иное место труда предполагает изменение должностных обязанностей трудящегося на определенное или постоянное время.

Основания для перевода трудящегося на другое место работы:

• Изменения в коллективе;
• Предприятие открывает новые отделения или закрывает филиал в населенном пункте, в котором проживает их подчиненный;
• Сотрудник получил повышение;
• Согласно медицинским показаниям трудящийся не вправе продолжать работать на занимаемой им должности.

Если перевод производится в пределах предприятия, директор остается прежний. Меняются только обязанности. Однако в некоторых случаях в отношении трудящегося осуществляется перевод в другой населенный пункт.

Срок

Максимальный срок перевода у одного работодателя равен одному году. Если трансфер совершается для замещения временно отсутствующего трудящегося, срок ограничен периодом возвращения на свое рабочее место данного сотрудника.

Какие бывают виды переводов на другую работу?

Трансфер работника с одного места работы бывает двух видов:

• Внешний. Подчиненный переходит на новое рабочее место к новому руководителю и на другое предприятие. Для осуществления подобного перевода требуется согласие не только работника, но и двух директоров организаций;
• Внутренний. Представленный перевод производится в рамках одного предприятия. Он может быть постоянным или временным. При трансфере руководство не меняется.

В обоих случаях, для перевода сотрудник оформляется заявление.

Временный

Временный трансфер. Представленный перевод совершается при необходимости изменить должностные обязанности сотрудника на конкретный период времени.

Трансфер производится в следующих случаях:

• Когда работник и руководитель согласны на перевод. Для реализации процесса оформляется документ, в котором важно указать, что стороны согласны на изменение должности. Продолжительность трансфера составляет не больше одного года;
• На основании согласия руководителя компании.

Если перевод подчиненного осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок ограничивается возвращением работника обратно.

Работника могут перевести на другую должность без его согласия по следующим основаниям:

• Природные катаклизмы, такие как: наводнение, пожар, землетрясение;
• Приостановление производства на определенный срок;
• Когда требуется заменить другого сотрудника компании.

Такой трансфер может длиться только в течение одного месяца.

Также работника переводят и на другое место работы, если у него проблемы со здоровьем и он не располагает возможностью трудиться на занимаемой должности, а также при беременности подчиненной. В указанных ситуациях обязательным условием выступает необходимость получения согласия работника, в противном случае трансфер считается незаконным.

Постоянный

Постоянный трансфер. Указанный перевод является бессрочным. Совершается он только при согласии работника. Если трудящийся не согласен, перевод осуществляется только на основании постановления комитета по трудовым спорам или судебной инстанции. Если работодатель не получил заключение уполномоченного органа, нельзя осуществлять процесс, иначе он будет незаконным.

Постоянные подразумевают:

• Перевод без смены работодателя. Подчиненный продолжает работать в той же организации, только меняются его должностные обязанности и отдельные пункты трудового соглашения. Любое редактирование необходимо отразить записями в трудовой книжке;
• Трансфер в другую местность, вместе с непосредственным начальником. В случае осуществления подобного перевода, трудовой договор не подлежит изменениям. Обязательно условие — подтвердить перевод записью в трудовой книжке;
• Осуществляется на основании изменений в структуре организации. Работник продолжает трудиться согласно оформленному ранее соглашению. Редактируется трудовой договор и книжка;
• Внешний перевод на иное место работы. Это предполагает прекращение трудовой деятельности на прежнем предприятии и устройство на новое место труда. При этом непрерывный стаж работы сохраняется, но оформляется новое рабочее соглашение и делается отметка в трудовой книжке.

На нижеоплачиваемую работу

Если работник не должным образом выполняет свои профессиональные обязанности, работодателю необходимо провести переаттестацию. Согласно ее результатам фиксируется тот факт, что трудящийся не обладает надлежащей квалификацией для занимаемой им должности. Имея данное заключение работодатель вправе предложить работнику перевестись на менее оплачиваемую должность. Если сотрудник отказывается, руководитель компании имеет право расторгнуть договор согласно части 1 пункта 3 81 статьи ТК РФ.

Порядок действий при переводе

Чтобы произвести трансфер работника на новое место работы следует:

• Установить требования, которым должен соответствовать новый работник, который осуществляет замещение временно или постоянно на необходимой должности;
• Предусмотреть условия, при которых произвести трансфер невозможно;
• Известить выбранного сотрудника в устном порядке;
• Составить приказ;
• Ознакомить работника с приказом.

Переход работника не состоится только, если по состоянию здоровья он не подходит на новую должность. Это должно быть официально подтверждено медицинским заключением.

Внешний трансфер происходит следующим образом:

• Работник организации оформляет заявление о переводе;
• Непосредственный начальник обращается к будущему директору работника с просьбой принять его на постоянную работу;
• Ожидание ответа.

Необходимо отметить, что перевод работника возможен только при его согласии.

Приказ о переводе сотрудника должен содержать следующую информацию:

• Личные и контактные данные, а также занимаемую должность работника;
• Наименование подразделения и новой должности, куда переходит работник;
• Срок, дата начала трудовой деятельности;
• Новые профессиональные обязанности работника, а также оплата;
• Основание для трансфера;
• Подпись ознакомившегося подчиненного;
• Завершается приказ датой и подписью руководителя предприятия.

При оформлении приказа, рекомендуется использовать унифицированные формы № Т-5 и Т-5а, которые содержат требуемые графы и реквизиты для должного оформления приказа о переводе одного или нескольких работников.

Как оспорить перевод?

Если при трансфере не были корректно оформлены документы или не соблюден установленный законом РФ порядок, подчиненный вправе оспорить его.

Чтобы обжаловать данное решение, сотруднику следует обратиться в следующие инстанции:

• Комиссия по трудовым спорам;
• Прокуратура;
• Судебное учреждение.

Чтобы представленные органы рассмотрели дело о незаконном трансфере, трудящийся оформляет заявление, в котором указывает следующую информацию:

• Наименование инстанции;
• Личные и контактные данные заявителя;
• Причины оформления заявления;
• Список предоставляемой документации;
• Дата и подпись сотрудника.

Скачать образец

С заявлением требуется предоставить документацию, свидетельствующую о нарушении прав работника.