Нюансы сотрудничества между работодателем и подчиненным строго регламентированы законодательством в сфере труда и обязательно прописываются в трудовом договоре. Нередкими являются случаи, когда профессиональные отношения требуют внесения поправок в содержание документа. Изъявить желание о корректировке условий договора вправе работодатель и подчиненный. Также условия рабочей договоренности могут быть изменены по независящим от сторон причин. Для рассмотрения особенностей процесса изменения условий документа ознакомитесь с предложенной статьей.
Когда допускается изменение существенных условий трудового договора?
Случается, что работнику или работодателю необходимо внести поправки в заключенный им договор. Причиной этому могут служить семейные обстоятельства или потребность предприятия. В положениях законодательства указанное понятие было представлено недавно, по этой причине большинство не знают правил внесения поправок в содержание трудового договора.
Согласно общему правилу, корректировать пункты соглашения между работником и работодателем можно в следующих случаях:
- Смена профессиональных обязанностей подчиненного и перевод на другое место работы;
- Смена руководства предприятия;
- Отстранение работника на определенное время от выполнения им своей работы;
- Если одна из сторон трудовых отношений проявила инициативу внести изменения в договор. Также подобное возможно в случае изъявления желания обеими сторонами;
- Если произошли изменения в рабочем режиме кампании;
- В случае возникновения потребности оформить срочное соглашение.
Виды изменений трудового договора:
- Продолжительность действия договора о сотрудничестве. Зачастую трудовой договор заключается на неопределенное время. Однако, если соглашение было составлено на конкретный период, законодательство позволяет его только продлить. Другие изменения относительно продолжительности договоренности невозможно вносить;
- Замена фамилии подчиненного. Личные данные сотрудника — одни из самых главных сведений, которые прописаны в соглашении. Существуют два способа для внесения подобных изменений. Первый — это редактирование договора. В этом случае обязательным условием являются подписи сторон и печати компании. Во втором случае оформляется дополнительное соглашение;
- Изменение оклада. В этом случае договор не редактируется, а составляется дополнительное соглашение, к которому прилагается документ, подтверждающий повышение или понижение оклада;
- Наименование занимаемой должности. Для начала требуется составить уведомление, которое направляется работнику. В обращении в обязательном порядке представляются причины изменения. Далее также оформляется дополнительное соглашение. Помимо этого в личное дело работника и приказ вносится новое название должности;
- Местонахождение предприятия. В этом случае также заключается дополнительный акт.
Каким образом вносятся изменения?
Существенные положения трудового договора характеризуются, как основополагающие принципы профессиональных взаимоотношений работодателя и подчиненного. Поэтому при необходимости внести изменения в их содержание, осуществить процесс можно посредством двух вариантов:
- По инициативе подчиненного;
- По инициативе нанимателя.
По инициативе работника
Внесение изменений регулируется законодательством РФ, а именно 72 статьей Трудового кодекса РФ. Положения гласят, что преобразования возможно реализовать только по договоренности сторон соглашения. Если работник желает внести поправки в договор, ему необходимо оформить заявление и направить его директору компании. Обращение должно содержать причины изменения, а также сроки их осуществления.
После того, как заявление будет рассмотрено, руководством в письменном виде выносится решение. Работодатель вправе согласиться с преобразованиями или отказать. В случае положительного результата для трудящегося, между сторонами заключается дополнительное соглашение при помощи которого вносятся поправки. Если же наниматель откажет, условия остаются прежними. Существуют ситуации, когда директор предприятия не вправе отказать работнику в изменении условий договора, если тот оформит заявление.
93 статья Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не вправе отказать беременной сотруднице, работнику, являющемуся родителем инвалида или иждивенца, которому менее 14 лет.
По инициативе работодателя
Вносимые изменения, которые не были согласованы с подчиненным, закрепляются приказом, в котором указываются причины преобразований и акты, свидетельствующие о том, что поправки законны. Далее работнику необходимо послать уведомление, при помощи которого трудящийся узнает о преобразованиях. Если работник согласен с изменениями, ему требуется составить письменное соглашение, после чего стороны заключают дополнительное соглашение.
Зачастую работодатель вносит следующие поправки:
- Место труда подчиненного — перевод в другой филиал компании;
- Повышение или понижение работника, с указанием информации о новых обязанностях трудящегося;
- Производится изменение размера зарплаты или премий;
- Вносятся специальные преобразования, которые относятся к размеру компенсации в случае расторжения трудового договора.
Причины для внесения поправок в договор могут быть различными, однако они все должны соответствовать нормам законодательства и не ухудшать положение трудящегося. Все вносимые поправки в соглашение должны быть согласованы с подчиненным.
74 статья Трудового кодекса РФ предусматривает два случая, когда договор можно изменить без договоренности с трудящимся:
- Изменение рабочего графика;
- Внедрение новых технологий и оборудования.
Порядок внесения изменений и дополнений
Любая редакция договора, вне зависимости по чьей инициативе она происходит, должна осуществляться в письменном виде и с уведомлением стороны соглашения. Если происходят незначительные изменения, при которых директору предприятия не обязательно согласовывать это с подчиненным, то за две недели, до того как будут внесены поправки, трудящийся должен быть оповещен об этом.
В случае внесения существенных поправок, для начала следует направить уведомление, в котором указаны причины изменений. Обращение составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй у рабочего. Подчиненному дается определенный срок, зачастую это две недели, для ознакомления и вынесения решения. Если работник согласен, между сторонами заключается дополнительное соглашение.
Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению по вопросу об изменении условий договора, подчиненному полагается место в компании, которое соответствует его уровню, навыкам, знаниям и умениям. Если он отказывается, трудовое соглашение расторгается.
Что делать, если работодатель не уведомил вас об изменении условий трудового договора?
Если права работника были нарушены, ему необходимо оформить заявление и направить его в компетентные государственные учреждения. Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, в правоохранительные органы и в судебную инстанцию.
Представленное обращение должно содержать следующую информацию:
- Наименование инстанции;
- Название компании;
- Личные и контактные данные подчиненного и работодателя;
- В содержании указать, что наниматель произвел изменения в договоре без согласия трудящегося;
- Указать требования;
- Список документов, свидетельствующих о нарушении прав сотрудника;
- Завершается жалоба датой и подписью заявителя.
Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении прав. В случае обращения в трудовую инспекцию, ограничений по времени для подачи жалобы нет.
