Повышение МРОТ: причины, прогнозы

0
933
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Последние изменения в Минимальном размере оплаты труда, или МРОТ, приходятся на январь 2019 года. По сравнению с предыдущим годом данный размер вырос  – теперь он равен 11 280 рублям. Текущий параметр соответствует прожиточному минимуму трудоспособного человека, который был утвержден на Общероссийском Законодательном форуме.

Что такое МРОТ?

МРОТ

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Данный показатель является нижним порогом той месячной оплаты труда, которую каждый российский работодатель обязан выдать любому сотруднику своего предприятия за полный отработанный месяц.

Размер установлен официальным российским законодательством и является обязательным для всех работодателей. Вид предприятия и сфера деятельности в данном случае не имеют значения. В случае, если работодатель не исполняет свои законные обязанности и выплачивает своим сотрудникам заработную плату в размере, который ниже МРОТ, он должен нести административную ответственность.

На территории России до 2018 года показатели МРОТ существенно отличались от размера прожиточного минимума. Ситуация сильно изменилась после принятия Постановления о сравнении размера данных сумм. Повышение МРОТ должно было существенно облегчить жизнь многих категорий российских граждан, так как размер данного показателя играет существенную роль при определении общей суммы налогов, штрафных санкций и прочих сборов.

Основные задачи МРОТ:

  • Регулирование и контроль выплачиваемой заработной платы работодателем своим сотрудникам;
  • Установка точной суммы социальных выплат;
  • Точная оценка прав тех категорий граждан, для которых предусмотрено пенсионное обеспечение.

Во время определения страховых платежей предприниматели также опираются на размеры показателей МРОТ. Следовательно, повышение прожиточного минимума и уровня заработной платы также влечет за собой повышение налоговых отчислений.

Как рассчитывается?

МРОТ

В соответствии со статьей №133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальная заработная плата действительна по всей территории государства и устанавливается федеральным законом. Ее размер соответствует величине прожиточного минимума.

Заработная плата за труд включает в себя следующие составляющие, которые учитываются при ее расчете:

  • Вознаграждение за выполненную работу;
  • Компенсационные выплаты;
  • Стимулирующие выплаты, в число которых входят премии, доплаты и поощрения.

При расчета стоит учитывать, что МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе со стимулирующими выплатами. В таком случае исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов.

При разделении сумм первой и второй части минимальной оплаты труда работодателю следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче зарплаты за месяц, первая часть составляет 43,5% от общей ежемесячной суммы при обычных условиях.

Формула расчета минимальной заработной платы за период фактической работы сотрудника за данный рассматриваемый месяц:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце * Отработанные дни

При расчете минимальной суммы оплаты труда сотрудники бухгалтерии также учитывают удержания, которые высчитываются из финальной суммы, выданной работнику. Удержание НДФЛ равно 13% от дохода.

Также из минимальной заработной платы могут быть вычтены профсоюзные взносы и суммы по исполнительным листам. Премиальные устанавливаются после первой выплаты потенциального заработка. Они будут рассчитаны обычным порядком. В таком случае окончательный расчет за месяц станет разницей между вычисленной ежемесячной оплатой труда с учетом премиальных и авансом.

Когда ждать повышения?

Календарь

Следующее возможное повышение минимальной заработной оплаты труда на территории Российской Федерации ожидается в январе 2020 года — 2,9%.

Предполагаемый процент надбавки в январе 2021 года равен 2%. Правительство планирует пересматривать сумму минимального оклада труда раз в год, а на ближайшие несколько лет график индексации МРОТ обещает оставаться стабильным.

МРОТ по регионам

Следствием общего государственного повышения МРОТ в январе 2019 года является существенный пересмотр региональных размеров данных показателей. В соответствии со спецификой экономики и социальным уровнем граждан, субъекты вправе устанавливать свои минимальные размеры МРОТ.

Виды регионов, в которых принят и действует Федеральный МРОТ:

  • Регионы, в которых законом не предусмотрено соглашения о заработной плате;
  • Регионы, в которых размеры минимальных показателей МРОТ отличаются от общего государственного уровня в значительной степени.

У руководителя любого предприятия в регионе есть право отказаться от применения МРОТ своей области. В данном случае на протяжении месяца с момента публикации соглашения в официальных CMИ руководитель компании отправляет свое мотивированное решение в орган власти, который отвечает за обустройство трудовой деятельности в рассматриваемом субъекте Российской Федерации.

После принятия соответствующего решения, минимальный уровень заработной плaты сотрудников данного предприятия будет определяться на федеральном уровне.

Таблица главных МРОТ по регионам:

Субъекты МРОТ, рубль Примечания
Республика Кабардино-Балкария 11 925 Для работников внебюджетной сферы
Республика Тыва 12 000 Для сотрудников коммерческих организаций
Волгоградская область 11 967,6 Для внебюджетников
Калининградская область 12 000 За исключением работников учреждений, финансируемых федеральной казной
Кемеровская область Не ниже 14 888 Для сотрудников коммерческих организаций и ИП
Ленинградская область 11 400 Минимальная оплата труда для всех видов предприятий
Московская область 14 200 Минимальная оплата труда для работников на всех видах предприятий
Новгородская область Не ниже 11 386 Для работников внебюджетной сферы
Омская область 11 463 Для всех, кроме бюджетников и работников сельского хозяйства
Псковская область 11 450 Для сотрудников коммерческих организаций, относящихся к основному персоналу
Ростовская область Не ниже 11 828 Для работников негосударственных организаций (для ИП и малого бизнеса — после 3-х лет деятельности)
Тульская область 13 520/ 11 440 Для сотрудников коммерческих организаций/бюджетников
Тюменская область 11 342 Минимальная оплата труда для всех видов предприятий
Ульяновская область 12 000 Для сотрудников основных производств негосударственного сектора
Москва Не ниже 18 781 Минимальная оплата труда для всех видов предприятий
Санкт-Петербург 17 000

Бесплатная консультация юриста по телефону:

 

Минимальный оклад рабочего первого разряда 13 500 рублей
Остальные регионы 11 280 Соглашение для регионов не принято или определяет «минималку» ниже федерального значения, поэтому не применяется. Как правило, местные нормативные акты регионов привязывают МРОТ к прожиточному минимуму в данном рассматриваемом регионе Российской Федерации

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here