Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при приеме трудящегося на работу, с ним заключается договор, а также в трудовой книжке оформляется специальная запись о трудоустройстве. Если представленные действия не будут сделаны при приеме гражданина на работу, то трудоустройство будет признано незаконным. Однако существует законный способ, к которому можно прибегнуть руководителю предприятия, если сотрудник принимается на работу без оформления. Речь идет о заключении между работодателем и работником гражданско-правового договора. В представленном случае прием сотрудника на работу осуществляется без оформления трудовой книжки. Это возможно по причине того, что обозначенные отношения не являются трудовыми.
Работа без трудовой книжки
Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что существуют два варианта заключения отношений между работником и руководителем предприятия без трудовой книжки:
- При выполнении определенной работы для физического лица, который не является индивидуальным предпринимателем. В представленном случае обозначенные отношения регулируются главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации разделом 14, частью 4;
- Если гражданин работает по совмещению. В представленном случае указанные отношения между руководителем предприятия и трудящимся регулируются 44 главой Трудового кодекса Российской Федерации, 12 разделом 4 частью.
Иных вариантов трудоустройства по договору, без внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, законодательством России не предусмотрено. По этой причине, если соискатель трудоустраивается на работу в предприятия или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то с ним заключается гражданско-правовой договор, который имеет некоторые отличия от стандартного договора и временного соглашения.
По договору
Если заказчиком является физическое лицо без регистрации индивидуального предпринимателя, то он может трудоустроить гражданина, который будет его помощником по хозяйству. В представленном случае считается, что работник не преследует цель получить коммерческий доход от работы. По этой причине руководитель организации имеет право не оставлять записи в трудовой книжке работника, а должен оформить только письменный договор.
Документ должен быть оформлен согласно положениям законодательства Российской Федерации. По этой причине рекомендуется обратиться в специальные организации, которые помогут составить правильный вариант договора.
Необходимо отметить, что в обозначенном случае руководитель предприятия обязан уведомить представителей органов самоуправления о том, что он трудоустроил указанного гражданина.
По совместительству
Работа без трудовой книжки возможна и в случае трудоустройства по совместительству. В представленном случае руководитель предприятия обязан выплачивать лишь страховые выплаты. Больничные, отпускные и другие нормы им не оплачиваются. Обозный договор свидетельствует лишь о начале и прекращении трудовых отношений между работодателем и сотрудником.
В случае работы по совмещению, трудящийся имеет право самостоятельно выбирать, делать ли запись в трудовой книжке о новом месте труда. Если сотрудник желает сделать запись в трудовой, ему следует запросить у отдела кадров по основному месту труда заверенную копию книжки.
Профессии
Трудиться по договору без трудовой книжки возможно на следующих профессиях:
- Гардеробщик;
- Работник диспетчерской службы;
- Гражданин, комплектующий товар на складе;
- Работник операторской службы;
- Переводчик;
- Сотрудник отдела продаж;
- Менеджер;
- Водитель, который развозит товар;
- Руководитель отдела продаж;
- Секретарь.
Оформление на работу без трудовой книжки
Перед тем, как принять трудящегося на работу, руководитель компании должен определиться, для каких целей ему необходим специалист. Если гражданина нанимают для выполнения разовой работы, такой как, создание произведения, то в этом случае с ним заключается авторский договор. Помимо этого, для выполнения разовых работ между руководителем организации и соискателем оформляется агентское соглашение или договор подряда. В представленных случаях трудоустройство происходит без трудовой книжки.
Зачастую, срок действия представленного соглашения ограничен. И в случае, если требуется продолжить сотрудничество, то договор заключается заново на тех же условиях.
Договор должен содержать следующую информацию:
- Наименование учреждения;
- Имя, фамилия и отчество представителя организации, который ставит в документе свою подпись;
- Имя, фамилия и отчество соискателя, а также его контактные данные. Помимо это следует указать паспортные данные;
- Акт, на основании которого оформленный договор действует;
- Юридический и фактический адрес;
- Банковские реквизиты организации;
- Банковские реквизиты сотрудника;
- В завершении проставляется дата составления договора.
Представленный договор, который оформляется для трудоустройства человека без трудовой книжки, составляется в двух экземплярах. Один из документов остается в учреждении, а второй предоставляется новоиспеченному работнику. Обозначенные экземпляры должны быть подписаны руководителем предприятия и соискателем, после чего на них проставляется печать.
Плюсы и минусы работы без трудовой книжки
Если гражданин желает трудоустроиться по договору, но без трудовой книжки, ему следует прежде ознакомиться с нюансами представленной службы.
В качестве положительных моментов обозначенной работы можно выделить:
- Освобождение подчиненного от выполнения правил трудового распорядка. В представленном случае не существует возможности привлечь трудящегося к дисциплинарной ответственности;
- Обозначенная договоренность по юридической силе эквивалентна традиционному договору;
- Преимуществом для руководителя предприятия является то, что в обозначенной ситуации он освобождается от некоторых выплат подчиненному;
- Работодатель вправе выплачивать сотруднику дополнительные надбавки и отпускные.
Отрицательные моменты при трудоустройстве по договору без трудовой книжки:
- Соглашение заключается на определенное время;
- Расторгнуть договоренность с руководителем предприятия возможно лишь при согласии последнего;
- Работодатель имеет право не уведомлять заранее сотрудника об аннулировании гражданско-правового договора;
- При заключении подобного документа, работнику не полагается законный отпуск;
- Сотрудник не может получить дополнительные начисления;
- Не происходит оплата декретного отпуска и больничного;
- Не начисляется страховой стаж;
- Руководитель предприятия освобожден от ответственности перед подчиненным.
Взвесив все преимущества и недостатки представленного трудоустройства, трудящийся сможет принять правильное решение о работе по договору без трудовой книжки.
