ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Оформление на работу без трудовой книжки

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при приеме трудящегося на работу, с ним заключается договор, а также в трудовой книжке оформляется специальная запись о трудоустройстве. Если представленные действия не будут сделаны при приеме гражданина на работу, то трудоустройство будет признано незаконным. Однако существует законный способ, к которому можно прибегнуть руководителю предприятия, если сотрудник принимается на работу без оформления. Речь идет о заключении между работодателем и работником гражданско-правового договора. В представленном случае прием сотрудника на работу осуществляется без оформления трудовой книжки. Это возможно по причине того, что обозначенные отношения не являются трудовыми.

Работа без трудовой книжки

Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что существуют два варианта заключения отношений между работником и руководителем предприятия без трудовой книжки:

Иных вариантов трудоустройства по договору, без внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, законодательством России не предусмотрено. По этой причине, если соискатель трудоустраивается на работу в предприятия или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то с ним заключается гражданско-правовой договор, который имеет некоторые отличия от стандартного договора и временного соглашения.

По договору

Если заказчиком является физическое лицо без регистрации индивидуального предпринимателя, то он может трудоустроить гражданина, который будет его помощником по хозяйству. В представленном случае считается, что работник не преследует цель получить коммерческий доход от работы. По этой причине руководитель организации имеет право не оставлять записи в трудовой книжке работника, а должен оформить только письменный договор.

В тему:  Формы безналичных расчетов в РФ в 2018 году для ИП

Документ должен быть оформлен согласно положениям законодательства Российской Федерации. По этой причине рекомендуется обратиться в специальные организации, которые помогут составить правильный вариант договора.

Необходимо отметить, что в обозначенном случае руководитель предприятия обязан уведомить представителей органов самоуправления о том, что он трудоустроил указанного гражданина.

По совместительству

Работа без трудовой книжки возможна и в случае трудоустройства по совместительству. В представленном случае руководитель предприятия обязан выплачивать лишь страховые выплаты. Больничные, отпускные и другие нормы им не оплачиваются. Обозный договор свидетельствует лишь о начале и прекращении трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

В случае работы по совмещению, трудящийся имеет право самостоятельно выбирать, делать ли запись в трудовой книжке о новом месте труда. Если сотрудник желает сделать запись в трудовой, ему следует запросить у отдела кадров по основному месту труда заверенную копию книжки.

Профессии

Трудиться по договору без трудовой книжки возможно на следующих профессиях:

  • Гардеробщик;
  • Работник диспетчерской службы;
  • Гражданин, комплектующий товар на складе;
  • Работник операторской службы;
  • Переводчик;
  • Сотрудник отдела продаж;
  • Менеджер;
  • Водитель, который развозит товар;
  • Руководитель отдела продаж;
  • Секретарь.

Оформление на работу без трудовой книжки

Перед тем, как принять трудящегося на работу, руководитель компании должен определиться, для каких целей ему необходим специалист. Если гражданина нанимают для выполнения разовой работы, такой как, создание произведения, то в этом случае с ним заключается авторский договор. Помимо этого, для выполнения разовых работ между руководителем организации и соискателем оформляется агентское соглашение или договор подряда. В представленных случаях трудоустройство происходит без трудовой книжки.

Зачастую, срок действия представленного соглашения ограничен. И в случае, если требуется продолжить сотрудничество, то договор заключается заново на тех же условиях.

В тему:  Налог на автомобиль в 2016 году - расчет налога на машину

Договор должен содержать следующую информацию:

  • Наименование учреждения;
  • Имя, фамилия и отчество представителя организации, который ставит в документе свою подпись;
  • Имя, фамилия и отчество соискателя, а также его контактные данные. Помимо это следует указать паспортные данные;
  • Акт, на основании которого оформленный договор действует;
  • Юридический и фактический адрес;
  • Банковские реквизиты организации;
  • Банковские реквизиты сотрудника;
  • В завершении проставляется дата составления договора.

Скачать образец

Представленный договор, который оформляется для трудоустройства человека без трудовой книжки, составляется в двух экземплярах. Один из документов остается в учреждении, а второй предоставляется новоиспеченному работнику. Обозначенные экземпляры должны быть подписаны руководителем предприятия и соискателем, после чего на них проставляется печать.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Если гражданин желает трудоустроиться по договору, но без трудовой книжки, ему следует прежде ознакомиться с нюансами представленной службы.

В качестве положительных моментов обозначенной работы можно выделить:

  • Освобождение подчиненного от выполнения правил трудового распорядка. В представленном случае не существует возможности привлечь трудящегося к дисциплинарной ответственности;
  • Обозначенная договоренность по юридической силе эквивалентна традиционному договору;
  • Преимуществом для руководителя предприятия является то, что в обозначенной ситуации он освобождается от некоторых выплат подчиненному;
  • Работодатель вправе выплачивать сотруднику дополнительные надбавки и отпускные.

Отрицательные моменты при трудоустройстве по договору без трудовой книжки:

  • Соглашение заключается на определенное время;
  • Расторгнуть договоренность с руководителем предприятия возможно лишь при согласии последнего;
  • Работодатель имеет право не уведомлять заранее сотрудника об аннулировании гражданско-правового договора;
  • При заключении подобного документа, работнику не полагается законный отпуск;
  • Сотрудник не может получить дополнительные начисления;
  • Не происходит оплата декретного отпуска и больничного;
  • Не начисляется страховой стаж;
  • Руководитель предприятия освобожден от ответственности перед подчиненным.
В тему:  Роснефть официальный сайт, закупки, тендеры, заправки

Взвесив все преимущества и недостатки представленного трудоустройства, трудящийся сможет принять правильное решение о работе по договору без трудовой книжки.

Похожее
Кто может оспорить наследство по завещанию Практически каждый человек рано или поздно становится наследником либо завещателем. Поэтому знание законов в этой области ни для кого не будет лишним....
Инструкция по регистрации ООО фирмы самостоятельно Ведение хозяйственной деятельности должно производиться в рамках закона, поэтому общество с ограниченной ответственностью также подлежит регистрации, ...
Повышение пенсионного возраста в России для мужчин и женщин в 2016 году Про повышение пенсионного возраста В России чиновники много говорили и говорят, но пока от слов к действиям не переходят. Сколько же еще пройдет време...
Травматическое оружие без лицензии — ответственность за его ношение Травматические пистолеты или как принято говорить "травматы" в последнее время стали очень популярными среди населения. В России этот вид оружия хоть ...
Как получить звание ветерана труда в 2018 году? В Москве, СПБ, Московской области в этом году без наград получить должное звание труда не так-то просто. Впервые данный термин внедрили в Советском Со...
Пенсия по потере кормильца в 2016 году, кому положена? В случае, если несовершеннолетний ребенок потерял родителя или же у вас на руках инвалид, необходимо оформлять пенсию по утере кормильца. В этом случа...
Детское пособие и список документов для его оформления Для решения демографической проблемы Правительство России с рядом профильных министерств пролонгировало проект о материальной поддержке матерям. Эта с...
Закон о коллекторах в 2016 году когда примут — последние новости Официальный текст закона о коллекторах в России пока не увидел свет. Существует лишь проект, который из раза в раз попадает на рассмотрение к законотв...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург