Расследование несчастных случаев на производстве и заполнение акта

0
461

Если произошел несчастный случай на производстве, то порядок предполагает, что прежде всего необходимо чтобы был составлен акт. Для этого работодатель сразу же созывает комиссию (минимум 3 сотрудника). Каждый экземпляр акта заверяет он и комиссия.

Действия работодателя предполагают организованное расследование (производится комиссией). Если имел место смертельный исход, то порядок предполагает расследование, проводимое правоохранительными органами.

Бланк акта и его копия содержат:

  • данные о сотруднике;
  • время и место, где происходило происшествие (указывается адрес организации, а также цех, номер рабочего места, т.д.);
  • дополнительные обстоятельства.

Затем сотрудник должен направляться в больницу, где ему дается соответствующая форма документа, подтверждающая состояние его здоровья. Если это возможно, то сотрудник это делает после составления акта. Если же состояние здоровья слишком тяжелое, то необходимо сразу же вызвать скорую помощь.

Несчастный случай на производстве – порядок действий работодателя и обязанности

Прежде всего обязанности работодателя в такой ситуации предполагают то, что должна выполняться инструкция по оказанию первой помощи пострадавшему. Следует всегда помнить – при любой такой ситуации первым делом необходимо позаботиться о здоровье пострадавшего, а уже позже – о формальностях в виде оформления и заполнения актов о несчастных случаях на производстве. Если есть необходимость после оказания первой помощи пострадавшего сразу же отправляют в больницу.

Далее действия работодателя подразумевают, что должна созываться следственная комиссия (в некоторых ситуациях межотраслевая – отвечающие за труд сотрудники, а также за безопасность в организации – инженер по технике безопасности). Если сотрудник выполнял работу не на своем рабочем месте, то следственная комиссия создается директором того предприятия, где произошло происшествие. При этом работодатель пострадавшего также обязан направить своего уполномоченного в место обсуждения и расследования несчастного случая.

После этого заполняется бланк акта и заполненный документ (его копия) направляется пострадавшему, а также регистрационный номер вносится в журнал регистрации. После этого все данные передаются в компанию, где осуществляется страхование сотрудников – это является обязательным для многих категорий работников на сегодняшний день. В свою очередь выплаты производит страховая компания. Либо же, в случае отсутствия договора с таковой, выплаты производятся ФСС.

Расследование несчастных случаев на производстве и учет

На каждом предприятии должен присутствовать журнал регистрации несчастных случаев на производстве, положение о расследовании несчастных случаев на производстве – это положение позволяет соблюдать четко установленный порядок и вести учет всех таких происшествий на производстве. При этом каждый человек имеет право и сам участвовать в следственной комиссии (либо его доверенное лицо).

Чаще всего происходит внутреннее расследование, но если пострадавший обратился в правоохранительные органы, то могут и они быть задействованы. По решению суда могут обязать выплатить соответствующую компенсацию, если будет доказана вина работодателя.

Акт о несчастном случае на производстве форма Н 1 форма 1

Бланк данной формы можно скачать по ссылке: 

Учет всех актов должен строго вестись – у каждого такого документа есть свой регистрационный номер. Действия работодателя предполагают, что каждый такой документ должен быть внесен в журнал регистрации. При этом указывается, что копия передается пострадавшему.

В бланк формы Н 1 должны быть внесены данные сотрудника, организации, а также членов комиссии, которая проводит внутренне расследование. Форма предполагает, что в заполненный документ должно входить:

  • описание обстоятельств происшествия,
  • оборудование, которое было задействовано,
  • действия работодателя по предупреждению таких ситуаций (инструктаж по технике безопасности, инструкция по оказанию первой помощи и т.д.). В акте конкретно указывается когда именно был произведен инструктаж и кем (указывается номер учетной записи в соответствующем журнале).

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Положение ТК РФ определяет: расследование несчастного случая на производстве всегда должно быть произведено в срок от 3 дней до месяца — все зависит от степени травм пострадавшего. Если говорить о групповой травме (2 и больше пострадавших в следствии происшествия) или других отдельных ситуациях, то срок иногда может быть продлен. При этом все же не более чем на 15 дней. По истечению этого срока должно быть вынесено решение о том, виновен ли в случившемся работодатель и какие должны быть приняты меры для предотвращения такого в будущем. Если признается вина работодателя либо других ответственных лиц, то такое дело может быть передано в следственные органы и затем в суд.

Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве

Если имеет место такое происшествие, то должна прежде всего соблюдаться инструкция по оказанию первой помощи. Данный документ всегда должен быть общедоступен и в обязательном порядке на специальных учениях сотрудников с ним знакомят. Помимо того должен вестись журнал регистрации о том, что проводились необходимые обучающие лекции, где инструкция по оказанию первой помощи обязательна к изучению. Проще говоря, каждый человек на лекциях техучебы должен быть ознакомлен с обязательным перечнем действий, которые необходимо предпринять в случае происшествия и травмы сотрудника.

Если имеет место несчастный случай и ведется расследование, то прежде всего комиссия будет проверять этот журнал регистрации – каждое ли лицо в установленные сроки (в том числе пострадавший) получило нужный материал в отрасли охраны труда. Эти данные должны быть подтверждены подписями сотрудников. Ответственное лицо при этом всегда должно следить за тем, чтобы все журналы регистрации велись регулярно и надлежащим образом. Иначе работодатель уже будет частично виновен в произошедшем в организации. Закон определяет: если пострадавший не прошел соответствующее обучение по технике безопасности, то он мог быть просто не ознакомлен с основными правилами поведения на производстве.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here