Порядок расторжения трудового договора

Аннулирование трудового договора означает завершение отношений между трудящимся и руководителем предприятия. Расторжение соглашения может произойти как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника, также по соглашению сторон или по обстоятельствам, которые не зависят от руководителя и подчиненного. Помимо этого, положения трудового законодательства Российский Федерации гласят, что директор компании имеет право отказаться от продления договора не объясняя при этом причины своего решения.

Как и любая другая работа кадровой службы, увольнение обязательно сопровождается общепринятыми законом процедурами, а именно:

• Предварительное уведомление сотрудника о намерении оформить расторжение трудового договора;
• Отработка;
• Оформление приказа и передача сотруднику документов;
• Расчет.

Процесс увольнения трудящегося имеет свои нюансы, которые зависят от причины расторжения договора, а также от способа аннулирования соглашения.

Основания

Основания для расторжения трудового договора согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации:

• Желание трудящегося;
• Соглашение между сотрудником и работодателем;
• Если руководитель предприятия изъявил желание произвести расторжение соглашения;
• Срок действия трудового договора истек;
• Работника переводят на другое место труда, по согласию руководства компании;
• Уход трудящегося в армию влечет за собой расторжение сотрудничества сторон;
• Перевод работника на выборный пост;
• Расторжение договора с сотрудником по требованию профсоюза;
• Если трудящийся отказался продолжать трудиться из-за изменения условий труда;
• Состояние здоровья работника ухудшилось. В этом случае постановление судебной инстанции гласит, что сотрудник не имеет право продолжать трудиться на этом предприятии;
• При оформлении трудового договора были нарушены положения законодательства Российской Федерации.

Порядок расторжения договора

При расторжении трудового договора работниками кадровой службы издается приказ об увольнении трудящегося.

Приказ оформляется согласно установленной законодательством РФ форме Т-8 и содержит следующую информацию:

• Номер документа;
• Личные и контактные данные сотрудника;
• Занимаемая им должность;
• Личные и контактные данные руководителя компании;
• Адрес и наименование предприятия;
• Основания для расторжения трудового договора с ссылкой на статью Трудового кодекса РФ;
• Дата увольнения трудящегося. Необходимо отметить, что в день аннулирования соглашения сотрудник должен отработать весь рабочий день;
• Приводятся ссылки на акты, послужившие причиной расторжения трудового договора. Это может быть заявление от работника об увольнении по собственному желанию или соглашение о добровольном прекращении отношений между работником и работодателем, которое подписано обеими сторонами сделки;
• Завершается приказ датой его составления и подписью руководителя учреждения.

Скачать образец

Составленный приказ о расторжении договора предоставляется увольняемому сотруднику для ознакомления, который в свою очередь должен расписаться, подтвердив факт ознакомления. Если работник отказывается, работодателю следует оформить соответствующий документ при двух свидетелях, которые должны расписаться.

В последний рабочий день увольняемого подчиненного, руководитель предприятия должен произвести полный расчет с ним и выдать ему трудовую книжку, в которой будет соответствующая запись о расторжении трудового договора. Запись должна соответствовать приказу об аннулировании соглашения.

Если в день расторжения трудового договора увольняемого трудящегося не было на рабочем месте, работодателю следует направить ему обращение о необходимости прийти и получить свои документы. Также сотрудник, который не явился вовремя за своими рабочими документами, может оформить заявление на имя руководителя учреждения, в котором высказать желание об их получении по почте или через своего представителя. В представленном случае, работодатель обязан предоставить трудящемуся акты в течение трех дней. Если работник трудится по срочному трудовому договору, работодатель должен уведомить того об увольнении за три дня расторжения трудового договора.

По инициативе работника

Если работник желает произвести расторжение трудового договора с предприятием, ему необходимо оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Направить заявление ему необходимо за две недели до аннулирования соглашения. Если уволиться по собственному желанию желает сотрудник, занимающий руководящую должность, то ему следует направить заявление за месяц до желаемой даты увольнения. Причиной подобного расторжения договора могут быть любые обстоятельства.

Существуют случаи, когда трудящийся, который увольняется по собственному желанию, имеет право не отрабатывать законные две недели.

Перечень обстоятельств, при наличии которых сотрудник освобождается от отработки:

• При поступлении в высшее учебное заведение;
• Если сотрудник выходит на пенсию;
• При переезде трудящегося в иную местность;
• Если руководителем компании были нарушены положения трудового законодательства.

За время, предназначенное для двухнедельной отработки, сотрудник вправе поменять свое решение по поводу расторжения трудового договора и отозвать заявление об увольнении. В представленном случае он продолжает выполнять свои трудовые обязанности только в том случае, если на его место не приняли нового сотрудника.

Если подчиненный не отозвал заявление, то в последний рабочий день руководитель компании обязан произвести полный расчет и выплатить работнику положенную ему заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, если такая имеется. Помимо указанного списка актов сотруднику выдается трудовая книжка и другие рабочие документы.

По инициативе работодателя

Руководитель предприятия, как и его подчиненный, также имеет право аннулировать трудовое соглашение по своей инициативе. Основания для расторжения договора могут быть стандартными и дополнительными. Стандартные применяются ко всем трудовым соглашениям, а дополнительные к договорам, заключенным с определенными категориями работников.

Увольнение работника по стандартным основаниям происходит в следующих случаях:

• В случае ликвидации компании;
• Расторжение соглашения о сотрудничестве по причине сокращения персонала;
• Если сотрудник не соответствует занимаемой должности. Причиной может быть низкая квалификация трудящегося, которая подтверждена аттестационными актами, а также из-за состояния здоровья подчиненного, которое должно быть подтверждено заключением медицинской комиссии;
• Если сотрудник совершил грубое нарушение условий трудового договора:
  • необоснованное отсутствие на рабочем месте;
  • появление на работе в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны государства или тайны функционирования предприятия;
• В случае неоднократного неисполнения своих профессиональных обязанностей трудящимся. В представленной ситуации существует условие — расторжение возможно только тогда, когда в отношении сотрудника применялись меры дисциплинарного взыскания;
• Если работник был замечен в краже, специально испортил или уничтожил имущество предприятия;
• Были нарушены требования охраны труда, из-за которых произошел несчастный случай, катастрофа, авария, чрезвычайное происшествие. Также расторжение соглашения возможно в том случае, если работником были совершены действия или бездействие, которые создали угрозу для жизни и здоровья других лиц;
• Если работником образовательной сферы были совершены аморальные действия;
• Расторжение договора наступает в том случае, если были выявлены нарушения в работе сотрудника, отвечающего за финансовые аспекты деятельности компании;
• Если руководителем, его заместителем или главным бухгалтером были приняты решения, из-за которых имущество предприятия было использовано неправомерно;
• Если при заключении трудового договора, работником были представлены поддельные документы.

Необходимо отметить, что для расторжения трудового договора с трудящимся по вышеперечисленным основаниям, руководителю необходимо подтвердить это документально. Это означает, что если сотрудник появился на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, работодателем должен быть документально зафиксирован факт присутствия подчиненного на работе, а также требуется провести медицинскую экспертизу, подтверждающую факт опьянения.

Руководитель предприятия не имеет право уволить подчиненного, который находится в отпуске или на больничном. Также российским законодательством указаны некоторые категории работников, которых невозможно удалить по инициативе руководителя компании. Исключением является ликвидация компании.

Список сотрудников, с которыми невозможно расторгнуть соглашение по инициативе работодателя:

• Беременные сотрудницы;
• Работницы, дети которых младше трех лет;
• Матери-одиночки, дети которых младше 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
• Иные лица, воспитывающие детей самостоятельно.

71 и 79 статьи Трудового кодекса РФ гласят, что руководитель компании обязан уведомить работника о расторжении сотрудничества в следующих случаях:

• Продолжительность трудового договора подходит к концу;
• Если сотрудник не прошел аттестацию;
• При ликвидации компании;
• При сокращении персонала.

В вышеуказанных ситуациях работодатель должен оформить уведомление и направить его трудящемуся. В случае, если действие договора подходит к концу, уведомление необходимо направить за три дня до его завершения. Если работодатель планирует сокращение персонала, то извещение в этом случае направляется за два месяца до даты расторжения сотрудничества.

Трудовым законодательством РФ не определена унифицированная форма уведомления о расторжении соглашения. Исходя из этого, извещение оформляется в свободной форме, при соблюдении определенных требований. Составляется уведомление на бланке компании, ее руководителем или уполномоченным лицом. Извещение необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых направляется трудящемуся, а второй остается в организации в качестве подтверждения того, что руководителем компании были соблюдены все требования законодательства Российской Федерации.

Уведомление об аннулировании трудового договора содержит следующую информацию:

• В центре страницы указывается название документа;
• Адрес и наименование предприятия;
• Личные и контактные данные увольняемого работника;
• Личные и контактные данные директора организации;
• Должность подчиненного, которому направляется уведомление об увольнении;
• Номер и дата трудового договора;
• Указывается, на каких основаниях происходит расторжение соглашения и ссылка на статью Трудового кодекса РФ;
• Дата последнего рабочего дня сотрудника;
• Завершается извещение датой составления и подписью руководителя компании.

Скачать образец

По соглашению сторон

Если трудящийся и руководитель организации желают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, сотрудник должен оформить заявление на имя работодателя, в котором указать желание уволить его в соответствии с 1 пунктом 77 статьи Трудового кодекса РФ. Процедура расторжения трудовых отношений по соглашению сторон существенно отличается от процесса увольнения сотрудника по собственному желанию. К примеру, если гражданин пожелает оформить пособие по безработице, то величина ежемесячных выплат будет определяться на основании среднемесячного заработка лица, а не на основании показателей минимального прожиточного минимума в том или ином регионе.

Рекомендуется обсудить нюансы прекращения договора при личной беседе и после этого оформить соглашение между сторонами сделки, которое будет содержать все оговоренные критерии. Российским законодательством не указана унифицированная форма представленного соглашения. Оформить его можно в произвольной форме.

Документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон должен содержать следующее:

• Сведения, которые подтверждают, что соглашение было составлено по обоюдной договоренности;
• Реквизиты трудового договора;
• Дата расторжения трудового соглашения. Обозначенную дату требуется обсудить и согласовать. Указанная дата будет последним рабочим днем сотрудника;
• Помимо представленного, требуется обсудить условия финансового характера;
• Иные условия, которые важны для сторон сделки;
• Подписи трудящегося и руководителя организации.

Скачать образец

По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от сторон сделки:

• Служба в армии;
• Прежний сотрудник был восстановлен в должности;
• Работник был признан нетрудоспособным;
• Невозможно произвести перевод сотрудника на иную должность;
• Сотрудник пропал без вести или погиб.

Процесс расторжения трудового договора в представленном случае требует, чтобы работодателем были представлены документальные подтверждения оснований. После этого, на основании представленных доказательств, оформляется приказ о расторжении соглашения. В ситуации, когда был восстановлен в должности прежний сотрудник, руководитель компании может не увольнять нынешнего работника, а перевести его на другое место труда.

Из-за нарушений при оформлении

Нередки ситуации, когда трудовая инспекция обнаруживает нарушения, допущенные при оформлении трудового договора. Законодательство РФ гласит, что подобные соглашения должны быть расторгнуты.

Нарушения, на основании которых аннулируется трудовой договор:

• Соглашение было заключено с трудящимся, которому по постановлению судебного учреждения запрещено трудиться на занимаемой им должности или выполнять определенную работу. В представленном случае подчиненному для начала должны направить документ, в котором указана новая должность, которая ему предлагается. Если он отказывается с ним расторгается трудовое соглашение;
• Трудовое соглашение было оформлено с сотрудником, которому ввиду состояния здоровья противопоказано выполнять данную работу. В обозначенном случае необходимо заключение медицинской комиссии;
• Трудовой договор был оформлен с трудящимся, у которого отсутствует профильное образование. В представленном случае расторжение соглашения возможно, если согласно нормативным документам должность, занимаемая этим работником, требует наличия специального образования конкретизированного уровня.

В любом из вышеперечисленных случаев, руководитель предприятия, который допустил заключение незаконного соглашения, обязан выплатить трудящемуся выходное пособие. Размер выплаты должен соответствовать среднему заработку работника. Однако существуют исключения, когда работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие. Это происходит, если подчиненный ввел в заблуждение руководство компании. В представленном случае трудовой договор расторгается по инициативе директора организации, который должен предоставить документы, подтверждающие вину сотрудника.

Расторжение срочного трудового договора

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, то работодателю необходимо за три дня до его окончания предупредить трудящегося в письменной форме об истечении срока действия договора и о том, что он не намерен его продлевать.

Срочное соглашение заключается в следующих случаях:

• Трудящийся принимается на работу на время, пока отсутствует основной сотрудник. Подобный договор автоматически аннулируется, когда отсутствующий работник возвращается на свое рабочее место;
• На период выполнения конкретной работы. Обозначенный договор расторгается, когда оговоренная работа была выполнена;
• Сотрудник принимается на работу для выполнения сезонных работ. Подобное соглашение автоматически расторгается при завершении сезона.

Расторжение срочного трудового договора имеет некоторые особенности:

• Если беременная сотрудница работает по срочному соглашению, то продолжительность подобного договора продлевается до момента, когда она сможет оформить отпуск по беременности и родам;
• Если работник, который трудится по срочному трудовому договору, желает расторгнуть соглашение по собственному желанию, то ему, за три дня до аннулирования договора, необходимо оформить заявление, в котором указать о желании покинуть место работы.

Расторжение трудового договора с иностранцем

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином возможно на стандартных основаниях, которые применимы к подчиненным, имеющим гражданство Российской Федерации. Помимо этого, существуют и дополнительные причины, которые указаны в 327.6 статье Трудового кодекса РФ.

Особые условия, которые допускают расторжение трудового договора с иностранцем:

• Истек срок действия патента;
• Документ, на основании которого трудящийся проживал на территории Российской Федерации, прекратил свое действие;
• Прошел срок действия документа, разрешающего иностранному гражданину работать на территории РФ;
• На предприятии трудится множество иностранцев;
• Документ, позволяющий руководству компании нанимать на работу иностранных граждан, прекратил свое действие;
• У трудящегося истек срок действия полиса добровольного медицинского страхования или иного документа, который свидетельствует о наличии медицинской страховки.

Расторжение соглашения с иностранным гражданином на основании того, что его документы, позволяющие находиться и работать на территории Российской Федерации, а также страховка, прекратили свое действие, происходит на протяжении одного месяца. После того, как работник — иностранец был уволен, руководителю предприятия необходимо уведомить об этом Федеральную миграционную службу. Сделать он это должен в течение трех дней после расторжения трудового договора. В случае нарушения периода уведомления ФМС, в отношении работодателя будут наложены штрафные санкции.