Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения

0
185

Федеральный закон России в 2014 году пополнился постановлением о проведении специальных мероприятий по оценке условий труда и аттестации рабочих мест с целью выявления вредного и опасного для здоровья на производстве. Соответствующий приказ под номером 10 был принят Минтруд РФ 24.01.2014 года. В средине 2015 в него были внесены некоторые поправки и изменения, которые вступили в силу под новой редакцией с 2016 года.

Аттестация представляет собой целый комплекс мероприятий, проводимых на рабочих местах для обнаружения небезопасных условий труда.

Так какие же изменения вступили в силу в текущем году? Прежде всего, была определена четкая методика проведения оценки. Далее, были ужесточены санкции за несвоевременное осуществление либо непроведение данной процедуры.

Закон 426 фз о специальной оценке условий труда

Закон № 426 фз определяет кем и когда должна проводиться ведется особая оценка условий труда, а именно специальной комиссией из аттестующей организации. Под данным понятием подразумевается юридическое лицо (субъект), имеющей право и аккредитацию оказывать подобного рода услуги. Оценка условий труда производится после заключения и подписания между фирмой и нанимателем специального договора. Законопроект номер 426 действителен и имеет силу во всех муниципальных регионах и городах России, в том числе: в Москве и Санкт-Петербурге, в Казани и Воронеже, в Челябинске и Уфе, а также в Рязани, Ростове на Дону, Ижевске, в Новосибирске, Волгограде, в Краснодаре, Туле, Самаре, в Барнауле, в Архангельске, в Перми, Кирове, Иваново, в Костроме, Уренгое, в Нижнем Новгороде, Сургуте, Саратове, Сочи, Омске, в Крыму, Смоленске, в Тюмени, Белгороде, в Сызрани, Чебоксарах, Кемерово, Екатеринбурге, Красноярске, Оренбурге, Ульяновске, Ставрополе, Иркутске.

Классы условий труда при оценке: проведение

Проведение аттестации регулирует такой порядок:

  • 1. Сбор ключевых данных о производстве (предприятии, организации), изучение его микроклимата, плана размещения медиков.
  • 2. Измерение при помощи приборов, химическая экспертиза,
  • 3. Определяется биологический фактор;
  • 4. Проводятся исследования в лаборатории класса вредных и опасных выбросов;
  • 5. По завершении экспертизы по ее итогам составляется сводная ведомость, а выводы, комментарии и прочие сведения проводящих исследование, заносятся в карту СОУТ.

В соответствии с заключением комиссии по ее окончании и результатам проверки, выдается сертификат, а условия труда на предприятии подразделяют на классы:

  • Опасный
  • Вредный
  • Допустимый
  • Оптимальный

Аттестация рабочих мест: методика проведения

Методика проведения мероприятия заключается в следующем – аттестуемый работодатель должен созвать специальную комиссию и определить график прохождения проверки. Комиссия по действующему законодательству должна включать в себя таких специалистов:

  • Эксперт, работающий в сфере защиты труда либо минздравсоцразвития.
  • Один либо несколько представителей со стороны предприятия.
  • Субъекты от профсоюзной организации.
  • Аккредитованные специалисты.

Стоимость проводимого анализа определяется по договоренности с аккредитованной организацией.

Перечень подлежащих аккредитации

В 2016 году вступил в силу Перечень номер 2, Список 1, согласно этому реестру, проверке подлежат трудовые места тех профессий, которые относятся к вредоносным и опасным. Обязательным для таких предприятий является периодическое заполнение специальной декларации установленного образца. В ней в частности необходимо указать были или нет в ходе проведения внеплановой оценки обнаружены опасные моменты. На этот год был определен и штраф за несвоевременную подачу декларации, который в денежном эквиваленте на сегодня составляет от 60 000 до 80 000 рублей для предприятий и организаций, и 10 000 – для частных бизнесменов.

Сроки проведения, периодичность

Сроки проведения устанавливаются так – например, если были предоставлены новые рабочие места, последний срок их аттестации – 60 трудовых дней после начала деятельности. При нарушении этого правила, наниматель несет ответственность – придется платить штраф в объеме до 30 тыс. руб или деятельность компании будет приостановлена на срок от месяца до трех.

Периодичность СОУТ регламентируется ст. 8 закона № 426, положения которого гласят следующее – оценка условий рабочих мест должна осуществляться не реже одного раза в пять лет.

Вакансии эксперт: требования

Требования к вакансии эксперта по оценке условий труда достаточно взыскательные. Соискатель должен обладать, помимо высшего образования, еще и целым рядом определенных качеств:

  • Обязательные свидетельства о регулярном прохождении курсов и мероприятий с целью повышения квалификации.
  • Опыт работы по проведению проверок трудовых мест на предмет определения условий деятельности.
  • Исполнительные качества претендента.
  • Внимательность, грамотность, пунктуальность.
  • Компетентность в вопросах обеспечения безопасности труда в производственной сфере.
  • Приветствуется имеющаяся дипломная судебная практика.
  • Хорошее знание ПК на уровне опытного пользователя.

Приказ о проведении оценки

Образец бланка можно скачать по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here