Федеральный закон России в 2014 году пополнился постановлением о проведении специальных мероприятий по оценке условий труда и аттестации рабочих мест с целью выявления вредного и опасного для здоровья на производстве. Соответствующий приказ под номером 10 был принят Минтруд РФ 24.01.2014 года. В средине 2015 в него были внесены некоторые поправки и изменения, которые вступили в силу под новой редакцией с 2016 года.
Аттестация представляет собой целый комплекс мероприятий, проводимых на рабочих местах для обнаружения небезопасных условий труда.
Так какие же изменения вступили в силу в текущем году? Прежде всего, была определена четкая методика проведения оценки. Далее, были ужесточены санкции за несвоевременное осуществление либо непроведение данной процедуры.
Закон 426 фз о специальной оценке условий труда
Закон № 426 фз определяет кем и когда должна проводиться ведется особая оценка условий труда, а именно специальной комиссией из аттестующей организации. Под данным понятием подразумевается юридическое лицо (субъект), имеющей право и аккредитацию оказывать подобного рода услуги. Оценка условий труда производится после заключения и подписания между фирмой и нанимателем специального договора. Законопроект номер 426 действителен и имеет силу во всех муниципальных регионах и городах России, в том числе: в Москве и Санкт-Петербурге, в Казани и Воронеже, в Челябинске и Уфе, а также в Рязани, Ростове на Дону, Ижевске, в Новосибирске, Волгограде, в Краснодаре, Туле, Самаре, в Барнауле, в Архангельске, в Перми, Кирове, Иваново, в Костроме, Уренгое, в Нижнем Новгороде, Сургуте, Саратове, Сочи, Омске, в Крыму, Смоленске, в Тюмени, Белгороде, в Сызрани, Чебоксарах, Кемерово, Екатеринбурге, Красноярске, Оренбурге, Ульяновске, Ставрополе, Иркутске.
Классы условий труда при оценке: проведение
Проведение аттестации регулирует такой порядок:
- 1. Сбор ключевых данных о производстве (предприятии, организации), изучение его микроклимата, плана размещения медиков.
- 2. Измерение при помощи приборов, химическая экспертиза,
- 3. Определяется биологический фактор;
- 4. Проводятся исследования в лаборатории класса вредных и опасных выбросов;
- 5. По завершении экспертизы по ее итогам составляется сводная ведомость, а выводы, комментарии и прочие сведения проводящих исследование, заносятся в карту СОУТ.
В соответствии с заключением комиссии по ее окончании и результатам проверки, выдается сертификат, а условия труда на предприятии подразделяют на классы:
- Опасный
- Вредный
- Допустимый
- Оптимальный
Аттестация рабочих мест: методика проведения
Методика проведения мероприятия заключается в следующем – аттестуемый работодатель должен созвать специальную комиссию и определить график прохождения проверки. Комиссия по действующему законодательству должна включать в себя таких специалистов:
- Эксперт, работающий в сфере защиты труда либо минздравсоцразвития.
- Один либо несколько представителей со стороны предприятия.
- Субъекты от профсоюзной организации.
- Аккредитованные специалисты.
Стоимость проводимого анализа определяется по договоренности с аккредитованной организацией.
Перечень подлежащих аккредитации
В 2016 году вступил в силу Перечень номер 2, Список 1, согласно этому реестру, проверке подлежат трудовые места тех профессий, которые относятся к вредоносным и опасным. Обязательным для таких предприятий является периодическое заполнение специальной декларации установленного образца. В ней в частности необходимо указать были или нет в ходе проведения внеплановой оценки обнаружены опасные моменты. На этот год был определен и штраф за несвоевременную подачу декларации, который в денежном эквиваленте на сегодня составляет от 60 000 до 80 000 рублей для предприятий и организаций, и 10 000 – для частных бизнесменов.
Сроки проведения, периодичность
Сроки проведения устанавливаются так – например, если были предоставлены новые рабочие места, последний срок их аттестации – 60 трудовых дней после начала деятельности. При нарушении этого правила, наниматель несет ответственность – придется платить штраф в объеме до 30 тыс. руб или деятельность компании будет приостановлена на срок от месяца до трех.
Периодичность СОУТ регламентируется ст. 8 закона № 426, положения которого гласят следующее – оценка условий рабочих мест должна осуществляться не реже одного раза в пять лет.
Вакансии эксперт: требования
Требования к вакансии эксперта по оценке условий труда достаточно взыскательные. Соискатель должен обладать, помимо высшего образования, еще и целым рядом определенных качеств:
- Обязательные свидетельства о регулярном прохождении курсов и мероприятий с целью повышения квалификации.
- Опыт работы по проведению проверок трудовых мест на предмет определения условий деятельности.
- Исполнительные качества претендента.
- Внимательность, грамотность, пунктуальность.
- Компетентность в вопросах обеспечения безопасности труда в производственной сфере.
- Приветствуется имеющаяся дипломная судебная практика.
- Хорошее знание ПК на уровне опытного пользователя.
Приказ о проведении оценки
Образец бланка можно скачать по ссылке:
