ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2018 году сроки проведения

Обязательное должное правило для всех предприятий — проведение оценки текущих условий труда. Малые предприятия в данном смысле не имеют никаких поблажек, т.к. спецоценка в России предусмотрена профильным законом, а значит исключений здесь быть не может. Далее мы расскажем, по каким именно правилам проводятся подобные мероприятия и в какие сроки.

Спецоценка условий труда для малых предприятий как проводится?

Важно знать, что спецоценка не должна проводиться собственными силами. Т.е. работодатель не может проводить такое мероприятие без привлечения специальных уполномоченных организаций. В противном случае аттестация рабочих мест не будет признана легитимной. Привлекаемая для спецоценки структура обязательно должна отвечать следующим требованиям:

  • полная независимость по отношению к учреждению-работодателю;
  • анализ предприятий должен значиться по уставным документам как фиксированный вид деятельности;
  • аккредитована в соответствии с профильным ФЗ;
  • в штате должно состоять не меньше пяти единиц — экспертов с лицензией;
  • наличие собственной стационарной лаборатории.

Сроки проведения, как и процедура обращения в оценочную структуру не предусмотрены законом. Работодатель составляет обращение, затем его утверждает, а уже потом направляет в оценочную организацию. В частности сроки зависят от количества рабочих мест на текущем предприятии.

О проведении спецоценки работники могут быть и не извещены, т.к. новый порядок указывает только на огласку результата. Время оценки условий труда согласовывается индивидуально с контрагентом. После того, как все условия согласованы, эксперты в назначенный срок пребывают на место, и при помощи технических средств и методических рекомендаций проводят оценку условий труда на различных малых предприятиях.

В тему:  Расчет отпускных в 2016 году - новый закон и калькулятор онлайн

Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2018 штрафы за непроведение

СОУТ значится обязательной мерой, т.к. на это указывает и профильный указ Минздравсоцразвития за 2010 год. Ее стоимость зависит от характера деятельности организации, и законодательство в этом отношении указывает лишь на рекомендательные диспозиции.

Что касается штрафов, то они значатся фиксированными. За несоблюдение описываемых требований с января 2017 года будут действовать следующие санкции:

  • для должностного лица — штраф по сумме 5-10 тыс. рублей (изменение в соответствии с КоАП);
  • для юридических лиц — 60-80 тыс. руб.

Для малых предприятий так же предусматривается еще одна дополнительная санкция — полное приостановление указанной деятельности на срок до трех месяцев. Если спецоценка труда не проводиться повторно, то деятельность может быть приостановлена на срок до полугода.

Поэтому, на вопрос относительно того, обязательна ли спецоценка условий труда для профильных малых предприятий в 2018 году, отвечаем — да, обязательна. И никаких исключений здесь быть не может. Закон не будет отменен, поэтому спецоценка условий для текущих малых организаций должна проводиться минимум раз в пять лет. Срок проведения должен фиксироваться в специальной итоговой декларации.

Декларация по спецоценке условий труда для малых предприятий

После проведения спецоценки, в том числе и вновь созданных условий, работодатель обязан в срок подать декларацию в местное учреждение по охране труда. Сегодня законодательство не имеет четких предписаний к структуризации такой декларации. Т.е. составлена таковая может быть в свободной форме. Единственное — это обязательное соблюдение срока, какой составляет не более месяца с момента проведения спецоценки текущих условий труда для малых учреждений. Если это правило нарушается, то результаты анализа не будут значиться легитимными — т.е. мероприятие надо будет проводить заново.

В тему:  Испытательный срок при срочном трудовом договоре: продолжительность, порядок оформления

Если инспекция по труду дает мотивированный отказ в принятии документа, то все отмеченные в нем недочеты должны быть ликвидированы/исправлены в течение 5-ти суток. В случае принятия и фиксации декларации, работодатель уведомляется по факту. Именно с этой даты и начинается отчет отмеченных 5 лет, до проведения следующих подобных мероприятий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожее
Налог на автомобиль в 2016 году — расчет налога на машину С каждым годом рынок поддержанных автомобилей бьет очередной рекорд. Бесконечно давящий на плечи кризис, уже изрядно потрепал кошельки обычных граждан...
Можно ли вернуть товар купленный в кредит в магазине? Часто у потребителей возникает резонный вопрос, относительно того, как вернуть конкретный товар назад продавцу, если на него был оформлен кредит. Боль...
Солидарная и субсидиарная ответственность в чем отличие? Оба вида ответственности подробно рассмотрены в соответствующих статьях ГК РФ. Обязательство (или ответственность), вне зависимости от своего рода, пр...
Имущественные и неимущественные права и обязанности супругов Люди, которые связали себя узами брака, берут на себя ответственность соблюдать определенные обязанности, но, кроме этого, оба партнера обладают равны...
Как получить налоговый вычет при покупке квартиры в 2018 году Трудоустройство, оформленное официальным способом, дает ряд привилегий работнику, в частности, у него появляется возможность вернуть часть денежных ср...
ФЗ 212 о страховых взносах с изменениями на 2016 Данным законом регулируется оплата страховых взносов, которые в будущем выступают как гарант получения различных социальных выплат: трудовой пенс...
Торговый сбор в Москве 2018 — ставка торгового сбор Уже с 1-го января 2015 года начала работать глава НК РФ, полностью направленная к новому виду финансового сбора – торговому. Далее разберемся, что име...
Как продлить отпуск в связи с больничным? Нередкими являются случаи, когда перед выходом в отпуск имеют место ситуации, препятствующие получению отпускных дней. В числе таких можно выделить пр...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,33 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.