ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Суммированный учет рабочего времени общие правила расчета

Суммированный учет рабочего времени является одним из вариантов расчета. Общие правила, кроме этого способа, включают в себя поденный и недельный методы.

Суммированный учет рабочего времени применяется в тех организациях, где отчетным периодом выбран месяц и более продолжительные временные отрезки – несколько месяцев, квартал и год. Если для сотрудников предприятия не является возможным установить два других норматива, то осуществляется применение данного метода. В большинстве случаев его берут для расчета оплаты при сменном графике, но не только при нем.

Суммированный учет рабочего времени общие правила и отдельные тонкости

Уже в рамках суммированного учета рабочего времени сама ежедневная длительность рабочего процесса может отличаться у различных сотрудников, поэтому данный факт нужно принимать в учёт. Однако главное, что в итоге норматив выработки одинаков. Он может немного разниться при сменном графике. Кроме того, общие правила учитывают праздничные дни и сверхурочные часты, поэтому расчет ведется в различных месяцах по-разному. При этом внутренний распорядок должен устанавливать определенный режим. Например, если на одной неделе работник переработал, то он должен получить компенсацию в этом случае в виде оплаты, потому его зарплата будет превышать привычную сумму.

Суммированный учет рабочего времени 2018 год при сменном графике

Есть общие правила для расчета по ТК РФ, но конечные нормы на предприятии могут устанавливаться только руководством организации. Есть свои тонкости при сменном графике. Проводить расчеты и устанавливать оплату можно при сменном графике как по окладу, так и по подсчету часов.

В тему:  Амнистия 2016 года в России по уголовным делам: последние новости

Намного проще будет считать оплату за каждый день, опираясь на тарифную ставку, установленную за один. Это важно еще и потому, что при составлении графика сменности время измеряют именно часами.

Когда установлены правила именно согласно образцу почасовой оплаты, то зарплата при сменном графике у одного сотрудника подчиняется следующим общим правилам и общей формуле расчета: произведение часовой ставки на отработанные по итогам периода. Праздничные дни при этом не учитываются.

Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени по окладу

Суммированный учет рабочего времени лучше всего объяснять на наглядном примере. Если речь идет об окладе, то представим, что сотруднику определено по его должности 50 000 рублей. Допустим, отчетный период – это три месяца.

Длительность одной недели труда составляет сорок часов. Если норма часов составляет 528 часов, то в одном месяце ее размер равен 168 часам. При сменном графике работ может случиться такое, что число смен не является одинаковым. Например, из-за праздничных дней сотрудник отработал 13 смен, а это при 12-часовой смене всего 156. Тогда определяют часовой тариф, дел 50 000 на 168. А потом этот тариф множат на фактическое количество часов. Поэтому сотруднику полагается немногим больше 46 000 рублей.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени по ТК РФ

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по общим правилам. Само количество сверхурочных высчитывается в соответствии с нормой по окончания периода расчета. 152 статья из ТК указывает, что за первые два сверхурочных часа расчет производится умножением обычной ставки на 1,5. В последующее время минимальный коэффициент составляет 2. Однако при сменном графике работе его составляют таким образом, чтобы не было превышения.

В тему:  Производственный календарь на 2018 год утвержденный правительством РФ

Оплата праздничных дней согласно Трудовому Кодексу

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени должна осуществляться как минимум в двойном размере. Если работники получают оклад, то нужно доплатить как минимум одинарную ставку поверх оклада, ведь праздничные дни в месячную норму не входят. Если работодатель выполняет оплату в одинарном размере, то сотрудник имеет все права обратиться в Гострудинспекцию, а это чревато админ ответственностью.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожее
Как вернуть 13 процентов от покупки квартиры в 2018 После того, как вы полностью погасили ипотечный кредит при покупке квартиры или же просто купили ее, можно вернуть часть потраченной суммы. К возврату...
Роснефть официальный сайт, закупки, тендеры, заправки Сегодня нефтегазовая компания Роснефть активно продвигает современные методы обслуживания клиентов, одним из них является личный кабинет. Его главная ...
Продление срочного трудового договора Содержание статьи 58 ТК Российской Федерации гласит, что существуют два типа трудовых договоров - срочный, который подписывается на установленный отре...
Установление отцовства в судебном порядке и взыскание алиментов При некоторых обстоятельствах (как правило они не совсем благоприятные: развод через суд или после смерти отца) бывает, что необходимо установить отцо...
Страховые взносы в ПФР в 2018 — взносы в Пенсионный Фонд Работодатели как непосредственные участники пенсионной системы в России обязаны выплачивать в Пенсионный фонд страховые налоги. За себя должны быть вн...
Прогноз курс доллара и евро на 2017 год — последние новости Сегодня экономика нашей страны переживает не самые лучшее времена. Падение цен на нефть, экономические санкции западных стран и всемирный экономически...
Минимальная пенсия в России в 2016 году с 1 января Безусловно, выдача пенсии по старости пожилым людям – это ответственное мероприятие, которое прежде всего регулируется государством. В Москве в 2016 г...
Что такое специальная оценка условий труда? Безопасность трудовой деятельности - приоритетная задача руководителя компании. Особую важность представляет собой работа в условиях, неблагоприятных ...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,63 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.