ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Суммированный учет рабочего времени общие правила расчета

Суммированный учет рабочего времени является одним из вариантов расчета. Общие правила, кроме этого способа, включают в себя поденный и недельный методы.

Суммированный учет рабочего времени применяется в тех организациях, где отчетным периодом выбран месяц и более продолжительные временные отрезки – несколько месяцев, квартал и год. Если для сотрудников предприятия не является возможным установить два других норматива, то осуществляется применение данного метода. В большинстве случаев его берут для расчета оплаты при сменном графике, но не только при нем.

Суммированный учет рабочего времени общие правила и отдельные тонкости

Уже в рамках суммированного учета рабочего времени сама ежедневная длительность рабочего процесса может отличаться у различных сотрудников, поэтому данный факт нужно принимать в учёт. Однако главное, что в итоге норматив выработки одинаков. Он может немного разниться при сменном графике. Кроме того, общие правила учитывают праздничные дни и сверхурочные часты, поэтому расчет ведется в различных месяцах по-разному. При этом внутренний распорядок должен устанавливать определенный режим. Например, если на одной неделе работник переработал, то он должен получить компенсацию в этом случае в виде оплаты, потому его зарплата будет превышать привычную сумму.

Суммированный учет рабочего времени 2018 год при сменном графике

Есть общие правила для расчета по ТК РФ, но конечные нормы на предприятии могут устанавливаться только руководством организации. Есть свои тонкости при сменном графике. Проводить расчеты и устанавливать оплату можно при сменном графике как по окладу, так и по подсчету часов.

В тему:  Повышение пенсионного возраста в России для мужчин и женщин в 2016 году

Намного проще будет считать оплату за каждый день, опираясь на тарифную ставку, установленную за один. Это важно еще и потому, что при составлении графика сменности время измеряют именно часами.

Когда установлены правила именно согласно образцу почасовой оплаты, то зарплата при сменном графике у одного сотрудника подчиняется следующим общим правилам и общей формуле расчета: произведение часовой ставки на отработанные по итогам периода. Праздничные дни при этом не учитываются.

Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени по окладу

Суммированный учет рабочего времени лучше всего объяснять на наглядном примере. Если речь идет об окладе, то представим, что сотруднику определено по его должности 50 000 рублей. Допустим, отчетный период – это три месяца.

Длительность одной недели труда составляет сорок часов. Если норма часов составляет 528 часов, то в одном месяце ее размер равен 168 часам. При сменном графике работ может случиться такое, что число смен не является одинаковым. Например, из-за праздничных дней сотрудник отработал 13 смен, а это при 12-часовой смене всего 156. Тогда определяют часовой тариф, дел 50 000 на 168. А потом этот тариф множат на фактическое количество часов. Поэтому сотруднику полагается немногим больше 46 000 рублей.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени по ТК РФ

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по общим правилам. Само количество сверхурочных высчитывается в соответствии с нормой по окончания периода расчета. 152 статья из ТК указывает, что за первые два сверхурочных часа расчет производится умножением обычной ставки на 1,5. В последующее время минимальный коэффициент составляет 2. Однако при сменном графике работе его составляют таким образом, чтобы не было превышения.

В тему:  Можно ли вернуть лекарство в аптеку по закону?

Оплата праздничных дней согласно Трудовому Кодексу

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени должна осуществляться как минимум в двойном размере. Если работники получают оклад, то нужно доплатить как минимум одинарную ставку поверх оклада, ведь праздничные дни в месячную норму не входят. Если работодатель выполняет оплату в одинарном размере, то сотрудник имеет все права обратиться в Гострудинспекцию, а это чревато админ ответственностью.

Похожее
Оформление обходного листа при увольнении При увольнении своих подчиненных каждый руководитель предприятия желает быть уверенным, что сотрудники не заберут со своего рабочего места что-то важн...
Правила утилизация отходов и их классификация Конечно же, никто не спорит с тем, что в любом виде деятельности существуют различные отходы. Главное понимать, что не все из них безвредные, поэтому ...
Куда вложить деньги чтобы получать ежемесячный доход Любой человек не только в России, но и во всем мире, стремится не просто иметь деньги, но и получать затем от них регулярный доход. Проще говоря, не т...
Календарь бухгалтера на 2016 год — сроки сдачи отчетности Порядок подачи годовой, любой другой отчетности в РФ регламентирован, это касается всех систем налогообложения. Для этого Думой, Правительством разраб...
Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом — образец 2018 Фраза, что здоровье не купишь ни за какие деньги, в нашем современном мире потеряла свою значимость. С появлением законодательной базы, регламентирующ...
Страховые взносы в ПФР в 2018 — взносы в Пенсионный Фонд Работодатели как непосредственные участники пенсионной системы в России обязаны выплачивать в Пенсионный фонд страховые налоги. За себя должны быть вн...
Размер прожиточного минимума в Москве и Московской области в 2018 году Все минимальные зарплаты (МРОТ), различные пособия, пенсии и прочие социальные выплаты рассчитываются на основании прожиточного минимума. В каждом рег...
Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя На сегодняшний день в Российской Федерации реализуется большое количество различных программ, которые направлены на помощь многодетным семьям. Для дан...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,63 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург