Оформление официальных отношений между руководителем предприятия и его подчиненным возможно только в случае подписания главного акта – трудового договора.
Представленный документ регулирует следующие важные аспекты сотрудничества между работодателем и работником:
- Права и обязанности сторон соглашения;
- Условия и порядок выдачи заработной платы;
- Предоставление ежегодных отпусков.
С момента когда стороны соглашения подписали трудовой договор, на трудящегося возлагаются определенные обязанности, которые указаны в обозначенном документе. Это может быть: надлежащее выполнение его профессиональных обязательств, соблюдение установленной нормативными актами предприятия дисциплины и внутреннего порядка. Помимо трудового договора, руководитель организации обязан ознакомить новоиспеченного подчиненного и с содержанием других локальных документов.
Зачастую одной стороной трудового договора выступает предприятие, в то время как другой – физическое лицо. Однако положения законодательных актов Российской Федерации гласят, что существует возможность заключать трудовые соглашения между физическими лицами.
Правила составления
Соглашение между физическими лицами также как и простой трудовой договор оформляется в двух соответствующих по юридической силе экземплярах. Каждая из сторон соглашения получает по одной копии. После того как трудовой договор между физическими лицами был составлен и подписан, он в обязательном порядке регистрируется в местном органе самоуправления. Не соблюдая представленный порядок, соглашение не будет обладать полноценной юридической силой.
Если возникает необходимость досрочно аннулировать ранее оформленный трудовой договор, обе стороны соглашения, либо одному из физических лиц, следует обратиться к представленным выше местным органам власти.
Зачастую трудовой договор, который был заключен между физическими лицами, обладает фиксированной датой окончания срока действия. Одним из ключевых нюансов заключения подобного соглашения является тот факт, что информация об обозначенной работе не указывается в трудовой книжке подчиненного. Несмотря на представленные ограничения у трудящегося, сохраняются все права и льготы работника, которые гарантированы законодательством Российской Федерации. Одним из главных прав является оформление оплачиваемого отпуска.
Для чего физическим лицам необходимо оформлять трудовой договор?
Трудовой договор между физическими лицами заключается гораздо реже, чем стандартное соглашение между организацией и гражданином. Представленный документ оформляется для обеспечения гарантий руководителя предприятия и сотрудника. Помимо этого, обозначенный трудовой договор может служить доказательством оформления трудовых отношений в официальной форме, что поможет в случае возникновения спорных ситуаций между директором организации и подчиненным.
Образец трудового договора
В положениях трудового законодательства Российской Федерации не указана унифицированная форма трудового соглашения между физическими лицами. По указанной причине представленный документ оформляется в свободной форме. Однако, обозначенный трудовой договор должен содержать следующее:
- Обозначение места оформления трудового соглашения между физическими лицами – город, область, регион;
- Также указываются подробные сведения о руководителе организации и сотруднике, между которыми заключается соглашение. Обозначается фамилия, имя и отчество нанимаемого гражданина, а также его контактные данные. Помимо этого представляются личные и контактные сведения о работодателе;
- Далее указываются основные сведения о трудовых отношениях между физическими лицами. В представленном пункте возможно обозначить срок действия соглашения, а также пункт о наличии или отсутствии испытательного срока. Помимо этого указывается место работы — данная информация вписывается, если у предприятия есть много филиалов и представительств;
- В следующем пункте указываются права сторон соглашения, а также обязанности, которые возлагаются на сотрудника и руководителя компании после того как они подпишут трудовой договор. Зачастую обязанности, которые представлены в рабочем соглашении между физическими лицами, не отличаются от стандартной схемы оформления трудового договора, когда одной из сторон соглашения является предприятие. Основные права и обязанности трудящегося, а также руководителя организации:
- Подчиненный приобретает законное право на работу. Помимо этого он вправе получить соответствующие награды;
- Сотрудник имеет право получать ежегодный оплачиваемый отгул;
- Руководитель организации имеет законное право досрочно аннулировать ранее оформленный трудовой договор, либо по внесению в соглашение требуемых изменений. Редактирование документа происходит согласно требованиям законодательства Российской Федерации;
- Помимо представленного, работодатель вправе требовать с работника, чтобы он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности;
- В основные обязанности руководителя предприятия входит обеспечение подчиненного всем необходимым, чтобы последний мог выполнять свои трудовые обязанности в максимально благоприятных условиях. Необходимо отметить, что положения действующего трудового законодательства Российской Федерации наделяют руководителя компании и работника правом преждевременно расторгнуть договор по обоюдному согласию.
- Далее, как правило, указываются все необходимые сведения об оплате за проделанную работу. В представленном пункте в обязательном порядке обозначается точный размер заработной платы. Зарплата работника может быть единовременной или ежемесячной. Также следует отметить, что при оформлении официальных трудовых отношений между руководителем компании и подчиненным, у работника появляются предусмотренные положениями законодательства Российской Федерации социальные и государственные гарантии. Представленный сотрудник может законно претендовать на оплачиваемый больничный либо отпуск;
- В последующем пункте обозначаются сведения, которые касаются отпуска работника. Законодательство Российской Федерации гласит, что стандартный размер отгула составляет 28 календарных дней;
- Далее указываются обстоятельства, при которых возможно осуществить досрочное расторжение трудового договора, заключенного между физическими лицами. Аннулировать его можно как в одностороннем порядке, так и при обоюдном согласии сторон соглашения;
- В данном пункте указываются дополнительные сведения. Это может быть дата первого рабочего дня подчиненного, если он приступает к исполнению своих трудовых обязанностей не сразу после того, как документ был подписан;
- В последнем пункте обозначаются данные физических лиц, между которыми заключается трудовой договор. Помимо этого оставляется специальное место, чтобы указанные лица оставили свои подписи после того, как ознакомятся с документом. Отсутствие печати является одним из отличий договора, который оформляется между физическими лицами от стандартного.
Отличия от стандартного
Рассмотрев подробно соглашение, которое подписывается между физическими лицами, можно обозначить его основные отличия от документа, который заключается между физическим и юридическим лицом.
Главные особенности соглашения, заключенного между физическими лицами:
- Наличие обозначенного срока окончания действия контракта;
- При оформлении трудового договора между физическими лицами отсутствует надобность вносить информацию о работе подчиненного в его трудовую книжку;
- Контракт между физическими лицами можно аннулировать, если одна из сторон соглашения нарушила положения договора или не выполнила собственные обязательства;
- При заключении трудового соглашения между физическими лицами не ставится печать.
Во всем остальном договор между физическими лицами и контракт между организацией и гражданином схожи.
Гражданско-правовой
Гражданско-правовой договор зачастую заключается между физическими лицами. Однако существуют ситуации, когда представленный контракт оформляется между организацией и гражданином. Одним из самых часто встречаемых видов гражданско-правовых договоров, является контракт об оказании каких-либо услуг. Предметом обозначенного договора может являться доставка продуктов или проведение всевозможных консультаций.
Для выполнения каждой услуги должен быть оформлен и подписан отдельный гражданско-правовой договор, содержание которого должно отвечать всем требованиям законодательства Российской Федерации.
Основные виды гражданско-правового договора:
- Выполнение определенных трудовых обязательств, которые будут обозначены в предмете документа;
- Предоставление конкретных услуг;
- Консультация профессионального юриста;
- Услуги представительства на юридических соглашениях.
Как уже было сказано, гражданско-правовой договор заключается не только между физическими лицами, но и между организацией и гражданином.
Представленный контракт оформляется для проведения следующих работ:
- Строительство;
- Реставрация.
Необходимо отметить что сотрудник, который выполняет обозначенные работы, не является полноценным представителем рабочего коллектива. Также, информация о нем не указывается в штатном расписании предприятия.
Если гражданско-правовой договор оформляется между двумя физическими лицами, то обозначенный документ должен быть зарегистрирован в соответствующей организации.
Гражданско-правовой договор, заключенный между физическими лицами, должен содержать следующую информацию:
- Имя, фамилию и отчество каждого физического лица;
- Контактные данные каждого из сторон соглашения;
- Обозначение предмета контракта – краткое описание сути сделки;
- Далее указываются права и обязанности физических лиц, которые заключили данный гражданско-правовой договор;
- Сроки оказания услуг;
- Обозначается стоимость оказываемых услуг, а также порядок и сроки оплаты;
- Указываются санкции, которые последуют из-за несвоевременного оказания услуг. Помимо этого наказание, которое последует в случае нарушения срока оплаты;
- Требования;
- Основания для досрочного расторжения гражданско-правового договора;
- В завершении, в обязательном порядке проставляются личные подписи физических лиц. Делается это после того, как каждая из сторон соглашения ознакомилась с документом.
Как правило, гражданско-правовой договор об оказании услуг заключается между физическими лицами, если сумма представленных работ превышает 10000 рублей. В обозначенной ситуации контракт является гарантией выполнения обязательств и служит защитой при разногласиях между физическими лицами.
