Зачастую, гражданам не хватает быть устроенными на одной работе, чтобы достичь своих личных целей. Если условия основного места труда позволяют, то лицо вправе устроиться на дополнительную работу. Рабочие обязанности на представленном месте труда сотрудник обязан выполнять в то время, когда он свободен от профессиональных обязанностей на основной работе. Представленная работа является местом профессиональной активности по совместительству. При оформлении обозначенных отношений между руководителем предприятия и сотрудником, в обязательном порядке составляется трудовой договор.
Отношения между руководителем компании и сотрудником, который осуществляет трудовую деятельность по совместительству, также как и отношения с подчиненными, выполняющими профессиональные обязанности на основной работе, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Исходя из представленного, трудовой договор, который был заключен по совместительству, в обязательном порядке должен соответствовать основополагающим требованиям, которые предъявляются к контракту согласно 57 статье ТК России. Помимо представленной информации, в контракте должны быть указаны особенности, которые связанны с тем, что у трудящегося имеется основное место труда и что в данной компании он трудоустроен по совместительству.
Общие сведения
Совместительство — это временное или постоянное дополнительное место работы, которую допускается осуществлять в то время, когда сотрудник свободен от основной деятельности. Положения законодательства Российской Федерации выделяют две разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.
- Внутреннее совместительство — это когда сотрудник в свободное от основных обязанностей время выполняет другую работу в этой же организации;
- Внешнее совместительство подразумевает то, что трудящийся, который принимается на определенную должность, уже имеет основную работу в другом предприятии.
Необходимо отметить разницу между совместительством и совмещением. Совмещение может быть оформлено только в одном предприятии с уже работающим подчиненным в рамках одного контракта. В отличии от этого совместительство предполагает наличие и дополнительной, и основной работы как у одного, так и у различных руководителей компании.
Совмещение реализуется в рамках обозначенного графика труда, не выходя за границы установленного законодательством времени для рабочей смены, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочего дня.
Условия приема на работу
Гражданин, который желает работать по совместительству, обязан представить руководителю предприятия документы, эквивалентные тем, которые предоставляются при заключении обычного трудового договора:
- Паспорт или другой документ, который подтверждает личность работника;
- Документ, свидетельствующий о профильном образовании сотрудника;
- Справку, которая подтверждает отсутствие ограничений на работу во вредных условиях труда.
Исключением является трудовая книжка подчиненного, по причине того, что она находится в кадровом отделе по основному месту работы трудящегося.
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлять дополнительные документы для заключения трудового договора по совместительству требуется только в обозначенных случаях:
- Если гражданин устраивается на работу по совместительству на предприятие с вредными или опасными условиями. В представленном случае требуется предоставить справку, свидетельствующую о том, что условия труда по основному месту труда не являются таковыми;
- При устройстве на работу по совместительству водителем. В обозначенном случае, лицу следует предъявить справку, подтверждающую тот факт, что по основному месту работы лицо не трудится водителем;
- Если гражданин, который желает устроиться на работу по совместительству, занимает руководящую должность по основному месту труда, ему понадобится разрешение учредителей компании с основного места работы.
Руководителю предприятия, который заключает с гражданином трудовой договор по совместительству, рекомендуется получить у совместителя заявление, подтверждающее что ему разрешено трудиться по совместительству. Представленный документ является гарантией для руководителя компании, если он не по своей вине устроил на работу гражданина, которому запрещено совместительство.
Запись о выполнении профессиональных обязанностей по совместительству ставится в трудовой книжке гражданина только по его собственному желанию. Для этого ему требуется предоставить руководителю предприятия по основному месту документы о приеме подчиненного совместителем. Обозначенный документ послужит основанием для внесения соответствующей информации в трудовую книжку.
Если подчиненный расторгает трудовой договор с компанией, которая является его основным местом труда, работа на условиях совместительства не становится автоматически для него основной.
Кто не может быть принят совместителем?
Существует определенный список категорий трудящихся, которым запрещено заключать трудовой договор по совместительству.
Граждане, которые не могут работать по совместительству:
- Несовершеннолетние лица;
- Подчиненные, которые по основному месту работы трудятся во вредных для здоровья условиях;
- Водители или лица, которые управляют автомобилем по основному месту труда;
- Работники охранной службы;
- Служащие государственных и муниципальных органов;
- Представители правительства;
- Судьи, адвокаты, сотрудники Органов внутренних дел или Федеральной службы безопасности, а также прокуроры;
- Военнослужащие;
- Трудящиеся банковского учреждения.
Если руководитель предприятия заключает трудовой договор по совместительству с работником, который представлен в вышеуказанном списке, то он может быть привлечен к ответственности. Мера наказание в обозначенном случае указана в КоАп Российской Федерации. Помимо этого, при совершении указанного нарушения, заключенный трудовой договор может быть расторгнут согласно 11 пункта первой части 77 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Аннулирование договора возможно только, если руководитель предприятия не может предоставить сотруднику подходящую для него должность.
Как вид совместительства не рассматривается следующая деятельность:
- Литературная;
- Научная;
- Экспертная, которая оплачивается единовременно;
- Консультационная — предоставляется медицинскими работниками. Осуществлять обозначенную консультацию можно не более 12 часов в месяц;
- Деятельность руководителей аспирантов;
- Творческая деятельность.
Оформление трудового договора по совместительству
Как и в стандартном трудовом договоре, в соглашении по совместительству должны быть представлены дата и место его оформления, личные данные подчиненного (имя, фамилия, отчество, сведения из паспорта), сведения о руководителе предприятия (имя, фамилия и отчество директора компании, его идентификационный номер налогоплательщика, личные данные уполномоченного лица работодателя и реквизиты акта, на основании которого обозначенный представитель действует).
Трудовой договор по совместительству в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:
- Место труда подчиненного и его трудовые обязательства;
- Дата, когда сотрудник приступает к выполнению своих профессиональных обязательств;
- Обозначается характер деятельности работника — в пути, разъездной;
- Условия труда на рабочем месте трудящегося-совместителя. Представленные условия обозначаются на основании итогов специальной оценки условий труда. Указанная экспертиза проводится согласно Федеральному закону от 28.12.2013 No 426-ФЗ. Однако, если составляется новое место труда, для которого оценка условий труда еще не проводилась, до осуществления подобной оценки руководителем предприятия трудовой договор с работником может содержать следующие общие характеристики представленного рабочего места: подробное представление сведений о рабочем месте совместителя, оборудование, которое им применяется, а также особенности его работы. Данное действие осуществляется согласно письму Министерства труда Российской Федерации от 14.07.2016 No 15-1/ООГ-2516;
- Условия оплаты труда подчиненного;
- График рабочей деятельности, по которому будет трудиться сотрудник;
- Далее оговаривается время отпуска;
- Если трудящегося нанимают на работу в условиях, которые относятся к вредным, то в договоре обозначаются компенсации и гарантии, предоставляемые работнику. Помимо этого в договоре указываются характеристики обозначенных условий труда. Важно отметить, что трудовой договор по совместительству невозможно заключить с подчиненным, который принимается на работу во вредных для здоровья условиях, если по основному месту труда данный трудящийся работает в аналогичных условиях. Обозначенное правило указано в 282 статье ТК России;
- Обязательства руководителя предприятия по социальному страхованию подчиненного;
- В завершении указывается срок действия договора. Представленный период обозначается в том случае, если с гражданином заключается договор на определенный срок.
Срочный трудовой договор по совместительству
Представленный договор оформляется на строго обозначенный период. Зачастую срок действия договора составляет пять лет. Временный договор заключается с совместителем при наличии определенных условий.
Условия, при которых оформляется срочный трудовой договор:
- Реализация сезонных работ;
- Выполнение работ на определенное время — работы по ремонту, запуску новой линии производства, реконструкции;
- Выполнение профессиональных обязанностей работника, который временно отсутствует на рабочем месте. Замена осуществляется до выхода на работу основного сотрудника;
- Ликвидация последствий чрезвычайных происшествий, аварий;
- Выполнение временной работы, срок которой невозможно определить при заключении договора. В представленном случае в документе указывается «до окончания данной работы»;
- Реализация работ на Крайнем Севере или на территории другой страны;
- Выполнение обязанностей в период нахождения на стажировке или во время обучения;
- Реализация трудовых обязательств у физического лица или в компании, чей штат меньше сорока человек;
- Выполнение обязательств в составе выборной организации или на выборной должности.
В случае отсутствия вышеуказанных условий, при расторжении трудового договора трудящийся имеет право направить исковое заявление в судебное учреждение и судья может признать договор бессрочным.
Гарантии по договору о совместительстве
Совместители имеют право пользоваться всеми гарантиями, которые установлены в нормативно — правовых актах Российской Федерации. Согласно 286 статье Трудового кодекса России, при совместительстве отпуск оформляется в одно и тоже время с основным местом работы. Оформление отпуска происходит на основании приказа с основного места труда, который должен предоставить совместитель.
В случае существования разницы в количестве дней отдыха сотрудник, работающий по совместительству, вправе использовать недостающие дни отгула за свой счет. Заработная плата трудящегося по совместительству не может быть равной зарплате подчиненного, который работает на этой же специальности, но полный рабочий день.
Невозможно оформить увольнение трудящегося за отсутствие на рабочем месте, где он трудится по совместительству, если он в обозначенное время находился в командировке по приказу руководителя предприятия с основного места труда.
Расторжение договора
Если инициатива о расторжении трудового договора исходит от трудящегося, аннулирование происходит в общем порядке. Сотруднику обязательно следует оформить заявление, в котором указать о желании расторгнуть контракт. Обращение в обязательном порядке направляется руководителю предприятия за две недели до даты прекращения трудовых отношений.
Руководитель организации также имеет право расторгнуть трудовой договор на традиционных основаниях:
- Грубый проступок трудящегося;
- Ликвидация предприятия;
- Сокращение численности коллектива;
- Если сотрудник не соответствует должности.
Также необходимо отметить, что согласно 288 статье Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по совместительству возможно в случае, если на занимаемую должность оформлен трудящийся, который будет выполнять обозначенную работу как основную. В представленном случае руководитель компании обязан в письменном виде сообщить совместителю о том, что их трудовые отношения прекращаются. Сделать он это обязан за две недели до аннулирования договора.
