Особенности условий трудового договора

Действующие законодательные акты Российской Федерации гласят, что условия, касающиеся взаимоотношений между работником и руководителем компании, в которой он трудится, должны быть указаны в трудовом договоре. Прописанные условия в соглашении могут быть существенными и дополнительными. Перечень условий, которые обозначаются в содержании трудового договора, зависят от характера деятельности и обязанностей подчиненного.

Что это такое?

56 статья Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор — это соглашение, которое заключается работником и руководством предприятия. При оформлении рабочего договора предусматриваются критерии сотрудничества. Он содержит информацию о правах и обязанностях каждой из сторон соглашения, сведения об условиях выполняемой работы и ее оплате.

Условия трудового договора делятся на две категории:

• Договорные или непосредственные. Они формулируются посредством переговоров между участниками соглашения;
• Внедоговорные или производные. Представленные условия предопределены нормативно-правовыми актами Российской Федерации и возникают при заключении рабочего договора.

Условия производственной среды играют важную роль в процессе осуществления обязанностей подчиненным, при этом более важное место, из-за договорного характера, занимают непосредственные условия.

Непосредственные условия можно разделить на два типа:

• Существенные;
• Дополнительные.

Присутствие обязательных условий в договоре является обязательным требованием. Наличие дополнительных зависит от желания сторон соглашения. Работник и работодатель вправе самостоятельно решать какие рабочие моменты требуется регулировать посредством дополнительных условий.

Существенные

Во второй части 57 статьи Трудового кодекса РФ указан полный список обязательных условий, которые описываются в трудовом договоре. Далее представлен список некоторых из них.

Существенные условия трудового договора:

• Место труда. Необходимо отметить, что представленное понятие отличается от «рабочего места» и не стоит их путать. В указанном случае подразумевается место, куда трудящийся прибывает для исполнения своих обязанностей. Уточняя в трудовом договоре место работы подчиненного, следует отметить место расположения компании или ее филиала (город, местность) и точный юридический адрес. Поскольку указанный термин возможно трактовать по-разному, рекомендуется его максимально детализировать. Насчет рабочего места, то его возможно обсудить отдельно – в дополнительных условиях;
• Трудовые обязанности. Среди существенных условий обозначенный является одним из самых важных. В представленном случае определяется должность гражданина и его трудовые обязанности. В обязательном порядке обозначается штатное расписание, специальность, квалификация и другая информация, которая касается обязанностей трудящегося;
• Дата, когда работник должен приступить к работе. Вторая часть 61 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен начать исполнять свои трудовые обязанности со дня, который указан в договоре. Если дата не указана в соглашении, трудящийся должен приступить к труду на следующий день после того, как им был подписан договор. Если в указанный период гражданин не начал работать, руководитель компании имеет право расторгнуть договор;
• Период действия соглашения. Из-за того, что возможно заключать временный и бессрочный договор, то при найме трудящегося на установленный срок, требуется указать дату окончания соглашения. При этом необходимо учитывать, что временный договор возможно заключить только при наличии весомых причин, которые обозначаются в соглашении. Помимо этого, следует отметить, что максимальный срок оформления срочного договора составляет 5 лет. Если в соглашении не указан период его действия, оно считается бессрочным;
• Оплата труда. Любой трудовой договор должен содержать информацию о размере оклада сотрудника. Помимо этого, представленный пункт содержит сведения о премиях, надбавках и компенсациях;
• График труда и отдыха. В соглашении работника в обязательном порядке уточняется продолжительность рабочего дня. Если режим дня сотрудника отличается от остальных работников, рекомендуется отразить этот нюанс в содержании соглашения. Это касается тех случаев, когда подчиненный принимается на службу в качестве совместителя или в отношении него установлен гибкий график труда, ненормированный рабочий день. Также важно уточнить режим отдыха подчиненного. Это касается количества и продолжительности перерывов в течение дня и особенностей представления внеочередных отгулов;
• Компенсация за вредные условия труда. Представленный пункт необходим, если трудовая деятельность вредит здоровью работника или его жизнь подвергается опасности. Компенсировать неблагоприятный характер производственной среды возможно посредством сокращения трудового дня, предоставления дополнительного отпуска, лечебно-профилактического питания, лечения, средств индивидуальной защиты;
• Характер трудовой деятельности. Указанное условие не является обязательным. Оно применяется в тех случаях, когда трудовая деятельность предполагает разъезды и работу в полевых условиях или трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом;
• Обязательное страхование трудящегося. В представленном пункте обозначается необходимость социального страхования подчиненного на случай беременности сотрудницы, получения травмы или другой ситуации, когда сотруднику положены льготы и выплаты социального характера;
• Другие обязательные условия. К таким относятся предусмотренные законом условия для определенных ситуаций. Это может быть неразглашение государственной или служебной тайны.

Если обязательные условия не были своевременно внесены в трудовой договор, то стороны сделки вправе сделать это позже. Для этого требуется оформить дополнительное соглашение.

Дополнительные

4 часть 57 статьи Трудового кодекса РФ гласит, что помимо существенных условий, в трудовой договор имеется возможность вносить и дополнительные. Их включение возможно, только если они не ухудшают положение работника в соответствии с нормами российского законодательства.

Дополнительные условия трудового договора:

• Уточнение места труда. Существует возможность обозначить местонахождение предприятия, в котором работает гражданин, включая описание его рабочего места;
• Наличие стажировки — руководитель компании имеет право установить новоиспеченному работнику испытательный срок, за исключением некоторых категорий трудящихся, которые обозначены в нормативно-правовых актах Российской Федерации. Необходимо установить срок стажировки, учитывая установленные законодательством пределы;
• Обязательство подчиненного отработать определенный период, после того как он прошел обучение. Если руководитель предприятия направляет трудящегося на учебу или на повышение квалификации за свой счет, он вправе требовать от него компенсировать это. В представленном случае сотрудник обязан отработать оговоренный срок, не имея возможности расторгнуть договор по собственному желанию;
• Соглашение об улучшении уровня жизни трудящегося и его близких родственников;
• Сведения о возможности оформить дополнительную страховку;
• Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника;
• Конкретизация прав и обязанностей обеих сторон соглашения.

Законодательство Российской Федерации гласит, что дополнительные условия возможно внести в договор, только если стороны сделки согласны с модификацией. Их включение возможно как при оформлении договора, так и после. Чтобы внести условия после того как документ был заключен, необходимо составить дополнительное соглашение.

Можно ли изменить содержание трудового соглашения?

Трудовое законодательство гласит, что изменять условия трудового договора возможно. Причем имеется возможность редактировать как дополнительные, так и обязательные условия.

Проявлять инициативу о видоизменении условий соглашения может как руководитель предприятия, так и подчиненный. Главным требованием при изменении условий является договоренность сторон, оформленная в письменном виде. Если изменить условия договора желает руководство компании, то ему необходимо уведомить сотрудника о предстоящей редакции не менее чем за два месяца. Если трудящийся не возражает, можно приступать к переговорам.

Если подчиненный не согласен с новыми условиями соглашения, директор организации должен предоставить ему другое вакантное место труда, которое соответствует его образованию и квалификации. Если сотрудник отказывается и от новой должности, работодатель имеет право уволить его.

Если инициатива об изменении условий договора исходит от трудящегося, то ему необходимо оформить заявление и направить его руководителю компании. В обращении следует попросить пересмотреть содержание договора и обозначить причины, из-за которых изменения возможны.

В случае, если работник и работодатель согласны внести изменения в содержание договора, они приступают к переговорам. После того как они пришли к согласию по всем пунктам, составляется дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами соглашения и прилагается к трудовому договору.

Оформление уведомления

Для модификации содержания трудового соглашения, трудящемуся и руководству предприятия следует согласовать все изменения с работником. И только тогда редактирование договора возможно.

Случаи, когда работодателю не требуется получать согласие сотрудника при изменении условий:

• Организационные (смена режима, структурные перемены);
• Технологические (введение нового оборудования).

Независимо от типа изменения, за два месяца до модификации, работодателю необходимо оформить уведомление и направить его работнику.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена унифицированная форма уведомления об изменении условий договора. По этой причине директор организации вправе составить его в произвольной форме с уточнением следующей информации:

• Какие модификации предлагает внести в договор руководитель предприятия;
• Какие причины послужили включению в содержание соглашения новой информации;
• Следует указать дату, с которой поправки вступят в силу;
• Период времени, в течение которого сотруднику следует принять решение по поводу того, согласен ли он с изменениями или нет;
• Указать, какие последствия ждут работника в случае отказа от внесенных поправок в договор. Последствиями могут быть: перевод на предложенную работодателем новую должность или же увольнение, если сотрудник откажется и от предложенной вакансии.

Скачать образец

Если в содержании уведомления не представлены обозначенные выше пункты, это может стать основанием для обжалования внесенных в трудовое соглашение изменений в суде.

Трудовым законодательством не предусмотрена необходимость извещения подчиненного об изменениях условий рабочего договора под роспись. Однако, работодателю рекомендуется осуществить данное действие с целью предотвращения возможных конфликтных ситуаций.