Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

На сегодняшний день в Российской Федерации реализуется большое количество различных программ, которые направлены на помощь многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрен ряд льгот, которые выражены в денежном или натуральном виде. Помимо представленного, в положениях законодательства Российской Федерации предусматриваются трудовые привилегии для многодетных матерей и отцов.

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Положения трудового законодательства Российской Федерации защищают многодетных матерей. С представленной категорией граждан, в отличие от других, тяжелее аннулировать трудовой договор. В настоящее время руководители организаций зачастую нарушают обозначенный закон и увольняют многодетных матерей без веских оснований. По обозначенной причине, чтобы отстоять свои права, сотрудникам приходится направлять в судебные инстанции исковые заявления. Для этого многодетной сотруднице необходимо знать, какие законодательные акты регулируют представленный вопрос.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Нормативно-правовые акты Российской Федерации защищают трудовые права граждан, которые имеют детей. По большей части это относится к членам многодетных семей. В настоящее время не существует отличий между многодетной матерью и многодетным отцом, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, которая воспитывала 3-х и более детей, имела установленные законодательством Российской Федерации гарантии при увольнении. Многодетные отцы представленной гарантией не обладали.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью происходит без трудностей, если подчиненная оформляет заявление по собственному желанию. Помимо этого, увольнение происходит без проблем, если сотрудница подписывает с руководителем предприятия соглашение, в котором указано их обоюдное согласие на аннулирование договора.

261 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что руководитель организации не имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими подчиненными:

1. У которых есть дети, чей возраст не достиг трех лет;

2. Лица, которые воспитывают трех и более детей;

3. Сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье. Обозначенному сотруднику, для подтверждения представленного факта, требуется представить в отдел кадров предприятия следующие документы:

• Удостоверение, подтверждающее тот факт, что работница является матерью — одиночкой;
• Постановление судебной организации, в котором указано, что отец детей был лишен родительских прав;
• Приговор судебной инстанции, который гласит, что отец детей был заключен под стражу;
• Решение суда, свидетельствующее о том, что матери была передана опека над детьми;
• Свидетельство, подтверждающее смерть второго родителя.

4. Граждане, у которых второй супруг официально не трудоустроен и осуществляет ведение за домашним хозяйством. В подобной ситуации требуется подтвердить представленный факт.

Несмотря на все запреты законодательства Российской Федерации по поводу увольнения многодетных матерей, руководитель компании все же имеет право уволить сотрудницу по своей инициативе. Однако, необходимо отметить, что для этого ему требуются веские причины. Это может быть неоднократное нарушение распорядка дня или трудовой дисциплины.

Помимо этого, увольнение многодетной матери возможно в следующих случаях:

• Происходит процесс принудительной или добровольной ликвидации предприятия. Это означает, что компания обанкротилась или закрывается по собственной инициативе;
• Если индивидуальный предприниматель заявил о прекращении трудовой деятельности по причине банкротства;
• Если происходит увольнение по причине сокращения численности коллектива. Необходимо отметить, что уменьшение количества работников должно происходить согласно положениям 179 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Многодетной матерью в Российской Федерации признается женщина, воспитывающая трех и более детей, которые не достигли совершеннолетия. Законодательные акты гласят, что дети могут быть рождены ею, а также усыновлены. При этом факт усыновления необходимо подтвердить соответствующими документами.

Помимо этого необходимо подтвердить статус многодетной матери. Делается это при помощи специального удостоверения. Получить представленный документ можно в филиале органа социальной защиты по месту регистрации женщины. Удостоверение многодетной матери является основополагающим актом, который подтверждает данный статус и дает право на дополнительные привилегии на работе и при увольнении. Если обозначенная справка отсутствует, существует возможность предоставить в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении детей и дубликат страницы паспорта, на которой указаны сведения о детях.

При сокращении численности штата

Если в организации происходит сокращение численности коллектива, то многодетная мать, как и все остальные сотрудники, может быть уволена. Однако, необходимо отметить, что согласно положениям 179 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации сотрудница, которая воспитывает несколько детей, имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работать в предприятии. Представленное правило относится к женщинам, которые воспитывают трех или более детей, чей возраст меньше 18 лет. В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места. По этой причине вся документация, которая подтверждает тот факт, что работница является многодетной матерью, должна находиться в отделе кадров предприятия.

Помимо этого руководитель организации обязан соблюдать все кадровые нюансы. Подчиненную следует уведомить об увольнении за два месяца до предстоящего сокращения количества штата, а также предложить работнику все имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют квалификации многодетной матери, а также ее опыту работы. Необходимо отметить, что после того как все подходящие вакансии были предложены многодетной матери, работодатель имеет право предложить ей ниже оплачиваемые и нижестоящие вакансии.

Вакантные места предлагаются работнице, которая является матерью нескольких детей, в письменном виде. Соответственно, если она согласна с предложенной ей вакансией, ставится подпись, подтверждающая это. Если многодетная мать не согласна перевестись ни на одну из предложенных ей вакантных мест, руководитель предприятия имеет право на увольнение сотрудницы.

Аннулирование трудового соглашения между руководителем компании и многодетной матерью по вышеуказанному основанию, сопровождается выплатами следующих средств:

• Зарплата за отработанное ею время. Срок расчета идет за период от начала месяца и до даты увольнения многодетной матери;
• Компенсационные выплаты за неиспользованный отгул;
• Выходное пособие за два месяца. Рассчитывается данная выплата исходя из среднемесячного дохода подчиненной за последний год;
• Если многодетная мать желает произвести увольнение по собственной инициативе после того, как она получила уведомление об увольнении по причине сокращения количества штата, то руководитель организации обязан выплатить выходное пособие, размер которого равняется сумме трех среднемесячных окладов;
• В ситуации, когда работница по прошествии двух месяцев со дня увольнения не была принята на новое место работы, руководство организации обязуется выплатить ей материальное пособие и за третий месяц. Однако, это станет возможным только в том случае, если женщина будет зарегистрирована в Центре занятости населения по месту прописки.

Если происходит сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, то руководитель компании обязан предложить ей любую свободную вакансию, которая имеется в организации, вне зависимости от уровня квалификации и образования. Единственным условием является то, что вакантное место должно подходить многодетной матери по состоянию здоровья.

Если сотрудница примет предложение руководителя компании и переведется на более низкооплачиваемую должность, то за ней на протяжении одного месяца после смены места труда, сохраняется средний доход за месяц с ныне занимаемой должности.

Необходимо отметить, что работодатель не имеет право произвести увольнение многодетной матери, в период, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Но руководитель предприятия может законно произвести увольнение женщины, когда ребёнку исполнится 3 года и сотрудница выйдет на работу.

По инициативе работодателя

По инициативе руководителя организации, увольнение многодетной матери происходит в следующих случаях:

• Увольнение считается законным, если женщина не соответствует занимаемой ей должности. Увольнение по обозначенному основанию возможно только после того, как будет произведена аттестация. Самостоятельно постановить, что многодетная мать не соответствует занимаемой ей должности работодатель не имеет право;
• Уклонение сотрудницы от исполнения своих трудовых обязательств, не имея на это весомых причин;
• Отсутствие на рабочем месте более 4-ех часов подряд, не имея на это уважительной причины;
• Если сотрудница пришла на работу в алкогольном или ином опьянении. Представленный факт должен быть засвидетельствован документально врачом;
• Увольнение многодетной матери по причине разглашения коммерческой тайны. В локальных документах организации должно быть положение о неразглашении коммерческих тайн компании, с которым сотрудница должны быть под подпись ознакомлена;
• Из-за того, что работница нарушила нормы безопасности труда и пострадал другой сотрудник или компания;
• Многодетной матерью была совершена кража или порча имущества предприятия. Обозначенный факт должен быть доказан соответствующими органами;
• Увольнение многодетной матери будет законным, если при подписании договора были представлены поддельные документы.

По собственному желанию

Многодетная мать имеет право оформить увольнение и по собственной инициативе. Для этого ей нет необходимости иметь веских оснований. Директор компании не вправе ограничивать ее права.

Увольнение многодетной матери по собственной инициативе происходит в стандартном порядке. Подчиненная должна оформить заявление, в котором требуется обозначить свое желание произвести увольнение с обозначенного рабочего места. Помимо этого она должна указать число, с которого она желает расторгнуть трудовые отношения. Представленная дата должна быть не раньше двух недель после оформления заявления. Обозначенный период она обязана отработать.

Необходимо отметить, что женщина вправе не отрабатывать двухнедельный срок, для этого ей следует получить согласие работодателя.

Порядок действий

При увольнении многодетной матери руководитель предприятия должен действовать следующим образом:

• Для начала издается приказ, в котором обозначается статья – основание для увольнения многодетной матери. С представленным документом женщина должна ознакомиться под роспись. Если работник отказывается расписываться, то руководителю компании следует оформить акт об этом. Делается это в присутствии двух свидетелей;
• В день увольнения ставится запись в трудовой книжке многодетной матери. В нее указывается порядковый номер, месяц, число и год, основание для аннулирования трудовых отношений. В качестве причины необходимо обозначить точную формулировку и предоставить ссылку на соответствующую статью в Трудовом кодексе Российской Федерации. В графе «наименование, дата и номер документа» указываются сведения приказа об увольнении;
• В завершении подчиненной отдается трудовая книжка. Помимо трудовой производится полный расчет с многодетной матерью — она получает заработную плату и компенсационные выплаты за неиспользованный отгул. Если увольнение осуществляется по причине прекращения действия компании – работнице выплачивается выходное пособие.

Процесс увольнения по соглашению сторон происходит несколько иначе. Для начала многодетная сотрудница или руководитель организации выдвигают предложение о аннулировании трудовых отношений. Делается это в устной или письменной форме, при помощи уведомления. После этого стороны договора оформляют соглашение. Представленный документ в обязательном порядке должен содержать основания, дату и условия увольнения. Далее порядок действий работодателя аналогичен тому, который представлен выше: составление приказа, заполнение трудовой книжки сотрудницы и перечисление всех выплат и компенсаций.

Приказ

Приказ об увольнении многодетной матери оформляется подчиненными отдела кадров предприятия. Обозначенный документ имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного трудящегося и Т-8а, при увольнении более одного работника. Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.04 № 1.

Приказ об увольнении должен содержать следующую информацию:

• Название предприятия;
• Также указывается код общероссийского классификатора предприятий и организаций;
• Наименование и заголовок акта;
• Порядковый номер и дата оформления приказа;
• Номер трудового договора;
• Табельный номер, фамилия имя и отчество, структурное подразделение, занимаемая должность сотрудника, который увольняется;
• Основание для увольнения многодетной матери. Обозначается ссылка на статью Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Дата увольнения;
• Подпись руководителя предприятия либо уполномоченного лица. Помимо этого, требуется подпись сотрудника, которая подтверждает тот факт, что он в ознакомимся с приказом об увольнении.

Скачать образец

На основании изданного приказа об увольнении многодетной матери, делается запись в личной карточке трудящейся, а также трудовой книжке. Помимо этого осуществляется окончательный расчет с подчиненной.

Руководитель предприятия должен соблюсти все этапы процесса расторжения трудового договора с многодетной матерью. В противном случае, сотрудница может направить исковое заявление в судебное учреждение и оспорить увольнение. Если иск будет одобрен, работодатель будет обязан восстановить многодетную мать на прежнем месте работы с прежним окладом, выплатить денежные средства за вынужденный прогул, и возместить уволенной подчиненной моральный ущерб.

Отработка двух недель

Положения 80 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что каждый сотрудник обязан предупредить руководителя компании о желании произвести увольнение. Сделать он этого должен за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора. Обозначенное требование необходимо работодателю для того, чтобы он смог найти замену работнику, который увольняется.

Указанное положение относится и к многодетным матерям. Они не обладают никакими привилегиями в представленном вопросе. Однако сотрудница всегда может прийти к соглашению с руководителем предприятия. Если у многодетной матери существует весомая причина, позволяющая ей произвести увольнение без отработки, то работодатель может позволить ей это сделать. Для этого многодетной матери необходимо оформить заявление на имя директора организации, в котором обозначить уважительную причину, позволяющую ей уволиться без отработки двухнедельного срока.

Положены ли выплаты и компенсации?

При увольнении многодетной матери по собственному желанию, ей положены следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанные дни. Расчет идет от начала календарного дня до даты увольнения сотрудницы;
• Компенсационные выплаты за отпуск, который женщина, воспитывающая более трех несовершеннолетних детей, не использовала;
• Выходное пособие. Обозначенная выплата предоставляется многодетной матери, если такое положение указано в коллективном или трудовом договоре.

Необходимо отметить, что руководитель предприятия вправе выплатить пособие на свое собственное усмотрение, даже если такой пункт не указан в рабочем соглашении.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать?

Нередки ситуации, когда руководители компаний незаконно увольняют многодетных матерей. В представленной ситуации женщине следует оформить жалобу и направить ее в трудовую инспекцию или в отделение правоохранительных органов. Если после обращения в обозначенные органы проблема не была решена, многодетной матери необходимо составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту регистрации предприятия.

Исковое заявление оформляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:

• Наименование судебного учреждения;
• Имя, фамилия и отчество сотрудницы, а также ее контактные данные;
• Личные и контактные сведения о руководителю организации;
• Основания для оформления искового заявления — незаконное увольнение многодетной матери;
• Требования женщины;
• Список документов, доказывающих незаконное увольнение сотрудника;
• Завершается иск датой его составления и подписью многодетной матерью.

Скачать образец

В суде, в качестве доказательств незаконного увольнения, многодетная мать может предоставить следующие документы:

• Приказ об увольнении;
• Дубликат удостоверения, которое свидетельствует о том, что женщина воспитывает трех или более несовершеннолетних детей;
• Копии свидетельств о рождении всех детей.

При обращении в судебную инстанцию с исковым заявлением о незаконном увольнении, многодетна мать может рассчитывать на компенсационную выплату за причинение морального ущерба. Помимо этого, если женщина выигрывает судебное дело, руководитель предприятия будет обязан компенсировать сотруднице все расходы, которые были связаны с обозначенным разбирательством (государственная пошлина и оплата услуг адвоката).