При увольнении по собственному желанию может возникнуть множество трудностей. Для избежания ошибочных действий, в положениях законодательства РФ указаны нюансы увольнения сотрудника по собственному желанию и по инициативе работодателя. Прекращение действия договора зачастую происходит по инициативе представителя компании. Для этого работнику следует составить заявление на имя руководителя учреждения.
Увольнение по собственному желанию по ТК РФ
Аннулирование трудового соглашения по инициативе работника может быть оформлено по многим причинам. Каждый трудящийся должен быть осведомлен о своих правах, гарантированных законом, чтобы избежать ситуаций при которых работодатель злоупотребляет его интересами. К примеру, при увольнении по собственному желанию не каждый трудящийся обязан отработать двухнедельный период.
Основания информация по данному вопросу указана в 80, а также в 77 статье ТК РФ.
Без отработки
Отработка — это двухнедельный период, в течение которого сотрудник обязан отработать положенный отрезок времени. Отсчет начинается с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.
Однако, в некоторых ситуациях сотрудник вправе осуществить увольнение без отработки.
Аннулирование договора по собственному желанию возможно в следующих случаях:
- Работник совмещает работу с обучением;
- В случае аннулирования соглашения по собственному желанию для выхода на пенсию;
- Руководитель компании нарушил положения Трудового кодекса, которое было подтверждено уполномоченными органами;
- Если супругу или супруга сотрудника переводят на работу за границей. Данный факт должен быть документально подтвержден;
- Трудящийся желает оформить увольнение по собственному желанию на основании переезда;
- При наличии больничного;
- Если из-за состояния здоровья работник не может находиться в местности, где находится предприятие. Данный факт необходимо подтвердить документально;
- Осуществить увольнение по собственному желанию вправе трудящийся, если у него есть ребенок, младше 14 лет или инвалид, за которым необходимо следить;
- Если работник, который желает уволиться по собственному желанию, является инвалидом;
- Если сотрудник содержит троих или более детей до 16 лет, или учащихся до 18.
Если на момент оформления заявления об увольнении по собственному желанию присутствует хотя бы один из вышеуказанных факторов – его следует подтвердить документально.
Во время больничного
Как было представлено выше, трудящийся, который находится на больничном, вправе не появляться на своем рабочем месте. Период, в течение которого работник обязан отработать положенный срок, также входит в больничный лист, что позволяет не передвигать день увольнения. По этой причине руководитель компании не вправе требовать от сотрудника, чтобы последний отработал положенный законодательством срок во время нахождения на больничном.
При осуществлении процесса в течение 10 дней производится расчет с больничного листа. Денежные средства предоставляются вместе с ежемесячным окладом, размер которого определен руководителем организации.
Во время отпуска
Если работник решил осуществить увольнение по собственному желанию во время отпуска, он также вправе не отрабатывать установленный законом срок. В указанном случае днем аннулирования договора будет день завершения отпуска. Продолжительность отпуска не имеет значения — день его завершения будет считаться днем увольнения.
Во время стажировки
Во время стажировки сотрудник обязан отработать указанный законодательством период. Однако в представленном случае срок отличается от стандартного — он составляет три дня. Требовать увеличить срок отработки руководитель компании не имеет право.
Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию
Порядок увольнения работника по собственному желанию:
- Оформление заявления на увольнение по собственному желанию;
- В обращении необходимо указать о желании аннулировать соглашение по собственной инициативе, а также указать дату;
- Далее заявление регистрируется в специальном журнале;
- После руководителем компании оформляется приказ об увольнении по собственному желанию работника;
- Регистрация приказа в журнале;
- Далее сотрудник должен ознакомиться с изданным приказом и расписаться;
- В день увольнения начальник обязан выплатить работнику сумму денежных средств, которые он должен получить;
- Общее правило гласит, что день увольнения — это последний рабочий день. В этот день и происходит расчет с сотрудником;
- Руководитель компании обязан выплатить работнику:
- Зарплату за отработанный период;
- Компенсационную выплату за неиспользованный отгул;
- Выходное пособие, если оно полагается коллективным или трудовым договором.
Руководитель предприятия обязан оформить запись в трудовой книжке сотрудника и в его личной карточке, а после сделать ее дубликат для архива компании. После увольнения подчиненному выдается трудовая книжка. Помимо трудовой книжки сотруднику предоставляется справка о среднем значении оклада за последние три года, а также справка 2-НДФЛ за текущий год.
Оформление заявления
Чтобы уволиться по собственному желанию необходимо направить в отдел кадров компании или самому работодателю заявление. Подается оно не позднее 14 дней до дня расторжения трудового соглашения. Обращение оформляется согласно требованиям законодательства РФ, а именно учитывая условия 80 статьи ТК.
Заявление об увольнении по собственному желанию следует составить на листе формата А4. Содержание документа может быть представлено в произвольном формате. Однако существуют нюансы, которые в обязательном порядке должны быть указаны. Оформляется оно на имя руководителя компании. В содержании документа указывается причина, из-за которой работник решил уволиться по собственному желанию, а также отмечается дата расторжения договора. Завершается обращение подписью заявителя.
Оформление приказа
Приказ об аннулировании соглашения между работником и работодателем, в отличие от обращения, оформляется согласно утвержденной правовым актам форме Т-8. К нему также необходимо прикрепить список из реквизитов, указанных в Постановлении №1.
Приказ об увольнении трудящегося по собственному желанию составляется в двух экземплярах:
- Один из экземпляров остается в отделе кадров компании;
- Второй направляется в бухгалтерию, чтобы работнику были начислены все необходимые выплаты.
Расчет и выплата компенсации
В день увольнения руководитель компании обязан предоставить работнику трудовую книжку, а также произвести расчет и выплату денежных средств. Если трудящийся отсутствует на рабочем месте, ему следует направить уведомление, воспользовавшись услугами почты. В обращении требуется указать, что ему необходимо явиться за трудовой.
Если причина задержки выдачи трудовой другая, сотруднику требуется составить заявление, в котором надлежит указать, что работодатель обязан выдать ему рабочее удостоверение в течение трех дней. В случае с выплатами ситуация сложнее. Если работник не получил их по причине отсутствия на работе — ему необходимо оформить заявление на имя директора предприятия, в котором потребовать предоставление законных денежных средств.
Трудящемуся в день расторжения трудового соглашения полагаются следующие выплаты:
- Зарплата с последней даты выдачи;
- Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности;
- Если в соглашении прописано условие предоставления выходного пособия — оно также возмещается.
Если подчиненный увольняется по собственному желанию по причине ухода в армию — ему обязаны выплатить пособие, размер которого отмечен в 178 статье ТК РФ.
Сроки расторжения договора
80 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее, чем за 14 дней до этого. Отсчет начинается со следующего дня после того, как заявление об увольнении по собственному желанию было предоставлено руководителю компании.
- Если трудящийся работает по срочному трудовому договору, данный период сокращается до трех дней;
- Если увольняется сотрудник, занимающий высокую должность, срок увеличивается до одного месяца.
В течение указанного срока трудящийся должен выполнять свою обязанности в обычном режиме.
Уход с работы ранее указанного срока квалифицируется как прогул. В этом случае руководитель компании вправе наложить работнику штраф, уменьшив размер выплат. После того, как срок пройдет, сотрудник располагает правом покинуть место труда. Действия работодателя, направленные на препятствование уходу подчиненного по собственному желанию, будут считаться незаконными.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
До того, как истечет срок отработки, подчиненный вправе в любой момент отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого ему требуется оформить обращение на имя руководителя компании, в котором указать о своем желании отозвать предыдущий документ. Завершается заявление датой и подписью работника. Указывать причину, из-за которой сотрудник поменял свое решение, не обязательно.
После того, как директор предприятия получил вышеуказанное обращение, соответствующими лицами оформляется приказ, в котором указывается, что поданное ранее заявление на увольнение по собственному желанию аннулируется.
Что делать, если принуждают уволиться?
Нередки случаи, когда руководитель компании вынуждает работника оформить заявление по собственному желанию.
Причины для совершения данных действий могут быть следующими:
- Личная неприязнь;
- Нежелание работодателя выплачивать компенсацию при сокращении.
Действия руководителя компании, направленные на принуждение сотрудника к оформлению увольнения по собственному желанию, противоречат законодательным нормам. Трудовое соглашение может быть аннулировано по инициативе работодателя только согласно основаниям, указанным в 81 статье Трудового кодекса РФ.
При злоупотреблении работодателем интересами подчиненного, ущемленный сотрудник располагает возможностью оформить претензию на имя нанимателя в инспекцию по труду. Для этого это ему следует оформить заявление. К обращению требуется прикрепить доказательства, свидетельствующие о том, что противоправные действия были совершены работодателем. Это может быть аудио или видеозапись, а также свидетельские показания. Если незаконное увольнение уже произошло и гражданин желает восстановиться в должности, ему необходимо направиться в суд с исковым заявлением.
Иск должен содержать следующую информацию:
- Наименование судебного учреждения, в которое направляется исковое заявление;
- Личные и контактные данные работника и работодателя;
- Основания для составления иска — незаконное увольнение;
- Требования заявителя;
- Перечень прикрепленной документации, свидетельствующей о том, что права трудящегося были нарушены;
- Завершается исковое заявление датой и подписью гражданина.
Оспорить незаконное увольнение гражданин может в течение трех лет. Отсчет начинается с момента утверждения приказа.
