Сокращение штатов — процесс, сопряженный с эмоциональным напряжением. потеря дохода для сотрудника, ряд трат работодателя и обширная судебная практика штрафов из-за нарушений в процедуре, — основания, чтобы участники ситуации изучили вопрос, как правильно проходит реорганизация. Трудовой кодекс с последними комментариями поможет разобраться и подскажет, как рассчитать, выходное пособие каждому из столкнувшихся с проблемой.
Сокращение штата работников по ТК РФ 2018: пошаговая инструкция
Сотрудникам, узнавшим от работодателя последние новости о предстоящем проведении мероприятий по уменьшению численности коллектива, надо понимать: порядок проведения этапов регламентирует закон, прописанные правила и новые поправки. Увольнение без вины и не по собственному желанию по инициативе сотрудника не может быть проведено без предупреждения и материального возмещения. Статья ТК и пошаговая инструкция диктуют порядок действий сторон. Пункты определяют, кого нельзя сократить, кого в первую очередь увольняют и самый важный для работника вопрос: расчет компенсации и гарантии ее получения.
Выплаты, компенсация
Чтобы полностью понять,сколько выплачивают при увольнении по сокращению штатов, надо суммировать:
- выходное пособие;
- сумму за неиспользованный отпуск;
- до 60% оклада за пропускаемые по состоянию здоровья в момент увольнения дни;
- пролонгированные выплаты для находящихся в декретном отпуске и днях по уходу за ребенком.
Декретчицы и увольняемые, которым требуется оплата больничного листа должны подать заявление на имя директора и предоставить подтверждающие основания медицинские справки с диагнозом, входящим в перечень дающим такое право заболеваний.
Отдельный приказ диктует график выплат лицам, получающим пособие от предприятия в связи со смертью кормильца. Какие формальности требуются в конкретном случае, можно уточнить у юриста. Он подскажет, что нужно знать наследнику и какие права он имеет на предоставление льгот.
Пособие по безработице рассчитывается от дня обращения в центр занятости и могут быть сокращено, если какие-то причины помешали встать на учет до истечения двух недель со дня увольнения.
Досрочная пенсия
Выход на пенсию досрочно в случае массового сокращения — материально выгодный шаг для обеих сторон. Досрочная пенсия возможна при стаже от 5 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Оформить ее могу лица со сроком до пенсионного возраста не более 2-х лет, не имеющие возможности трудоустройства, что подтверждено документально.
Как написать заявление о выходе на пенсию по выслуге лет или об отказе от такого предложения, подскажет сотрудник пенсионной службы. Образец формуляра предоставляет официальный сайт пенсионного фонда. Досрочная пенсия исключает право получения пособия по безработице и зарплаты при последующем трудоустройстве.
Выходное пособие
Основная цифра, которая закладывается в калькулятор, рассчитывающий размер обязательных выплат, — средний заработок. Эту сумму увольняемый без уважительной причины получает на руки в качестве выходного пособия, эти деньги положены за первый, второй и третий, если новая работа не была найдена, месяцы. Пример расчета среднего заработка прост: все полученное в прошедшем году делится на количество календарных дней и умножается на число дней в период до трудоустройства. Работодатель обязан выдать эту сумму в день увольнения. Налогом эти средства в большинстве случаев не облагаются.
Уведомление
Процедура уведомления и оформления документов по сокращению штатов начинается до запланированной даты:
- минимум за 3 дня для работающих по срочному договору;
- неделя для сезонных рабочих;
- в соответствии с трудовым договором коллектива индивидуального предпринимателя.
Указ Путина обязует провести следующие мероприятия:
- уведомление службы занятости;
- оглашение списка, какие должности сокращают и сколько человек нужно уволить;
- внесение отражающих движение кадров поправок в штатное расписание;
- создание перечня вакансий, которые можно занять освобожденным сотрудникам;
- предложение лицам предпенсионного возраста оформление выхода досрочно.
Кого нельзя сократить?
Закон защищает преимущественное право на сохранение работы ряда социально уязвимых лиц. Нельзя уволить:
- недееспособных;
- беременную женщину;
- опекунов несовершеннолетнего до 3-х лет или инвалида 1-3 группы;
- лиц, входящих в профсоюз организации или выступающих от лица коллектива;
- начавших процесс трудового спора.
В чем разница конкретного случая разбирается персонально: например, для матери-одиночки е допускается увольнение до достижения 14 лет ребенком, но при полной ликвидации предприятий действует статья 261 ТК РФ.
Часть предприятий при процедурах ориентируется на внутренний устав: эта схема распространена в США. Отдельные правила и поправки регламентируют увольнение госслужащего, пенсионера, служащего в МВД, полиции и МЧС России, сотрудника прокуратуры. Внутренними правилами руководствуется Облкомунэнерго, Роскосмос, Федеральное казначейство, Сбербанк, Роснефть, Ростелеком, федеральная таможня. Подобные пункты может иметь любое предприятие: Уральская сталь, АО Новотроицка или ООО “Иркутск”. Запросить и проверить, чем отличается этот пункт стоит для защиты собственных прав и получения преимущества.
Часто эти разделы подразумевают первоочередное увольнение:
- получавших запись в трудовой книжке за прогулы или совершение поступка, порочащего коллектив;
- в связи с утратой доверия;
- совместителей;
- сотрудников на испытательном сроке.
Они первоочередно получают уведомление об увольнении от генерального руководства.
Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки
Перечень, кто подлежит увольнению, может быть оставлен до обсуждения, пока не оформлен приказ. За этот период кто-то может подать рапорт и уволиться по соглашению сторон или начать оформление документов в пенсионный фонд. Этим лицам может быть предоставлена возможность без отработки начать расторжение договоров и время для обращения в росреестр за документацией.
Протокол заседания комиссии доносится до всех заинтересованных сторон, как и список изменений и приказов об отмене или создании новых аспектов.
Новая статья 80 ТК РФ подразумевает уведомление поставленным на сокращение работодателем сотрудником работодателя за 2 недели до увольнения. Пункт упрощает процедуру взаимных договоренностей.
Скачать приказ о сокращении штата работников образец 2018 год бесплатно можно тут:
