В процессе осуществления профессиональной деятельности нередкими являются случаи, при которых характер производственной среды оказывает негативное воздействие на жизнедеятельность и состояние здоровья работников. В трудовом законодательстве РФ представлен перечень гарантированных законом норм, регулирующих права трудящихся, работа которых оказала влияние на их работоспособность. В настоящей публикации будет представлена информация касательно увольнения граждан на основании показателей состояния здоровья.
Увольнение по состоянию здоровья: статья ТК РФ
В большинстве нормативно-правовых актов, упоминаются нюансы увольнения работника по причине ухудшения состояния здоровья. Наиболее детально указанный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261 статьями.
Аннулирование трудового соглашения с подчиненным, чье состояние здоровья ухудшилось, возможно по инициативе обеих сторон сотрудничества.
Зачастую инициирует увольнение сотрудник организации. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, гражданин, утративший трудоспособность, имеет право оформить увольнение по собственному желанию, если причиной этого стало ухудшение состояния его здоровья. При этом он вправе не отрабатывать двухнедельный период.
Руководитель компании имеет право потребовать от работника, чтобы последний указал в обращении причину расторжения договора и предоставил доказательства, свидетельствующие о том, что он нетрудоспособен.
В случае проявления инициативы со стороны работодателя, законодательство РФ гласит, что у него должны быть весомые основания для увольнения сотрудника по состоянию здоровья.
Основания для расторжения договора по состоянию здоровья по инициативе руководителя компании:
- Трудящийся был признан медицинскими сотрудниками полностью нетрудоспособным;
- Оформить увольнение по состоянию здоровья специалиста можно, если самочувствие изменилось настолько, что он не может выполнять свои должностные обязанности;
- Из-за ухудшения самочувствия трудовую деятельность работника рекомендуется прекратить, поскольку это может негативно сказаться на его здоровье и на работе его коллег.
Увольнение работника по состоянию здоровья реализуется на основании 8 пункта 77 статья Трудового кодекса РФ.
Инвалида
Осуществить увольнение работника с ограниченными возможностями руководитель компании вправе только в определенных случаях, один из которых желание увольняемого подчиненного.
Если инвалид не может продолжать работать на занимаемой им должности, работодатель должен перевести его на подходящую должность, если подобная вакансия существует. Если подчиненный не согласен переходить, работодатель должен потребовать от того письменный отказ. После получения требуемого документа, руководитель предприятия вправе осуществить увольнение подчиненного по причине ухудшения состояния его здоровья.
Причины для увольнения инвалида или нетрудоспособного работника по состоянию здоровья:
- Если состояние здоровья человека ограничивает его в возможности осуществлять профессиональную деятельность или условия производственной среды негативным образом сказываются на его работоспособности;
- У компании нет соответствующих вакансий для инвалида;
- Трудящийся с инвалидностью письменно отказался от предоставляемой работодателем должности;
- Желание сотрудника.
Военнослужащего
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья осуществляется согласно ФЗ №53 и заключается в следующих этапах:
- Осуществление проверки медработниками;
- Подготовка заключения военно-врачебного комитета;
- Расторжение договора по причине плохого состояния здоровья военнослужащего с выплатой компенсации.
- Граждане, осуществляющие трудовую деятельность в рядах вооруженных сил РФ, могут быть признаны военно-врачебным комитетом негодными к дальнейшей службе или ограниченно годными к службе.
Причины, из-за которых военнослужащий не может продолжать службу, важны. Травмы, полученные на работе, позволяют получить гражданину дополнительно пособие при увольнении по причине плохого состояния здоровья.
23 статья ФЗ № 76 гласит, что гражданин, увольнение которого было произведено по представленным основаниям, получает следующую дополнительную поддержку:
- Получение места труда в государственных учреждениях;
- Обладает преимущественным правом на продолжение работы в организации при сокращении штата.
Если работник не полностью потерял трудоспособность
Если подчиненный не полностью утратил трудоспособность, зачастую он продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
В этом случае возможны различные варианты продолжения трудовой деятельности:
- Обязанности работника уменьшаются;
- Для реализации трудовых функций, сотруднику подготавливают специальное рабочее место.
Во многом от профессии гражданина зависит, сможет ли он продолжать свою трудовую деятельность, если был выявлен факт ухудшения состояния его здоровья. Частичная потеря зрения позволяет человеку осуществлять трудовую деятельность в качестве управляющего лица. Однако, эта причина не позволит ему работать летчиком. Поэтому увольнение сотрудника, не состояние здоровья которого не соответствует его должности, будет правомерным.
Порядок и особенности процесса увольнения
В положениях трудового законодательства РФ содержится информация, касающаяся порядка увольнения работника в связи с проблемами со здоровьем, которые не позволяют ему продолжить трудиться.
Порядок увольнения:
1. Получение медицинского заключения.
Основополагающим условием для аннулирования соглашения является медицинское заключение. С указанного документа начинается процесс расторжения трудовых отношений между работником и работодателем по причине плохого состояния здоровья. Медицинское заключение выдается медико-социальной или клинико-экспертной комиссией, в котором прописывается причина, на основании которой трудящийся стал нетрудоспособным.
2. После работнику предлагается подходящая ему должность.
Для этого составляется письменное уведомление в двух экземплярах, в которых подробно описываются имеющиеся вакансии. Экземпляр, который предоставляется трудящемуся, должен быть подписан им для подтверждения того, что он получил его.
3. Регистрация уведомления в специальном журнале.
4. Получение отказа от работника.
Если сотрудник не согласен переводиться на предоставляемые ему должности, он должен оформить письменный отказ. Данный документ будет служить основанием для увольнения подчиненного по состоянию здоровья.
5. Оформляется акт об отказе.
Он подписывается сторонами сделки и двумя свидетелями, которые присутствовали при отказе.
6. Регистрация акта в журнале.
7. Оформление уведомления об увольнении.
Оно составляется в письменном виде. В содержании уведомления об увольнении указывается причина расторжения соглашения. Документ оформляется в двух экземплярах. На акте, который остается у руководителя компании, работник обязан расписаться и указать дату ознакомления.
8. Регистрация в журнале уведомления об увольнении.
9. Издание приказа об аннулировании трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья подчиненного.
10. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении по причине ухудшения состояния здоровья.
В подтверждение того, что работник ознакомился с документом, он ставит подпись.
11. Выплата денежных средств.
В последний рабочий день трудящегося ему выплачивается заработная плата, а также компенсации, если они ему положены.
12. Оформление записи в трудовой книжке работника.
13. Выдача документов
Работнику предоставляется справка о сумме заработка за последние два года, а также иные документы, которые работник потребует посредством заявления.
Необходимые документы
Чтобы соблюсти все требования законодательства, относительно увольнения по состоянию здоровья трудящегося, необходим следующий пакет документов:
- Постановление медкомиссии;
- Уведомление пострадавшего работника об отсутствии или наличии в компании подходящей для него вакансии;
- Письменный отказ трудящегося от перевода на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья;
- Уведомление подчиненного об увольнении. Необходима его подпись, свидетельствующая о том, что он ознакомился с содержанием документа;
- Заявление сотрудника о расторжении соглашения;
- Приказ об увольнении, в котором указана причина его оформления.
Расчет
Трудовой кодекс РФ гласит, что в день увольнения, руководитель предприятия обязан предоставить сотруднику все необходимые денежные средства. Это касается и тех случаев, когда подчиненный был уволен по состоянию здоровья.
Компенсационные выплаты для гражданских лиц устанавливаются согласно 178 статьи ТК.
Работнику выплачивается:
- Средняя заработная плата за две недели;
- Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
Военнослужащим положены дополнительные выплаты, которые предусмотрены Постановлением Правительства № 993.
Военные получают:
- Денежное довольствие;
- Единовременная выплата от 2 до 7 окладов. Сумма зависит от стажа работы;
- Единовременную выплату, размер которой равен окладу при замещении воинской должности;
- Премия, которая выплачивается за безупречное несение службы.
Если гражданин не согласен с суммой компенсации, он вправе обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением, чтобы оспорить ее размер.
Что делать, если работодатель нарушил права работника?
Если руководитель предприятия не прекращает трудовые отношения с подчиненным, который имеет противопоказания к осуществлению профессиональных обязанностей на занимаемой им должности, это воспринимается как принуждение к трудовой деятельности.
Конституция РФ запрещает принудительный труд. За нарушение данного положения полагается административная ответственность. Руководителю компании назначается штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Отсюда следует, что если работодатель получил от медицинских специалистов справку о непригодности трудящегося к выполнению его должностных обязанностей из-за состояния здоровья, ему следует принять меры и предложить работнику подходящее место труда.
Если руководитель компании не предпринимает никаких мер, работник вправе обратиться в правоохранительные органы. Для этого ему необходимо составить жалобу, которая оформляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
- Наименование инстанции, в которую трудящийся направляет заявление;
- Личные и контактные данные работника и директора предприятия;
- Причина оформления жалобы;
- Требования трудящегося лица;
- Список прилагаемых документов;
- Завершается жалоба датой и подписью заявителя.
Помимо обращения, гражданину необходимо предоставить документы, доказывающие что его права были нарушены. Это могут быть свидетельские показания, аудио или видеозапись.
