Увольнение трудящегося по статье за невыполнение трудовых обязанностей — сложный процесс, имеющий множество нюансов. Существует широкий перечень причин, из-за которых руководитель компании вправе уволить работника. Наиболее частым является увольнение трудящегося из-за невыполнения своих должностных обязанностей.
Если инициатором отстранения от должности является директор, ему следует действовать строго по закону. В случае некорректных действий, уволенный сотрудник сможет оспорить решение. По закону перед тем, как уволить трудящегося за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, рекомендуется дать ему возможность реабилитироваться.
Какая статья?
Согласно 81 статье ТК РФ, если сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, руководитель компании вправе разорвать с ними соглашение. Увольнение происходит, если трудящийся, неоднократно не выполнял указания начальника или делал это ненадлежащим образом. Помимо этого, руководитель организации вправе наложить штрафные санкции на трудящегося. Размер взыскания зависит от степени нарушения.
Наказания за невыполнение должностных обязанностей:
- Предупреждение в устном виде;
- Если работник снова нарушает требования трудового соглашения и некачественно выполняет свои обязанности, работодателем оформляется запись в трудовой книжке сотрудника;
- Если после перечисленных действий трудящийся продолжает ненадлежащим образом работать, его увольняют по статье за невыполнение своих трудовых обязанностей.
Чем грозит увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей сотруднику?
Последствия для работника
При регулярном невыполнении своих трудовых обязанностей, сотрудник рискует не только быть уволенным, но и иметь проблемы при последующем трудоустройстве.
Это происходит из-за того, что соответствующая запись в трудовой книжке работника может послужить основанием для непринятие его на новое место работы. Обусловлено это тем, что руководители компании не хотят нанимать сотрудников, которые были уволены за невыполнение работы надлежащим образом.
Последствия для работодателя
Если при оформлении увольнения за невыполнение должностных обязанностей руководитель компании допустил ошибку или не учел все требования российского законодательства, работник праве оспорить решение. Это является единственным последствием для работодателя.
Действия руководителя организации, которые можно считать незаконными:
- Акт о назначении наказания в виде дисциплинарной ответственности за невыполнение рабочих обязанностей был неправильно оформлен;
- Работник был уволен на незаконных основаниях:
- Невозможно уволить трудящегося, когда он находится на отдыхе или временно нетрудоспособен. Представленная информация указана в 81 статье ТК РФ;
- Согласно 261 статье ТК Российской Федерации, увольнение беременной женщины является незаконным;
- Если в ходе проверки было обнаружено, что работник не совершал указанных нарушений, а именно — невыполнение должностных обязанностей;
- Если степень тяжести совершенного правонарушения не является основанием для увольнения.
Если при увольнении за невыполнение трудовых обязанностей были допущены представленные нарушения, работник вправе обратиться в судебную инстанцию.
Можно ли оспорить?
Если у работника есть основания для признания действий работодателя незаконными, ему следует направить исковое заявление в суд по месту нахождения компании.
Исковое заявление содержит следующую информацию:
- Наименование судебного учреждения;
- ФИО руководителя компании;
- Личные и контактные данные заявителя;
- Основания для подачи иска;
- Требование признать увольнение за невыполнение рабочих обязанностей незаконным;
- Иск дополняется списком документации, свидетельствующей о незаконном увольнении сотрудника;
- Завершается иск датой и подписью заявителя.
392 статья ТК РФ гласит, что работнику следует направить исковое заявление в судебную инстанцию в течение 30 дней с момента получения приказа об увольнении за невыполнение должностных обязанностей.
Как доказать незаконность увольнения по статье?
Если сотрудник был незаконно уволен по статье, ему для начала следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении обращения, представители организации вправе запросить у руководителя компании всю документацию, касающуюся увольнения рабочего, подавшего заявление. Также уполномоченное учреждение имеет право провести проверку в организации.
392 статья ТК РФ гласит, что спорные моменты, которые возникли из-за незаконного увольнения в связи с невыполнением рабочих обязанностей, рассматриваются в течение 30 дней с момента, когда уволенный сотрудник получил копию приказа или трудовую книжку.
Поданное заявление в трудовую инспекцию рассматривается на протяжении 10 дней, после чего сотрудники представленной организации запрашивают у начальника заявителя документы об увольнении за невыполнение трудовых обязанностей работником или назначают проверку компании.
Если факт незаконного увольнения будет доказан, руководитель учреждения обязан выплатить уволенному сотруднику не выданную заработную плату. Представленная информация указана в 234 статье ТК РФ.
Также незаконно уволенный рабочий вправе направить исковое заявление в судебную инстанцию по месту нахождения компании. В обращении он может потребовать возместить ему моральный ущерб за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.
Обращаться в суд необходимо, только если сотрудник желает восстановиться в должности. Если незаконно уволенный работник выиграет дело, работодатель обязан устранить последствия своего нарушения и выплатить трудящемуся компенсацию.
Перед тем, как направить жалобу об увольнении за невыполнение трудовых обязанностей в инспекцию по труду или суд, рекомендуется решить вопрос мирным путем.
