Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018: правильная формулировка
О трудовой книжке вспоминают чаще в сего в двух случаях – когда работник трудоустраивается и когда происходит его увольнение. При этом может возникнуть вопрос, как правильно оформить соответствующую запись в документе.
Существует стандартная правильная формулировка 2018 года, которая регламентирована Трудовым Кодексом РФ, согласно которой заполнение соответствующей графы происходит следующим образом:
В поле, расположенном слева необходимо внести номер самой записи. При этом не допускается непоследовательное проставление номеров. Например, если предыдущая запись имела порядковый номер «9», то нынешняя обозначается пункт № 10.
Далее в соседней колонке указывается дата (число, месяц и год), которая должна соответствовать моменту, когда был сформирован приказ работодателя (генерального директора) об увольнении по собственному желанию. При этом данное число обязано совпадать с датой прекращения действия трудового договора, окончательного расторжения заключенного соглашения.
Третья часть считается основной и наиболее важной – в нее вносится причина, по которой уволился сотрудник, указывается статья ТК, основание, в связи с чем это произошло, а также дается разъяснение этого действия. Далее отдельным пунктом будут рассмотрены примеры, как правильно заполнить эту графу.
Последний этап – это внесение в крайнюю колонку справа точной информации о самом приказе директора – его номер, дата подписания.
Подпись генерального директора обязательна?
Форма правильного ведения трудовой книжки не предусматривает под записью обязательную подпись генерального директора либо его совместителя. Подписать российский документ может, как сам главный руководитель, так и лицо ответственное за ее ведение.
Какая формулировка ошибочная записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?
Грамотное оформление записей в книге работника является немаловажным вопросом. Рассмотрим подробнее, порядок ее заполнения и какая формулировка в данном случае является правильной, а какая ошибочная. Если сотрудник принял решение уволиться с работы, он обязан написать заявление об увольнении по собственной инициативе. На его основании издается Приказ об увольнении. А в книге трудящегося производится соответствующая информация. При данном важно без ошибок написать причину данного действия. РК Федерации устанавливает, что при расторжении договора необходимо сделать такую запись: «Уволен по личному желанию, п. 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Увольнять труженика по пункту 3 статьи 77, это значит расторжение трудового соглашения происходит по желанию работника». Если в этой части документа не произвести указание на номер статьи закона и ссылку на ее пункт, то такая формулировка является неправильной.
Заполнение трудовой кем производится?
Существует определенная инструкция по ведению данного документа. Книга заполняется разборчивым почерком шариковой ручкой синего либо черного цвета, поскольку ее чернила менее всего выцветают, выгорают на солнце и стираются со временем. Красный, зеленый либо другой цвет ручки запрещен. Если заполнение происходит первый раз, то необходимо убедиться, что листы не склеены, а их нумерация идет строго по порядку. Информация в колонках излагается подробно, грамотно и без сокращений. Все слова должны быть четко написаны и понятны для прочтения.
Оформление данных документов возложено на тех лиц, которые были назначены приказом для их ведения. Заверять сведения уполномочен ИП, директор либо главный бухгалтер предприятия (организации, фирмы, завода и т.д.). Должностная сторона должна подходить к этому делу со всей ответственностью, поскольку в дальнейшем, по вносимым сведениям, сотруднику будет начисляться пенсия.
Примеры записей в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Примеры записей об увольнении по собственному желанию, а также фото и картинки трудовой книги можно легко найти в интернете, вбив в поисковую строку правильный запрос. Зачем это делать? — спросите вы, здесь ответ очевиден, чтобы избежать неправильной формулировки, которая в будущем может нанести урон репутации и создать о вас неправильное впечатление при приеме на другую работу.
Образец об увольнении по собственному желанию можно скачать по ссылке:
