ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018: правильная формулировка

О трудовой книжке вспоминают чаще в сего в двух случаях – когда работник трудоустраивается и когда происходит его увольнение. При этом может возникнуть вопрос, как правильно оформить соответствующую запись в документе.

Существует стандартная правильная формулировка 2018 года, которая регламентирована Трудовым Кодексом РФ, согласно которой заполнение соответствующей графы происходит следующим образом:

В поле, расположенном слева необходимо внести номер самой записи. При этом не допускается непоследовательное проставление номеров. Например, если предыдущая запись имела порядковый номер «9», то нынешняя обозначается пункт № 10.

Далее в соседней колонке указывается дата (число, месяц и год), которая должна соответствовать моменту, когда был сформирован приказ работодателя (генерального директора) об увольнении по собственному желанию. При этом данное число обязано совпадать с датой прекращения действия трудового договора, окончательного расторжения заключенного соглашения.

Третья часть считается основной и наиболее важной – в нее вносится причина, по которой уволился сотрудник, указывается статья ТК, основание, в связи с чем это произошло, а также дается разъяснение этого действия. Далее отдельным пунктом будут рассмотрены примеры, как правильно заполнить эту графу.

Последний этап – это внесение в крайнюю колонку справа точной информации о самом приказе директора – его номер, дата подписания.

Подпись генерального директора обязательна?

Форма правильного ведения трудовой книжки не предусматривает под записью обязательную подпись генерального директора либо его совместителя. Подписать российский документ может, как сам главный руководитель, так и лицо ответственное за ее ведение.

Какая формулировка ошибочная записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?

Грамотное оформление записей в книге работника является немаловажным вопросом. Рассмотрим подробнее, порядок ее заполнения и какая формулировка в данном случае является правильной, а какая ошибочная. Если сотрудник принял решение уволиться с работы, он обязан написать заявление об увольнении по собственной инициативе. На его основании издается Приказ об увольнении. А в книге трудящегося производится соответствующая информация. При данном важно без ошибок написать причину данного действия. РК Федерации устанавливает, что при расторжении договора необходимо сделать такую запись: «Уволен по личному желанию, п. 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

В тему:  Отчет о прибылях и убытках форма 2

Увольнять труженика по пункту 3 статьи 77, это значит расторжение трудового соглашения происходит по желанию работника». Если в этой части документа не произвести указание на номер статьи закона и ссылку на ее пункт, то такая формулировка является неправильной.

Заполнение трудовой кем производится?

Существует определенная инструкция по ведению данного документа. Книга заполняется разборчивым почерком шариковой ручкой синего либо черного цвета, поскольку ее чернила менее всего выцветают, выгорают на солнце и стираются со временем. Красный, зеленый либо другой цвет ручки запрещен. Если заполнение происходит первый раз, то необходимо убедиться, что листы не склеены, а их нумерация идет строго по порядку. Информация в колонках излагается подробно, грамотно и без сокращений. Все слова должны быть четко написаны и понятны для прочтения.

Оформление данных документов возложено на тех лиц, которые были назначены приказом для их ведения. Заверять сведения уполномочен ИП, директор либо главный бухгалтер предприятия (организации, фирмы, завода и т.д.). Должностная сторона должна подходить к этому делу со всей ответственностью, поскольку в дальнейшем, по вносимым сведениям, сотруднику будет начисляться пенсия.

Примеры записей в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Примеры записей об увольнении по собственному желанию, а также фото и картинки трудовой книги можно легко найти в интернете, вбив в поисковую строку правильный запрос. Зачем это делать? — спросите вы, здесь ответ очевиден, чтобы избежать неправильной формулировки, которая в будущем может нанести урон репутации и создать о вас неправильное впечатление при приеме на другую работу.

Образец об увольнении по собственному желанию можно скачать по ссылке:

Похожее
Установление отцовства в судебном порядке и взыскание алиментов При некоторых обстоятельствах (как правило они не совсем благоприятные: развод через суд или после смерти отца) бывает, что необходимо установить отцо...
Путевые листы и бланки форма 3 и форма 4 Скачать бланк бесплатно можно ниже. Форма для индивидуального предпринимателя доступна в нескольких режимах. Программа заполнения доступна на официаль...
Документы для оформления наследства после смерти у нотариуса Все оставшееся имущество после смерти гражданина в законном порядке переходит всем его наследникам. Во избежание злоупотреблений в этом плане законом ...
Договор безвозмездного пользования нежилым помещением — образец 2018 Безвозмездная сдача нежилого помещения на сегодня распространенная форма аренды, причем с получением выгоды для владельца недвижимости, хотя это не вя...
Бланк договора купли продажи на квартиру, автомобиль, земельный участок Договор купли продажи: как составить, особенности Договор купли продажи представляет собой юридический акт, заключенный между двумя сторонами, одна и...
Как составить протокол совещания и общего собрания — образец Протокол - это документ с помощью которого можно оформить обсуждение, принятие решений по результатам совещания, собрания, включая общего жильцов мног...
Справка форма 182 н для расчета пособий за время работы — образец При увольнении сотруднику вместе с трудовой книжкой обязаны выжать справку по форме 182 н. Многие, особенно те, кто увольняется впервые, не совсем пон...
Должностные обязанности работника и наказание за их невыполнение Трудоустройство по той или иной специальности подразумевает определенные требования к квалификации будущего сотрудника. После приема на работу у специ...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург