Образец трудового договора
Согласно ТК РФ, трудовые отношения работодателя и работника закрепляются трудовым договором, в каком прописываются такие положения, как:
- характер, вид работы;
- права и обязанности труженика;
- обязательства работодателя;
- сумма заработной платы;
- срок, на который составляется документ.
Образец ТД можно легко найти на официальном сайте работодателя либо организации, куда устраивается претендент. С бланками также можно бесплатно ознакомиться на различных правовых и юридических онлайн ресурсах.
Трудовой договор с работником как составить?
Договор, который заключает наниматель с работником, оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр отдается рабочему, при этом с него берется роспись о его получении. Второй документ остается на хранении у работодателя.
Данный акт в обязательном порядке содержит такие сведения:
- Официальные данные нанимателя – ФИО должностного лица (это может быть управляющий, директор, владелец компании);
- Название предприятия (организации, фирмы, ООО, учреждения);
- Вид документа;
- Срок, на который заключается акт;
- Дату, с которой работник должен приступить к выполнению своих обязанностей;
- Должность (вид работы), на которую нанимается физический субъект;
- На какой испытательный срок берется претендент;
- Права и обязанности работодателя и сотрудника;
- Режим работы и условия труда;
- Социальные гарантии;
- Когда предоставляется отпуск и его продолжительность;
- Вид и размер заработной платы, в какой денежной сумме выдается премия;
- Условия, при которых возникает необходимость расторгнуть соглашение.
- Подписи сторон, реквизиты, печать.
Срочный договор
Срочный документ часто заключают наниматели, не заинтересованные предоставлять труженику весь пакет социальных гарантий. Однако в 2015 году вышел законопроект Правительства, запрещающий заключение такого вида актов. Исключение составляют только случаи, когда сотрудник принимается на место временно отсутствующего по каким-либо причинам постоянного работника либо ИП – это частный предприниматель, у которого в штате числится менее 40 человек рабочих.
В данном виде соглашения также прописываются все основные пункты, что и в обычном документе, заключаемом на длительный срок.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
При оформлении соглашения с иностранцем (можно посмотреть образец в сети), согласно ФЗ № 115, работодатель должен составить уведомление об этом в государственные органы ФМС. Также при расторжении акта, ип обязан сообщить об этом в миграционную службу в срок до трех дней.
По инициативе работника
В акте обязательно должны быть прописаны условия, на основании которых работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе (чтобы не упустить этот момент следует смотреть образец заполненный). Это может быть, как обоюдное согласие сторон, так и другие причины, указанные в трудовом законодательстве России.
По инициативе работодателя
Работодатель также имеет возможность расторгнуть соглашение по заранее оговоренным в тексте документа, причинам (этот момент так же освещен в образце).
Плюсы и минусы заключения договора с сотрудников
Трудовое соглашение, составленное правильно по образцу, имеет свои плюсы и минусы. Положительные преимущества оно обеспечивает прежде всего работнику, поскольку гарантирует соблюдение его законных прав и социальных гарантий. Минусы документ представляет только для нанимателя, поскольку он должен обеспечить своим сотрудникам все условия для работы, а также обязательства по выплате зп, предоставлению отпусков, оплате больничного листа и так далее.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя может произойти по причинам, указанным в договоре и прописанным в ТЗ РФ. К ним могут относится:
- Недобросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей;
- Систематическое нарушение трудового распорядка, прогулы;
- По обоюдному согласию.
Расторжение по инициативе работника
Документ может быть аннулирован также и по инициативе работника на основаниях, предписанных законом о трудовых отношениях. Допустим, если ип нарушает права сотрудника – не выплачивает вовремя заработную плату, не предоставляет положенный отпуск и так далее. Кроме того, основанием может послужить не соблюдение работодателем условий труда, уклонение от выплаты компенсаций при опасном производстве.
Кто и какую несет ответственность за нарушение требований?
Ответственность за нарушение требований в договоре несет виновная в их несоблюдении сторона. Это может быть, как сотрудник, так и наниматель. Наказанием может быть увольнение с работы, лишение премиальных – в случае вины труженика. Выплата компенсаций, закрытие предприятия, судебное разбирательство – если нарушения произошли со стороны руководства предприятия.
Трудовой договор с работником образец 2018 скачать бесплатно можно тут: С иностранным работником здесь:
