ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение работника по инициативе работодателя — основания и приказ

Не всегда сотрудник увольняется по личному желанию, иногда инициатива увольнения принадлежит руководству компании. При каких обстоятельствах это происходит и насколько это правомерно, — читайте в нашей статье.

Увольнение по инициативе работодателя статья Трудового Кодекса

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, увольнение по настоянию руководства происходит на определенных основаниях.

Основаниями для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя могут быть следующие причины:

  • прогулы, систематические опоздания;
  • нетрезвый вид или употребление наркотиков на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • утрата ТМЦ, закрепленных за трудящимся;
  • совершение аморального действия;
  • принятие необоснованного решения заместителем руководителя либо главным бухгалтером, в следствии которого организация потерпела материальный или финансовый ущерб.

Также сотрудника можно уволить без прямой вины, если он проявляет некомпетентность, показал низкие результаты по аттестации либо состояние его здоровья не позволяет выполнять возложенные на него обязанности. Тоже касается и сотрудников на испытательном сроке — если работодатель видит, что работник не справляется со своими функциями, контракт расторгается в период испытания.

Отдельно хотелось бы отметить увольнение совместителя: кроме вышеизложенных причин, может быть уволен когда на должность будет принят основной работник. Процедура оформления разрыва трудового договора с совместителем происходит таким же образом, как и с простым работником.

Также работодатель может расторгнуть контракт с работниками в связи с ликвидацией компании, из-за сокращения численности персонала или по обоюдном соглашении сторон.

Основания для увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Ни ТК РФ, ни Конституция не допускают дискриминацию сотрудников по возрастному показателю. И увольнение пенсионера возможно только на условиях общих оснований, определенных статьей 81: нарушений трудовой дисциплины, некомпетентности, состояния здоровья или в случае ликвидации предприятия, сокращения количества работников.

В тему:  Предварительный договор купли продажи квартиры образец 2018

Если пенсионер работал по срочному трудовому договору, он может быть уволен по истечению этого срока.
Стоит отметить, что увольнение по причине ликвидации или сокращения штата возможно, если работник был предупрежден за два календарных месяца до увольнения. Если этот порядок не был соблюден, увольнение считается незаконным.

Важно!

Если расторжение трудовых отношений происходит из-за ликвидации фирмы, работникам обязаны выплатить компенсацию (выходное пособие).

Если пенсионер сам написал заявление, то он может не отрабатывать установленные кодексом две недели.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя как происходит?

Многих соискателей берут на работу с установленным испытательным сроком. Это удобно как нанимателю так и самому работнику. Работодатель может расторгнуть трудовой контракт, если новый сотрудник не справляется с возложенными на него функциями или вовсе является нарушителем трудового распорядка. Исполнитель за время пробного срока может оценить условия труда, коллектив, возлагаемые на него обязанности, — если что-либо ему не нравится или не подходит по ряду причин можно уволится по сокращенной процедуре.

Рассмотрим ситуацию, когда инициатором разрыва трудового соглашения является работодатель. В этом случае, трудящийся на пробном сроке может быть уволен как на общих основаниях о нарушении трудовой дисциплины, либо других оснований, описанных в статье 81 ТК РФ, так и по причине несоответствия требованиям, которые предъявлены к сотруднику на данной должности.

Все факты «несоответствия» сотрудника занимаемой должности должны быть подтверждены. В качестве подтверждения подойдут доказательства коллег, жалобы клиентов, объяснительные записки самого трудящегося.

При увольнении с работы во время испытательном сроке период отработки составляет не более трех дней, после этого можно забирать трудовую книжку и другие документы, которые полагаются при расчете.

В тему:  Как составить европротокол при ДТП - образец

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ

Беременные женщины и матери-одиночки — это категория трудящихся, которая нуждается в особой опеки государства и защите ее прав. Согласно ТК, увольнение беременной женщины и матери-одиночки по желанию директора организации недопустимо, для этого нужны веские основания, обозначенные в пунктах 1, 5, 6, 7,8,11 ст 81 Т РФ. Такими основания являются:

  • ликвидация компании, прекращения деятельности ИП;
  • неоднократные дисциплинарные взыскания, предупреждения за невыполнение без основательных причин рабочих обязанностей;
  • грубое однократное нарушение распорядка: прогул, пьянство на рабочем месте, нарушение охраны труда, когда оно повлекло за собой несчастный случай, аварию либо когда в следствии нарушений этих правил была создана опасная ситуация, хищение денежных средств и пр.;
  • виновные действия трудящегося, которые влекут за собой утрату доверия;
  • аморальный поступок, после которого выполнение служебных функций этим работником недопустимо;
  • предоставление недостоверной информации и поддельных документов во время трудоустройства.

В остальных случаях разрыв трудовых отношений недопустим!

Увольнение инвалида 2 группы чем может быть обосновано?

Граждане с группой инвалидности также находятся под собой охраной трудового законодательства и необоснованное увольнение таких работников не допускается.

Сотрудник, который имеет 2 группу инвалидности, имеет право работать на должностях, которые определены предписаниями реабилитационной карты. То есть, если пребывание на занимаемой должности разрешено медицинским заключением по желанию работодателя уволить его нельзя.

Важно!

Для лиц с ограниченными способностями законодательством установлена 35-часовая рабочая неделя, сокращенный рабочий день и уменьшенные нормы производства.

Вместе с тем, сотрудник со 2 группой инвалидности может быть уволен по собственной инициативе, соглашению сторон либо по сокращению штата. Однако, если было принято решение о сокращении штата и должности, на которой работает лицо с ограниченными возможностями, травма которого была получена на данной организации либо во время боевых действий, работодатель обязан предложить такому работнику другую, подходящую по его состоянию здоровья и уровню квалификации, работу. Если травма, повлекшая инвалидность была получена по внешним причинам, а не на производстве данной компании, никаких привилегий при сокращении штата для лиц со 2 группой инвалидности не установлено.

В тему:  Инвентаризация и приказ о проведении инвентаризации
Похожее
Заявление о принятии наследства по завещанию и по закону Заявление на принятие какого-либо наследства - юридический документ, свидетельствующий о готовности наследника владеть данным имуществом. Как написат...
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец Возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы регламентируется статьей Трудового Кодекса в России. Сотрудник должен написать типовое заявл...
Договор на поставку товара типовой, для государственных нужд, на реализацию Для государственных и муниципальных нужд создается особый контракт или договор, который необходим для реализации права собственности. Объектом и субъе...
Утилизация автомобилей в 2018 году — условия и сроки проведения утилизации Безусловно, каждый согласиться с тем, что программа по утилизации автомобилей очень важна. Условия и сроки проведения в этом году немного отличаются о...
Отчет о финансовых результатах бланк форма 2 — инструкция заполнения Отчет о финансовых результатах раскрывает данные о результатах работы компании в отчетном периоде - какие она получила убытки, или прибыль, и каким об...
Брачный договор стоимость и заключение 2018 Брачный договор, широко распространенный на Западе, в России только начинает приживаться. Все потому, что данное соглашение по мнению большинства росс...
Договор займа денежных средств между физическими лицами – условия договора Если есть необходимость предоставить кому-то денежные средства, тогда следует оформить договор займа. Он может быть беспроцентный или свидетельствоват...
Как оформить дарственную на квартиру — плюсы и минусы дарственной Нередко в жизни происходят ситуации, когда люди дарят своим близким родственникам имущество. Что это за процедура, что для нее требуется, чтобы все бы...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург