ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

По инициативе работодателя расторжение трудового договора — основания

Законодательством допускается прекращение трудового договора с подачи работодателя. Т.е. практически любой работник в определенных случаях попросту может быть уволен. Но, здесь имеется соответствующий порядок, обязательный к соблюдению, а также веские основания для этого. Далее мы обозначим особенности данной процедуры.

Статья 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ст. 81 описывает исчерпывающий перечень обстоятельств при которых работодатель получает право на увольнение (или сокращение) работника. Плюс, здесь не следует разграничивать индивидуальных предпринимателей и организации. Специальные правила являются обязательными для всех, и форма деятельности здесь не имеет какого-то значения. Но, как мы уже обозначили, здесь должны значиться причины. О них мы расскажем далее.

Основания для расторжения соглашения о сотрудничестве по статье 81 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ (или ФЗ-197) обозначает несколько оснований, когда и в каком случае возможно досрочное прекращение контракта. Среди них значатся следующие пункты:

  • сокращение численности штата;
  • профнепригодность;
  • ликвидация учреждения;
  • грубые нарушения трудового договора и порядка на предприятии, фирме, фабрике и т.д.;
  • совершение преступления (к примеру, хищения);
  • разглашение служебной тайны;
  • утрата доверия (совершение каких-либо виновных действий);
  • предоставление подложных данных при трудоустройстве.

В списке присутствуют и некоторые редкие основания, но в РФ, выше обозначенная группа, является наиболее распространенной.

В тему:  Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу - образец 2018

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: порядок по статье 81

В таких случаях обязательно должен фигурировать приказ работодателя. Подобное распоряжение издается за два месяца до окончания отношений. При его отсутствии процедур не может считаться законной. Работник, как сторона отношений, проставляет в данном документе роспись. Закон не делает никаких исключений — срок здесь не может быть меньше двух месяцев. Когда сотрудник отказывается от подписания (его согласие здесь не требуется), то в бланке делается соответствующая запись. По истечении указанного периода трудовые отношения считаются официально прекращенными и наступает расторжение договора.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Главной особенностью описываемой процедуры является то, что лицо (бывший работник) все же имеет право на гарантии и выплаты. Но, это только в тех ситуациях, если учреждение ликвидируется. Но, когда, к примеру, штатный сотрудник совершил преступление, он получает лишь заработную плату, рассчитанную на момент увольнения. Во всех остальных вариантах лицо получает все выплаты, какие предусматривает федеральный закон (глава 27).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными как происходит?

Обозначенное действие возможно лишь при тех ситуациях, если учреждение полностью ликвидируется. При всех остальных случаях прекращение контракта (срочного или бессрочного) с беременными женщинами полностью исключается. Данные правила прописаны в статье 81 ТК РФ, поэтому если вам кажется, что ваши права ущемляются обязательно обратитесь к данному Кодексу.

Естественно, что здесь женщина имеет преференции к получению всех обязательных компенсаций сразу после того, как работа в учреждении будет прекращена. Нарушать этот порядок не рекомендуется, т.к. можно понести довольно строгое наказание, вплоть до дисквалификации.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец

Шаблон подобного распоряжения является типовым и никак не зависит от занимаемой гражданином должности. Уведомление также имеет стандартный вид, когда разрывается контракт и с совместителем. Скачать или просто просмотреть такое сообщение можно на множестве тематических сайтах. Но, как правило, некоторые руководители предпочитают вносить сюда некоторые изменения, поэтому в сети имеются наиболее общие образцы.

В тему:  Как узнать задолженность на сайте судебных приставов?

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя — образец

i_105

Юридический смысл документа указывает на то, что он имеет определенное назначение, независимо от того, что за наименование ему придают. Некоторые его обозначают как заявление или уведомление, но от этого ничего не меняется. Но есть мнение, что вернее всего использовать термин «распоряжение», т.к. именно он и упоминается в рассмотренном нами законе.

Похожее
Расторжение трудового договора по инициативе работника — порядок расторжения Если увольнение будет по желанию самого сотрудника, то ему необходимо прежде всего написать просьбу с указанием причин. Может быть также достигнуто со...
Индекс потребительских цен как рассчитывается по формуле Формула как рассчитывается показатель включает в себя данные за два периода: оценочный и базовый. Как правило, Росстат приводит данные всех областей п...
Постановление и заявление о возбуждении исполнительного производства 2018 Постановление, заявление о возбуждении исполнительного производства - это документы на основании которых выполняется данная процедура. От того насколь...
Повышение пенсии с 1 января 2016 года работающим пенсионерам В скором времени в России ожидаются перемены, которые касаются пенсионеров. Изменится размер и условия выплаты в старости. Это решение приняла Государ...
Формы безналичных расчетов в РФ в 2018 году для ИП Форма возврата денежных средств покупателю в Российской Федерации имеет несколько положений. В настоящее время наиболее распространенной является спис...
Списание материалов — акт на списание материалов и причины Акт на списания материалов – образец документа, который подтверждает факт того, что пришедшая в негодность основа для продукции списывается. Причиной ...
Образец долговой расписки в получении денежных средств и бланк Долговая расписка – документ, подтверждающий передачу денежных средств одним лицом, и принятие их другим. Она может составляться не только при передач...
Все о процедуре увольнения по собственному желанию При увольнении по собственному желанию может возникнуть множество трудностей. Для избежания ошибочных действий, в положениях законодательства РФ указа...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2