ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Порядок увольнения по соглашению сторон

На равных условиях с обычными видами расторжения рабочего соглашения существует и увольнение по договоренности сторон. Указанный вариант применяется часто и выступает в качестве одного из демократичных способов увольнения. Инициатором увольнения по договоренности сторон может быть как подчиненный, так и руководитель компании. Расторжение соглашения в представленном случае происходит согласно 78 статье ТК РФ. Между работником и начальником составляется соглашение, в котором указано, что увольнение происходит по взаимной договоренности сторон. Законодательство РФ не обязывает сторон сделки составлять письменный акт в этом случае, однако рекомендуется оформить процедуру увольнения в письменном виде. В текущей статье будет представлена информация о плюсах и минусах применения данного […]

Все о процедуре увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию может возникнуть множество трудностей. Для избежания ошибочных действий, в положениях законодательства РФ указаны нюансы увольнения сотрудника по собственному желанию и по инициативе работодателя. Прекращение действия договора зачастую происходит по инициативе представителя компании. Для этого работнику следует составить заявление на имя руководителя учреждения. Увольнение по собственному желанию по ТК РФ Аннулирование трудового соглашения по инициативе работника может быть оформлено по многим причинам. Каждый трудящийся должен быть осведомлен о своих правах, гарантированных законом, чтобы избежать ситуаций при которых работодатель злоупотребляет его интересами. К примеру, при увольнении по собственному желанию не каждый трудящийся обязан отработать двухнедельный период. Основания […]

Порядок изменения условий трудового договора

Нюансы сотрудничества между работодателем и подчиненным строго регламентированы законодательством в сфере труда и обязательно прописываются в трудовом договоре. Нередкими являются случаи, когда профессиональные отношения требуют внесения поправок в содержание документа. Изъявить желание о корректировке условий договора вправе работодатель и подчиненный. Также условия рабочей договоренности могут быть изменены по независящим от сторон причин. Для рассмотрения особенностей процесса изменения условий документа ознакомитесь с предложенной статьей. Когда допускается изменение существенных условий трудового договора? Случается, что работнику или работодателю необходимо внести поправки в заключенный им договор. Причиной этому могут служить семейные обстоятельства или потребность предприятия. В положениях законодательства указанное понятие было представлено недавно, по […]

Для чего нужна справка о среднем заработке и как её оформить?

Трудовая деятельность граждан осуществляется за денежное вознаграждение, размер которого имеет определяющее значение в некоторых ситуациях. К примеру, если трудящийся желает оформить получение ипотечного займа, в банк предоставляется справка о среднем заработке. Также документ может потребоваться для получения пособия по безработице. Чтобы рассмотреть порядок и правила оформления справки о среднем заработке, рекомендуется ознакомиться с текущей статьей. Когда нужна справка о среднем заработке? При необходимости подтвердить размер доходов трудящимся, оформляется справка о среднем заработке. Представленный документ может потребоваться в следующих случаях: При признании гражданина безработным и постановки его на учет в Центр занятости; Если трудящийся нуждается в получении залоговых денежных средств вместе […]

Как получить пособие по безработице?

Центр занятости, находящийся в каждом регионе России был создан, чтобы уволенные лица, которые покинули место работы по собственному желанию или те, кто попал под сокращение персонала могли стать на учет для получения пособия по безработице. Граждане, нуждающиеся в дополнительной материальной поддержке, направляются в Центр занятости населения с необходимым пакетом документов для регистрации. После получения статуса безработного они получают: Возможность получить профессиональное обучение; Направление на новое место работы; Пособие по безработице; Направление для оформления пенсионных выплат. Пособие по безработице — это выплата материальных средств в связи с отсутствием места труда у гражданина, которая не подлежит индексации. Размер финансовой помощи определен Постановлением […]

Основания и порядок отчисления студента из ВУЗа

Отчисление учащегося из учебного заведения является сложным процессом. Это доставляет большое количество проблем, как студенту, так и руководству учебного заведения. Причины, из-за которых могут отчислить учащегося, разнообразные. Зачастую это происходит из-за неуспеваемости студента, за неуплату учебы или за не посещаемость. Помимо этого учащийся может прекратить учебу в данном образовательном заведении по собственной инициативе. Порядок отчисления студента из ВУЗа зависит от конкретного случая. За что могут отчислить студента из ВУЗа? 16 статья Федерального Закона об отчислении из учебного заведения гласит, что в случае несоблюдения студентом правил ВУЗа, его вправе исключить из образовательного учреждения. Основания для отчисления: Нарушение норм поведения в учебном […]

Порядок оформления трудового договора на неполный рабочий день

Профессиональные отношения рабочего и руководителя обязательно должны быть оформлены в соответствии с положениями законодательства. Поэтому необходимой процедурой при приеме на работу считается оформление трудового договора. В некоторых случаях сотрудник нуждается в заключении соглашения на неполный рабочий день, поэтому порядок составления рабочего договора несколько отличается от стандартной трудовой договоренности. Ознакомиться с нюансами процесса поможет представленная статья. В каких случаях необходимо соглашение на неполный рабочий день? Трудовым законодательством РФ предусмотрено право трудящихся оформлять трудоустройство на неполный рабочий день. Данный нюанс в обязательном порядке отражается в содержании трудового договора. Таким правом обязательно могут воспользоваться трудящиеся в следующих случаях: Трудовой договор с уточнением о […]

Что такое специальная оценка условий труда?

Безопасность трудовой деятельности — приоритетная задача руководителя компании. Особую важность представляет собой работа в условиях, неблагоприятных для здоровья и жизнедеятельности трудящегося, поэтому законодатели уделили этому аспекту внимание в трудовом законодательстве. По закону, обязательным мероприятием для осуществления считается специальная оценка рабочих условий, по результатам которой устанавливается уровень вредности производственной среды для аппарата трудящихся предприятия. Для чего нужна специальная оценка условий труда? Спецоценка условий труда подразумевает собой процедуру проверки рабочих мест подчиненных в организации в целях выявления опасных факторов, оказывающих влияние на трудовую активность и здоровье сотрудников. Важность проведения проверки для работодателя и работника определяется тем, что осуществление специальной оценки по закону […]

Процедура перевода на другую работу без согласия работника

Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы. Причин для этого может быть множество, одна из которых — открытие новых отделений или закрытие филиала в населенном пункте, где проживает работник. Инициатором перевода выступает как и руководитель компании, так и рядовой сотрудник. Чтобы произвести перевод работника на другое место работы, работодателю необходимо строго следовать положениям законодательства, иначе подчиненный сможет опротестовать осуществленную операцию в судебной инстанции. В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия? Трансфер трудящегося на иное место труда предполагает изменение должностных обязанностей трудящегося на определенное или постоянное время. Основания для перевода трудящегося на […]

Отстранение от работы по ТК РФ

Процесс отстранения трудящегося от работы регламентируется ТК РФ. Представленный правовой акт содержит информацию о том, в каких ситуациях руководитель компании имеет право отстранить подчиненного от выполнения должностных обязанностей. Отстранить сотрудника от его трудовых обязанностей может работодатель, правоохранительные органы, либо должностные лица, которые имеют на это право, на основании определенных нормативных документов. Подчиненный не допускается к трудовой деятельности до момента, когда причина, являющаяся основанием для отстранения, устранена. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете необходимый список документов, которые следует оформить при приостановлении соглашения с трудящимся, продолжительность отстранения подчиненного и получите сведения о том, как будет оплачиваться это время. Основания для отстранения от […]

Как получить патент самозанятого гражданина?

На сегодняшний день государство стремится навести порядок в области труда и найти способ легализовать работу граждан, которые трудятся в различных сферах жизнедеятельности. Для реализации этого процесса, в 2014 году правительством был создан патент на работу для иностранных граждан, а в прошлом году был утвержден и для самозанятых лиц. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете как получить данный документ, что он дает и сколько стоит. Кто такие самозанятые граждане? В положениях законодательства РФ нет четкого понятия определению «самозанятый гражданин». Однако согласно обновленному Налоговому кодексу Российской Федерации, можно выделить список признаков, характеризующих данное лицо: Он не является индивидуальным предпринимателем, а также не […]

Основные обязанности работодателя

Обязанностью работодателя является следование нормам закона по вопросу охраны труда сотрудников. Представленная информация указана в статье ТК РФ под номером 212. Содержание законодательных положений обязывает работодателя обеспечить сотрудников информацией о трудовых обязанностях, которые они должны исполнять, а также предоставить специальную одежду для защиты. Также по закону обязанностью директора компании является необходимость формирования системы управления охраной труда (СУОТ) и ее внедрение на предприятии. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Основополагающей обязанностью работодателей выступает важность обеспечения сохранности здоровья и жизни подчиненных. В особенности это касается лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в условиях вредной и опасной производственной среды. Согласно 212 статье […]

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.